年度新增国家级人才首次破百 信息医学占36%
本帖最后由 waldvogel 于 2025-12-24 09:03 编辑落实学校第十二次党代会部署，聚焦国家重大战略与学校学科转型升级，把握“十五五”时期在学校师资队伍建设从“量的积累”转向“量质齐升”中的承前启后重要地位，坚持“数智化、绿色化、融合化”发展，开辟“一院一策”新路径，从“精准引才、精心育才、精细服务”三个维度，加快建设一流师资队伍，为教育科技人才一体推进夯实人才基础。连续六轮次院士增选未有断档，年新增国家级人才首次破百，大信息、大医学等新兴学科占比达36%。精准引进人才，构筑全球人才“战略高地”。实施“顶尖人才登峰行动”“高层次人才浓度提升计划”，研判人才工作发展进程，系统构建大师资格局。以国家战略需求为核心，聚焦新兴重点学科，创新“战略科学家+核心团队”引才范式，成功引进包括“多模态自主智能”团队等在内的一批具有国际影响力的顶尖团队。长聘制改革迈出坚实步伐，长聘体系教师占比专任教师提升至35.8%，师资队伍规模和结构不断优化。全年协同十三个学院赴亚欧地区举办6场恳谈会，吸引260余位学者依托申报海优、博后项目，进一步扩大优质人才蓄水池。精心培育人才，激活自主培育“核心引擎”。实施“青年人才培育工程”，强化学院主体地位，在首批5家“一院一策”试点学院实施师资建设差异化政策。加快人事工作数智化转型，推动“人才蒲公英田”“专技教师雷达图”“高层次人才驾驶舱”建设，对人才发展全周期开展精准监测。加快构建分类评价体系，加大专业技术职务评聘破格推荐比例，持续推进数智赋能的无感考核，对聘期内成果突出的教师实行免考核，激发人才创新活力。
我同落伍了很多高校很早就年入百名国家级人才 虽然国家级人才定义也是更不相同
如果大信息 大医学一共40人 分一下每个学科 也不是很多了
国家级人才是指四小青，四大青？
页:
[1]