如何看待中科大博士华为天才少年面试deepseek被拒
本帖最后由 逍遥客33 于 2026-7-7 22:55 编辑李博杰，1992年出生，中国科学技术大学计算机科学博士，中科大少年班、中科大和微软亚洲研究院联合培养的计算机博士、华为首批“天才少年”计划入选者。
非常华丽，应该有干货的。 一个中科大少年班出身、华为第一批天才少年、AI创业公司首席科学家，在DeepSeek的面试现场，被面试官当面说：停止抄袭。
李博杰直言，DeepSeek笔试后拖半月才安排，被要求两轮coding面试，其他公司都不用coding；面试官质疑他coding时看屏幕，怀疑抄代码，让他停止抄袭。
他感觉受辱，当即结束面试。
李博杰直接吐槽：DeepSeek和自己印象中的完全不同，决定终止面试流程，并在社交平台上进行曝光。 第一轮coding，第二轮还是coding。
所以当DeepSeek要他做两轮coding的时候，李博杰感受到的不是挑战，是不尊重。
"其他公司都不用coding"——这句话的潜台词是：我的能力，已经被市场验证过了，不需要再用这种基础方式来证明。 文锋本人有强烈的工程师气质——低调、务实、不爱站台。
它的招聘逻辑，是工程师逻辑。
不是明星逻辑。
工程师逻辑是什么？
是你简历再亮，到了我这里，也得现场写代码。是你想得多深，到了工程现场，也得能落地。
不管你是天才少年，还是普通程序员，coding是coding，工程是工程。
李博杰说他在其他公司从未遇到过coding面试。
DeepSeek要求写代码不反常，其他公司不要求，才反常。
一家做底层模型的公司，要求面试者写代码，是本分。 简单来说就是真把自己当天才了 也反映出ds确实是实实在在做技术的公司，毕竟爆火这两年几乎毫无黑料 人工智能时代，天才的作用不大了 就算是天才，不能给公司赚钱也是蠢才。更何况是不是天才是谁鉴定的？ 去面试就要直面羞辱啊，这就是游戏规则，尤其是技术岗，越往上面试过程越容易，但是资深背景去面普通开发难免会有虎落平阳的感慨 35岁了，显然不会要他 这个问题很严重希望学校引起重视，前几年毕业论文被点名，这次实操又有短板。 牛逼人物离开华为不都是去创业了么 眼高手低，DEEPseek可能喜欢年纪轻一点的，动手能力强一点的 真正高水平的人，应该直接内推
现场coding本身就有故意为难的意思
应该是本来就不想要 李博杰说他在其他公司从未遇到过coding面试。
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这个人还真是不行，面试过很多公司估计也没成，不写代码的也没成。
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