北美王各加 发表于 2026-3-17 12:46
这种野鸡大学有个毛学科实力。不能搞点好学校联合培养吗？杜伦在英国排第13，我都不知道这算个什么鬼。武 ...
杜伦在中国的名气很小，考生估计是冲着武大的名气来报考的
毛哥2046 发表于 2026-3-17 12:29
https://link.aps.org/doi/10.1103/8312-ntt5邱春印一篇PRL
恭喜邱老师，个人今年第二篇上线的PRL，学校第三篇（第一单位)
北美王各加 发表于 2026-3-17 12:46
这种野鸡大学有个毛学科实力。不能搞点好学校联合培养吗？杜伦在英国排第13，我都不知道这算个什么鬼。武 ...
大家希望学校发展好是好事，但发言时还是注意一下
本帖最后由 whusolo 于 2026-3-17 18:38 编辑
3月15日，第十七届中国产学研合作创新大会在京举行。本届大会以“科技创新产业创新深度融合 发展新质生产力”为主题，颁发了2025年度“中国产学研合作促进会科技创新奖”。由武汉大学水利水电学院牵头完成的《AiFlow视觉在线监测关键技术及应用》成果，凭借突破性核心技术与规模化应用成效，荣获2025年度中国产学研合作促进会科技创新奖一等奖。 中国产学研合作促进会科技创新奖是经科技部批准设立的权威社会科技奖励，重点表彰紧扣国家战略、突破关键核心技术、实现成果高效转化的优秀项目。此次获奖正值全国两会闭幕、“十五五”开局之年，2026年政府工作报告明确提出“深化拓展'人工智能+'”，推动重点行业领域人工智能商业化规模化应用；“十五五”规划纲要草案强调因地制宜发展水利新质生产力，构建数字孪生水利体系。《AiFlow视觉在线监测关键技术及应用》项目正是学院响应国家战略、推动人工智能与水利产业深度融合的生动实践。该项目是水利工程与人工智能、计算机视觉交叉融合的标杆成果，针对传统水文流量监测智能化低、成本高、操作受限等痛点，首创虚实水尺融合识别、AI视觉多算法融合测流、河流表面流场与流速视觉变分光流计算等核心技术，实现水位、流速、流量全量程高精度自动化监测，达成“所见即所测”智能目标，为构建“天空地水工”一体化监测感知体系、完善数字孪生流域全要素数据融合建模提供了关键技术支撑。 面向“十五五”，学院将持续深化“产学研用”融合机制，推动视觉测流等重大科研成果向教学资源转化，巩固“校企双向流动”的人才共育模式，以高水平学科建设筑牢人才高地，助力水利新质生产力发展，为建设科技强国作出更大贡献。
近日，武汉大学文学院方长安教授担任首席专家的国家社科基金重大项目“中国新诗传播接受文献集成、研究及数据库建设（1917-1949）”（批准号：16ZDA186）获批“优秀”等级结项。该项目成果系统搜集、整理出中国新诗在现代历史时期传播接受的原始文献；对文献进行了深入研究，撰写出系列性研究著作；在此基础上建成中国新诗传播接受文献数据库（1917-1949）。成果由四部分构成：一是《中国新诗传播接受文献总目（1917-1949）》，它是学界第一部中国新诗传播接受文献总目；二是《中国新诗传播接受文献汇编丛书（1917-1949）》，368卷，每卷400页左右，总计约22000万字，所录均为一手原始文献，以原初形态呈现；三是《中国新诗传播接受研究丛书（1917-1949）》，20种，总计超过400万字，以中国新诗传播接受原始文献为依据，从不同维度揭示中国新诗传播接受的特征与诗学功能；四是“中国新诗传播接受文献数据库（1917-1949）”，它由中国新诗传播接受文献集成分库和中国新诗传播接受研究分库构成，是截至目前为止数据最可靠、资料最为完善的以中国新诗传播接受为主题的大型专业数据库。该项目成果不仅为中国新诗研究提供系统性的文献资料，而且能够成为多学科的共享资源，有利于促进跨学科研究的发展。
whusolo 发表于 2026-3-17 13:20
恭喜邱老师，个人今年第二篇上线的PRL，学校第三篇（第一单位)
前几天刘正猷老师还有一篇https://journals.aps.org/prl/abstract/10.1103/48wx-5gmj
侠猪猪的糖棒棒 发表于 2026-3-17 19:10
前几天刘正猷老师还有一篇https://journals.aps.org/prl/abstract/10.1103/48wx-5gmj
还不错，今年PRL冲一冲，一单位看看能不能破15篇。
侠猪猪的糖棒棒 发表于 2026-3-17 19:10
前几天刘正猷老师还有一篇https://journals.aps.org/prl/abstract/10.1103/48wx-5gmj
这师徒两也是默契啊，你发一篇，我也发一篇，加上这篇今年第四篇PRL了，趋势不错
毛哥2046 发表于 2026-3-17 19:36
还不错，今年PRL冲一冲，一单位看看能不能破15篇。
我觉得先破10再说吧，这几年貌似都没能突破一单位10篇，和前排物理强校差距太大
2025年7篇一作PRL，隔壁17？差距这么大？
kiben 发表于 2026-3-17 19:48
2025年7篇一作PRL，隔壁17？差距这么大？
隔壁本来重力测量就是差异化独占赛道，加上光电国重也是发prl的主力，所以差距还是很大的。
yar 发表于 2026-3-17 20:16
隔壁本来重力测量就是差异化独占赛道，加上光电国重也是发prl的主力，所以差距还是很大的。 ...
这就是顶尖的意义，这就是大平台大科学装置的重要作用，这就是凸显身份的时候了。
我武一定要有自己的大基础科学设施装置，要有更多全重大平台。
近日，湖北省科技厅公布2025年度湖北省概念验证中心培育建设名单，武汉大学概念验证中心成功入选，成为全省10家综合型概念验证中心之一。
近年来，武汉大学把概念验证中心建设作为深化科技体制机制改革、重构技术转移体系的重要抓手，调整科技管理机构职能，从源头破除成果与产业“两张皮”问题。2025年，学校以技术转移体系重构为突破口，出台政策支持、基金赋能、系统培育等一系列举措，初步构建起以技术经理人为核心、贯穿“应用研究—技术开发—概念验证—中试应用—产业化”的全链条技术转移服务体系。同时，联动湖北珞珈实验室、武汉江夏区、咸宁低空经济研究院等合作方共建中试与概念验证平台，推进“项目库、人才库、资金库、场景库、载体库”建设，促进“创新链、产业链、资金链、人才链”融合。
据统计，2025年，学校开展概念验证思辨会10场、中试路演活动2场，完成24个项目概念验证，中试平台支撑相关成果转化企业融资1.45亿元，技术经理人团队深入学院下沉服务，面向多学部开展成果转化宣讲走访，覆盖近800人次。
毛哥2046 发表于 2026-3-17 22:51
这就是顶尖的意义，这就是大平台大科学装置的重要作用，这就是凸显身份的时候了。
我武一定要有自己的大 ...
物院化院都是类似的问题，物院现在是刘院士当院长了，不知道能不能有啥突破。化学还是一潭死水
陈述亮PNAS：https://doi.org/10.1073/pnas.2536412123
机器人学院人才招聘公告
一、招聘学科领域
（一）招聘学科
涵盖但不限于以下学科：控制理论与控制工程；检测技术与自动化装置；模式识别与智能系统；导航、制导与控制；机器人与机构学；机械工程、自动化、电子信息、人工智能、计算机科学与技术等学科之一或交叉学科，研究方向紧密围绕现代机器人技术相关领域。
（二）重点研究领域
01 机器人学基础理论
02 机器人机构与结构
03 机器人控制与规划
04 机器人仿生与生物制造
05 机器感知与机器视觉
06 人机协作与具身智能
07 智能机器人检测与识别
08 人机交互与生机电系统
09 自主无人系统
10 水射流智能装备
11 集群机器人系统
12 非侵入式负荷监测与智能用电技术
13 数字孪生与虚拟仿真技术
14 无线电能传输技术
15 导航技术
16 计算机视觉与图像处理
二、招聘岗位
（一）杰出人才
任职条件：
⟡学术造诣高深，已取得所在学科国际公认的重要成就；
⟡年龄一般不超过55周岁；
⟡全职在校工作
支持政策：
◆提供有国际竞争力的薪酬，一事一议
◆启动经费按需申请，一事一议
◆提供团队建设、研究生招生、办公和实验用房
◆提供市区人才房一套或安家费
◆享受子女入学、入托，医疗，协助解决配偶工作以及其他福利待遇等
（二）学科带头人
任职条件：
⟡现就职于世界一流大学的终身教授或特别优秀的副教授，海外著名研究机构研究员，国内外公认的优秀学科领军人才及相应层次者；
⟡已取得国际同行认可的重大科研成果，具有策划和主持国际合作、国家重大科研项目的能力，具有统筹学科发展规划，带领本学科赶超和保持国内外先进水平的能力；
⟡年龄一般不超过50周岁；
⟡全职来校工作
支持政策：
◆提供有国际竞争力的薪酬，一事一议
◆启动经费按需申请，一事一议
◆提供团队建设、研究生招生、办公和实验用房
◆提供市区人才房一套或安家费
◆享受子女入学、入托，医疗，协助解决配偶工作以及其他福利待遇等
（三）青年学术带头人
任职条件：
⟡现就职于世界一流大学或一流学科的助理教授；
⟡具有较强的学术创新力和学术组织能力，已取得高水平标志性研究成果，学术水平在本学科领域居同年龄阶段前列，发展潜力突出；
⟡年龄一般不超过45周岁；
⟡全职来校工作
支持政策：
◆薪酬不低于税前50万元/年，特别优秀的一事一议
◆提供具有竞争力的启动经费，特别优秀的一事一议
◆提供团队建设、研究生招生、办公和实验用房
◆提供市区人才房一套或安家费
◆享受子女入学、入托，医疗，协助解决配偶工作以及其他福利待遇等
（四）教研系列特聘研究员
任职条件：
⟡现任职于国内外知名高校、科研机构或者知名企业研发机构有正式教学或科研职位的特别优秀的预聘期制人员（含聘期制研究员、聘期制副研究员）及博士后；
⟡学术背景良好，学术成果较为突出，发展潜力大。一般应达到我校相关学科领域当年晋升教授层次的学术水平，具备与标杆学校/学科新进教授或同层次人员竞争的实力；能够把握学科发展前沿，具有独立领导团队开展高水平科研工作的能力与水平；
⟡年龄一般不超过40周岁，特别优秀者可适当放宽；
⟡全职在校工作
支持政策：
◆纳入聘期合同管理
◆薪酬参照事业编制教授执行国家岗位绩效工资制，特别优秀的一事一议
◆提供具有竞争力的启动经费
◆提供团队建设、研究生招生、办公和实验用房
◆提供校内周转房或税前3500元/月租房补贴
◆享受固定编制内职工事业单位养老保险、公积金、工会福利等福利待遇
（五）教研系列特聘副研究员
任职条件：
⟡现任职于国内外知名高校、科研机构或者知名企业研发机构有正式教学或科研职位的特别优秀的预聘期制人员、博士后或特别优秀的应届博士毕业生；
⟡学术背景良好，学术成果较为突出，发展潜力大。一般应达到我校相关学科领域当年晋升副教授层次的学术水平，具备与标杆学校/学科新进副教授或同层次人员竞争的实力与发展潜力；
⟡年龄一般不超过35周岁，特别优秀者可适当放宽；
⟡全职在校工作
支持政策：
◆纳入聘期合同管理
◆薪酬参照事业编制副教授执行国家岗位绩效工资制，特别优秀的一事一议
◆提供具有竞争力的启动经费
◆提供办公和实验用房
◆提供校内周转房或税前2500元/月租房补贴
◆享受固定编制内职工事业单位养老保险、公积金、工会福利等福利待遇
（六）研究系列事业编制岗位
基本条件：
⟡具有较高的思想政治素质和职业道德水平，严格遵守新时代高校教师职业行业准则，坚守师德底线。
⟡校外教师或专职科研人员，一般具有国内外高水平大学或科研院所博士学位，或所从事专业的最高学位；校内外符合出站条件的博士后（在站工作时间至少满24个月，且已满足出站考核条件）；特别优秀的博士或博士生。
⟡具有主持或参与重要科研项目的研究经历，其中，事业编制岗位申请人应至少达到校内同级别教师岗位职称申报业绩标准。
⟡一般不超过40周岁，特别优秀者可适当放宽。
⟡身体健康，能够全职胜任本职工作。
岗位条件：
⟡研究员：具有长期、系统的科研积累，是本领域的学术骨干或带头人。需取得多项具有重要国际影响力的原创性成果，并具备领导一个高水平科研团队的能力。
⟡副研究员：具有博士后或同等研究经历，具备独立科研能力，已取得被国内外同行认可的突出科研成果。
⟡助理研究员：已展现出良好的科研能力，具备成长为副研究员/特聘副研究员的潜质。
支持政策：
◆纳入事业编制管理
◆薪酬由学校和学院共同承担，学校承担相应专业技术职务国家政策性工资部分，学院（或课题组）承担其余部分
◆社会保险和住房公积金单位缴纳部分由学校根据国家有关政策承担
◆可按照相关规定享受学校高水平成果奖励
◆提供办公和实验用房
◆享受子女入学、入托，医疗以及其他福利待遇等
（七）研究系列非事业编制岗位
基本条件：
⟡具有较高的思想政治素质和职业道德水平，严格遵守新时代高校教师职业行业准则，坚守师德底线。
⟡校外教师或专职科研人员，一般具有国内外高水平大学或科研院所博士学位，或所从事专业的最高学位；校内外符合出站条件的博士后（在站工作时间至少满24个月，且已满足出站考核条件）；特别优秀的博士或博士生。
⟡具有主持或参与重要科研项目的研究经历，其中，事业编制岗位申请人应至少达到校内同级别教师岗位职称申报业绩标准。
⟡一般不超过40周岁，特别优秀者可适当放宽。
⟡身体健康，能够全职胜任本职工作。
岗位条件：
⟡特聘研究员：具有长期、系统的科研积累，是本领域的学术骨干或带头人。需取得多项具有重要国际影响力的原创性成果，并具备领导一个高水平科研团队的能力。
⟡特聘副研究员：具有博士后或同等研究经历，具备独立科研能力，已取得被国内外同行认可的突出科研成果。
⟡特聘助理研究员：已展现出良好的科研能力，具备成长为副研究员/特聘副研究员的潜质。
支持政策：
◆根据科研任务需要签订合同
◆实行年薪制，聘期内的用人成本由学院（或课题组）承担，包括但不限于工资、奖金、社会保险、住房公积金等
◆可按照相关规定享受学校高水平成果奖励
◆提供办公和实验用房
◆在学校政策范围内享受工会福利
（八）重点资助博士后
任职条件：
⟡具有良好的教育经历并获得博士学位，年龄一般不超过35周岁，已取得较突出的学术成果，具备良好的发展潜力。
支持政策：
◆提供有关政策规定的薪酬待遇，享受学校和合作导师配套资助，提供科研启动经费以及相关科研学术平台，提供博士后公寓或租房补贴。
三、应聘流程
学院常年接受咨询和申请，并根据应聘者的研究背景和条件推荐申报各类人才项目，全程提供专业化的服务。
1、应聘流程
个人申请——学院组织评议——上报人事部，参加学部评审——学校审核入职
2、邮件申请
请发送申请材料至学院招聘邮箱：robotics@whu.edu.cn，邮件主题请统一格式为“应聘岗位+姓名”
3、申请材料
（1）个人简历：简历中请列出学*经历和工作经历、所发表的学术论文、主持参与的科研项目、获得的奖励、应聘者联系方式、E-mail等信息；
（2）最后学历学位证书复印件；
（3）能充分反映本人学术水平的相关材料（论著目录、论文被收录和引用情况、科研获奖、主持或参与的科研项目等）。
whusolo 发表于 2026-3-18 09:20
机器人学院人才招聘公告
一、招聘学科领域
机器人还在大量招人，看来这几个新实体学院是动真格的
五湖散人 发表于 2026-3-18 09:16
陈述亮PNAS：https://doi.org/10.1073/pnas.2536412123
今年生医口总体比较好，希望有更多惊喜
中央高校青年教师科研创新能力支持项目（U40）这个新项目，武大上了几个？
毛哥2046 发表于 2026-3-18 11:31
中央高校青年教师科研创新能力支持项目（U40）这个新项目，武大上了几个？ ...
这种消息一般都不会先从武大传消息出来，相信该有的肯定会有
本帖最后由 suibjsm 于 2026-3-18 12:07 编辑
毛哥2046 发表于 2026-3-18 11:31
中央高校青年教师科研创新能力支持项目（U40）这个新项目，武大上了几个？ ...
阴国印上了
https://metablab.whu.edu.cn/info/1471/3691.htm
suibjsm 发表于 2026-3-18 12:05
阴国印上了
https://metablab.whu.edu.cn/info/1471/3691.htm
这个项目和四大青有无互斥呢，阴老师是优青，还想着这两年上杰青呢
whusolo 发表于 2026-3-18 12:26
这个项目和四大青有无互斥呢，阴老师是优青，还想着这两年上杰青呢
没互斥，申到四大青u40自动终止资助
byhuan 发表于 2026-3-18 12:42
没互斥，申到四大青u40自动终止资助
4年1500万，感觉也不比杰青少啊
我的先人啊 发表于 2026-3-18 12:48
4年1500万，感觉也不比杰青少啊
钱比杰青多多了。但大家更喜欢杰青。
我的先人啊 发表于 2026-3-18 12:48
4年1500万，感觉也不比杰青少啊
5年，每年200+学校配套100，能申杰肯定杰，好多大项目门槛都要大帽子，话语权跟能拿资源不一样。
byhuan 发表于 2026-3-18 13:05
5年，每年200+学校配套100，能申杰肯定杰，好多大项目门槛都要大帽子，话语权跟能拿资源不一样。 ...
那还是希望阴老师继续申杰啊
byhuan 发表于 2026-3-18 12:42
没互斥，申到四大青u40自动终止资助
那已经拿了四大青，即使过了资助期是不是也不能申请U40了啊
byhuan 发表于 2026-3-18 13:05
5年，每年200+学校配套100，能申杰肯定杰，好多大项目门槛都要大帽子，话语权跟能拿资源不一样。 ...
当前来看，院士以下认可度最高的还是JQ，希望都能如愿吧
whusolo 发表于 2026-3-18 13:10
那已经拿了四大青，即使过了资助期是不是也不能申请U40了啊
肯定不行啊，都大帽子了，有大帽子u40经费就不能用了，而且u40是40岁以下人申请的能40岁结题的大帽子估计精力放在申请别的大项目了