一起看DeepSeek的离职率与核心人员名单

明州回望

起来看看DeepSeek的离职率和核心人员名单

      Deepseek在发表R1版本的同时也发表了一篇几十页的论文，其中最后两页是“贡献和致谢部分”，合计共有接近200人，包括18位核心贡献者和近180位贡献者，名字后面有星号的是已经离开团队的同事。
    其中被小米雷军以千万年薪招入麾下年仅20多岁的95后“AI天才少女”罗福莉只是位列贡献者之列（第一页红色线）。看来核心团队还是有超级高的敬业度和对Deepseek的认可，必须佩服老板和这家公司。
     统计了一下，近200人里共有5个人离开，只有2.5%。在AI爆火的今天，出去的估计都是香饽饽，但不得不说，平台也很重要。

明州回望

附图，是Deepseek发表R1版本时同时发表的论文附页，贡献与致谢部分

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这个全员范围内的离职率很低，理想地说还可以高一些（包括员工主动离职或被动解聘），传统企业的annual turnover rate能做到5%左右或甚至5%～10'%比较正常或健康。初创的企业或互联网企业可能还会高一些吧。