浙大创新举措全球引才 让“大先生”大有可为
日前，浙江大学兼职教席引进计划——“全球杰出教席计划”第一批招募刚刚结束，对海外“大先生”吸引力十足。招募期间，各类申请和推荐纷至沓来，其中不乏诺贝尔奖得主、主要发达国家院士和顶尖大学教授等。浙大近年来不断吸引归国人才加盟，顶尖、全职、年轻是他们的显著特征。一系列创新性举措见证了浙大“聚天下英才而用之”的渴望：通过前瞻性、战略性布局，浙大打造“人才特区”，打破人才生态的制度藩篱，聚焦立德树人，全面开展人才培养。据了解，“人才特区”拥有相对独立的学术、人事和财务自主权，让科学家不被学术之外的“繁文缛节”所扰。
隐于紫金港校区的静谧花园中，数学高等研究院就是浙大为数学家们倾心打造的一方不被打扰的“人才特区”。浙江大学数学高等研究院院长励建书院士说：“自2017年底成立以来，我们努力在这里营造一种纯粹、浓厚的学术氛围，始终基于独立的学术判断，努力汇聚一流的学者做一流的基础研究。”
短短数年，励建书院士、孙斌勇院士、阮勇斌院士、刘一峰教授、孙崧教授先后加盟。于2021年辞去耶鲁大学正教授职位、全职加盟浙大的刘一峰说：“纯粹的治学环境是吸引我的最大原因。”沉浸在求是园两年多，数学学科成果不断涌现，他已在数学“四大顶刊”上发表了多篇高水准论文。
让卓越的人培养更加卓越的人才——浙大聚焦立德树人根本任务，相继推出教授学习小组、启真问学、青青计划等青年人才科研育人平台，推动海外归国人才全面开展人才培养。在浙大对高层次人才的工作评估中，教学工作的成效既是基础指标，又是标志性指标。
张国捷教授两年前归国全职加盟浙大，组建生命演化研究中心。他每天会花很多时间与同学们一个个交流，培养大家对研究的兴趣。打开该中心的微信公众号，“猫为什么比你会闻”“探秘‘两脚兽’：人类并不孤单”等一篇篇兼具学术性和趣味性的文章，正是青年学子在科学海洋中本着兴趣自由遨游的成果。
宽松的学术氛围、良好的保障条件、充分的学科交叉，让浙大人才引育驶入“高速路”。2018年至2023年，浙大海外高水平大学正教授的引进数是2012年至2017年的5倍，40岁左右的海外顶尖大学正教授引进数是2012年至2017年的10倍。学校目前1800余名高层次人才和优秀青年人才中，大部分从海外直接引进或具有海外留学、工作经历。
浙大人才工作办公室主任许翾表示，浙大立足我省“新春第一会”倡导的“大人才观”，将打造一流人才生态，持续为归国人才提供大有可为、大有作为的沃土。
2018年至2023年，浙大海外高水平大学正教授的引进数是2012年至2017年的5倍，40岁左右的海外顶尖大学正教授引进数是2012年至2017年的10倍。
饶毅校长说的没错，浙大还是比较努力引进海外正教授 按最小数估计，2017以前各1个的话，2018-2023是15个 这是回应的前一阵子社会学系的闹剧吧，给领导表功 赞！继续努力！
这样坚持10年，引进40岁左右正教授，后续院士梯队就不愁了:) 学科评估不好，照样把你撸掉 大手笔！ 黄浩然 发表于 2024-4-10 18:45
学科评估不好，照样把你撸掉
这个属于奖罚分明吧 浙大校风开放务实，实力与日俱增:lol 2018年至2023年，40岁左右的海外顶尖大学正教授引进数是2012年至2017年的10倍。
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如果2012年至2017引进了2个，那么近五年引进了20个
如果3个，那就是30个，赞 年轻正教授持续产出高水平成果 天天宣传兼职院士加盟，养老院 小妞快跑 发表于 2024-4-10 23:23
天天宣传兼职院士加盟，养老院
小妞，
石凳子上做的得劲吗？
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