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本帖最后由 舵手 于 2025-3-11 08:29 编辑
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7 s' Q( K( H u) w3 \. o1 n C8 `/ e复旦全校任何学科点教师，师资存量都是自然自动淘汰；增量才是长聘改革的重点所在。# w6 u# h8 R, R- G: V
+ {0 \4 W+ d/ I4 Y5 o分为四大档：长聘特聘（年薪70万+）、长聘教授（年薪60万）、长聘副教授（50万）、助理教授/准聘副教授A（40万）、B岗
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助理教授/准聘副教授一进校就是博导，有一次晋升长聘副教授岗位的机会，有2次晋升长聘教授岗位的机会
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2030年，有40%的教师进入长聘制，2035年，有75%的教师进入长聘制。8 Z7 }) j+ s1 O
7 e+ [, i- t& U1 R$ H7 f; w; I[年薪似乎不包括绩效] M: }; E. u- ^
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发表于 2025-3-11 08:22:22
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发表于 2025-3-11 09:44:02
