东南大学官宣：第二轮高层次人才倍增计划完成，第三轮倍增计划启动！
本帖最后由 真面 于 2025-3-19 18:23 编辑人才尤其是高层次人才的作用是不言而喻的。教育强国建设规划纲要提出，要“培养造就一批高水平师资和学术大师。”这件事作为“一号工程”，东南大学一直紧盯不放。学校成立了人才工作领导小组，连续三年实施“人才年”工作主题，之后又坚持常态化抓人才工作调度。从大小会议，到各种场合，学校领导都要强调人才工作、部署人才工作，形成了各级领导班子亲力亲为抓人才工作、学科团队教师积极参与人才工作、全校各方面服务人才工作的生动局面。
东大为什么紧盯人才这件事？
首先建设人才强国是党中央的战略部署。******多次强调，“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。”国与国之间的竞争，归根到底是人才的竞争。中央有要求，东大见行动，我们担当起“聚天下英才而用之”的应尽之责，在加快充盈高层次人才“蓄水池”方面不断加力，取得了显著成绩。
其次人才事关学校长远发展。所谓大学之大，非有大楼之谓也，乃有大师之谓也。人才优势是最大优势，人才差距是最大差距，世界一流大学因汇聚众多高水平师资和学术大师而闻名。东大深化人才强校核心战略实施，坚持真切寻才、真诚引才、真心育才，大力引进海内外优秀人才，为人才发挥作用创造更优条件，顺利实现高层次人才倍增计划，成为推动学校跑出“加速度”的“关键变量”。
同时人才主体作用塑造立德树人格局。******指出，“教师是教育工作的中坚力量，没有高水平的师资队伍，就很难培养出高水平的创新人才，也很难产生高水平的创新成果”。这几年来优秀人才纷至沓来，“孔雀东南飞”效应放大显现，“师为根基”扎得更牢，最直接的就是不同学缘的优秀人才站上东大神圣的讲台，丰富了课堂教法，拓展了学生视野，正加速成长为东大育人的主力军。
东大紧盯人才这件事，形成了于国、于校、于才、于生都受益的多赢局面，彰显了学校主动做好“人才红利”大文章的突出成效。锚定新目标，学校已经提出第三轮高层次人才倍增计划，目标已变、办法要新、工作要实，考验战略定力、考验引才智慧、更考验各方面的工作韧劲。
彩礼雄厚 天鹅 congyun 发表于 2025-3-19 18:14
彩礼雄厚
要实现第三轮倍增计划，未来五年至少每年要新增120国家级人才 九龙湖底下挖出金矿了？ 成果倍增没有？ 鬼子冒泡 发表于 2025-3-19 18:45
成果倍增没有？
有 NatureBoy 发表于 2025-3-19 18:15
天鹅
估计就是最后一轮倍增了 第四轮基数太大了 目标已变、办法要新 定林 发表于 2025-3-19 18:31
九龙湖底下挖出金矿了？
应该是石油 据说校级财政现在很困难 choushane 发表于 2025-3-19 21:38
据说校级财政现在很困难
教育部学校普遍困难，这两年经费到账负增长是普遍现象。车大财政大幅倾斜新人，老人自求多福了。 东南是江苏第一高校，谁赞成，谁反对？ 三轮倍增就是八倍了:(。 天乙贵人 发表于 2025-3-20 00:14
三轮倍增就是八倍了。
东南人才几何级数增长？？？ 天乙贵人 发表于 2025-3-20 00:14
三轮倍增就是八倍了。
妥妥要破产的节奏 定林 发表于 2025-3-19 23:41
教育部学校普遍困难，这两年经费到账负增长是普遍现象。车大财政大幅倾斜新人，老人自求多福了。 ...
有帽子的新人应该平均水平不会差，老人做出了成绩也会有帽子的，只希望尽量公平
记得青山人老师应该是东大的，没来吐吐槽么:lol 定林 发表于 2025-3-20 09:54
妥妥要破产的节奏
柴人杰在人才论坛上说过了，要来车大赶快来，机会晚几年就没了。车大一直这样搞，早晚会破产的 所以把吉林大学的原副校长派过来当校长，破产这事吉林大学有经验 负债抓人才不比负债搞基建好？但搞到真人才不易，同样的事情放到贪官手里能念歪了 yappleb 发表于 2025-3-20 10:09
有帽子的新人应该平均水平不会差，老人做出了成绩也会有帽子的，只希望尽量公平
记得青山人老师应该是东 ...
青山人是长江特聘 影响不大 stone1109 发表于 2025-3-20 10:38
所以把吉林大学的原副校长派过来当校长，破产这事吉林大学有经验
我同意 支持东南借个几百亿 花完拉倒 反正国家不会让985破产 撑死胆大的 确实以前吉大欠那么多，还不是扭亏为盈了;P。 折腾来折腾去，一直浮躁 本帖最后由 stone1109 于 2025-3-20 12:34 编辑
说句实话:东南为了建新校区，以前真的就没有怎么进人，上一任校长一上任估计一看这人员储备，才大力引人的吧，我这只是猜测 yappleb 发表于 2025-3-20 10:09
有帽子的新人应该平均水平不会差，老人做出了成绩也会有帽子的，只希望尽量公平
记得青山人老师应该是东 ...
前两批首席和青年首席基本都是老人，老人有帽子，成果也能上首席，待遇不会差的，学校在各地开新校区，人才引进都有补贴，财政上不需要太担心，唯唯诺诺的，啥也干不成 希望东大多出成果，尤其是生命科学领域不要被兄弟院校拉开太远 nanpanda 发表于 2025-3-20 16:25
希望东大多出成果，尤其是生命科学领域不要被兄弟院校拉开太远
上轮倍增是从300+到600+，本轮倍增目标是1200+ 5年实现 平均每年引进/当选国家级人才需要120+ 2024年新增是117+ 具有可行性 yappleb 发表于 2025-3-20 10:09
有帽子的新人应该平均水平不会差，老人做出了成绩也会有帽子的，只希望尽量公平
记得青山人老师应该是东 ...
老人上正高的平均年龄已经接近青年帽子年龄门限。奋斗几年到年龄了还没戴上青年帽子的是多数，学校要研究怎么激励他们继续出成果不躺平，支持他们继续奋斗。不是只有戴帽子才叫人才。 定林 发表于 2025-3-21 07:53
老人上正高的平均年龄已经接近青年帽子年龄门限。奋斗几年到年龄了还没戴上青年帽子的是多数，学校要研究 ...
能拿到国家重点研发计划或者重大项目，或者能拿到国奖，没帽子一样可以申请首席教授或者特聘教授的，奖励机制一直都是有的
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