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本帖最后由 舵手 于 2025-3-11 08:29 编辑
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& n1 m+ S6 ]4 n+ r w$ k复旦全校任何学科点教师，师资存量都是自然自动淘汰；增量才是长聘改革的重点所在。
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) j+ g" Y: W5 o7 E4 Z8 X4 l3 m) ]9 d分为四大档：长聘特聘（年薪70万+）、长聘教授（年薪60万）、长聘副教授（50万）、助理教授/准聘副教授A（40万）、B岗
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助理教授/准聘副教授一进校就是博导，有一次晋升长聘副教授岗位的机会，有2次晋升长聘教授岗位的机会 K9 M: Q2 K/ ~% ^& c. Z
, Y7 |. ]# ^, \2030年，有40%的教师进入长聘制，2035年，有75%的教师进入长聘制。5 l+ |2 P. q2 \6 o% I" e
; N8 s( t$ ?2 T[年薪似乎不包括绩效]
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发表于 2025-3-11 08:22:22
楼主
发表于 2025-3-11 09:44:02
