隐形福利（单位缴纳）41.7%是基准值，低于36%是差单位，高于41.7%是好单位

独孤九剑破刀式

养老保险        16.0%
医疗保险        4.5%
失业保险        0.8%
工伤保险        0.4%
补充医疗        固定值
住房公积金        12.0%
企业年金        8.0%

——————————————————————这个就是基准值

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华为是34.7%

公务员41.7%~71.7%

供电局是41.7%~53.7%

省属国企36.7%左右

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不高于26.7%的，认定为邪恶的剥削型企业

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如果大学生第一份工作低于30%，那他这辈子要翻身要看点运气

maxsense

上海最低的标准是30.7%，不存在低于30%的。

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maxsense 发表于 2026-3-3 17:41
上海最低的标准是30.7%，不存在低于30%的。

全国最低标准就是26.7%，但是实际执行不了。


华为就是34.7%

ZTZ-99

华为公积金是5%

Dil57707

你说的这些基数都有上限，工资超过上限后，即便是交满，比例也不高。

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Dil57707 发表于 2026-3-4 09:16
你说的这些基数都有上限，工资超过上限后，即便是交满，比例也不高。

没错，北京、上海养老保险最高，深圳住房公积金最高！！！北京上海医疗保险也更高，北京貌似9.8%

有些地方有补充住房公积金，全国各省不一样

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Dil57707 发表于 2026-3-4 09:16
你说的这些基数都有上限，工资超过上限后，即便是交满，比例也不高。

越好的城市上限越高，都是给体制内的人算好的

kjybig

我么们是事业单位，养老保险20%，年金8%，公积金12%，比例并不算低，就是缴费基数太低，所以，拿到手的，其实还是仨瓜俩枣，大约在2016年之前，行政、事业单位退休金比例是95%，其他省份都是90%，98年享受福利分房的职工，公积金是19%，就是单位12%，个人7%，没享受福利分房的年轻职工，公积金是23%，多补助4%，被巡视组发现以后，很快就整改了，因为缴费基数低，即使比例不低，职工拿到手的依然很有限，所以，要是能向直沽寨看齐就好了

kjybig

医疗保险单位缴纳部分已经统筹了，绝大部分不计入个人账户

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kjybig 发表于 2026-3-4 10:41
我么们是事业单位，养老保险20%，年金8%，公积金12%，比例并不算低，就是缴费基数太低，所以，拿到手的，其 ...

巡视组发现以后是怎么改的？减了住房公积金比例吗？

kjybig

独孤九剑破刀式 发表于 2026-3-4 11:49
巡视组发现以后是怎么改的？减了住房公积金比例吗？

是的，退休金比例降回到90%，年轻人的23%降回19%，未参加福利分房的年轻人多补助的4%取消，2014年之前，本人副教授实发2900元，基数太低 ，即使缴费比例较高，但是实惠不多，2005年前后，有一位校友，在本单位，享受国务院津贴的专家，延聘到63岁，退休后享受在职工资105%的待遇，问题是5000元的105%远远低于10000元的90%，而且不合规，挺好笑的，也没啥办法