校企联聘长江的意义

闲来扯淡

1.推进科研结合企业实际。
2.为企业领导或专家延长工作年限，目前在企业60多一点就退休了，再转战高校，可以干到65甚至70。

叮咚叮咚

你说的这2点没一条是对的。首先要搞明白教育部为什么要搞校企连聘？因为教育部都知道高校脱离产业太多，所以才不得不搞出来这么个名头。但是教育部不是国资委、工信部、科技部，没有产业政策的制定权，更没有企业和高工人员的资源库。不出所料的话，校企联聘的评委和参评人员都是高校或依托高校那波人。而万人领军，由于是科技部主导的，不说别的，人家的企业资源库和高工资源库就直接甩你几条街，教育部有这个东西？更不用说后续的评委抽选和人员评选。简而言之，校企联聘是教育部对上的一个政绩项目，就是告诉上面，“领导你看，我们教育部也是很注重校企联合的，不是只关起来闭门造车”。第2点，就压根不存在，现在很多企业对校企联聘的态度是很中立的，你评可以，但相应的人才补助我不会多给甚至是不给，也就是空有一个帽子，啥好处没捞到。部分高校之所以还有动力去拉一帮企业的人申报，主要还是套点企业资源出来。在国企内考虑到校企联聘参评年龄，40多岁就是中层干部，没有资源分配的拍板权。试想一个快退休的人，都已经退居二线了，那还有资源的分配权，高校会要？