大争之世：校友培养能力将取代人才帽子的盲目攀比，产学研闭环反馈将调节泛生化环材类学科的无序侵袭。

叮咚叮咚

以武汉大学为例，在悠久的办学历史中，涌现出了一批又一批爱校荣校的杰出校友、行业精英。
此时此刻，那些自吹“国家定位高”，甚至还以某位大领导随口说的几个校名、还对先后顺序而大肆炫耀、一脸的谄媚样的人，是啥心情？人才培养能力是一个学校的核心竞争力。

在当今这个国际形势下，在面对各行各业“卡脖子”问题不断凸显的情况下，在市场上各种风投还在观望、不知切入哪个赛道的形势下，这就意味着有海量的资金在闲置、空转，是钱在等技术。这是个没有神、也不需要造神的时代，有没有干货，拉出来试试就知道，市场会对你的有效研究给予巨大的报酬与回报。空口白话画大饼PPT也只就能维持个三五年。

传统的简单的以人才帽子为评价指标，导致出现大量的、重复的、短平快的专职刷论文的冗余人员，生化环材学科已经泛化，并在快速侵蚀其他学科发展的根基。1个搞纳米石墨烯的杰青长江和10个搞纳米石墨烯的杰青长江有什么本质的区别呢？而后者显然占用的资源更多。当资源总量趋于稳定甚至有所降低的情况下，资源投入的效率与收益将会是接下来首要考虑的因素。那些发不了顶刊的、产学研做的差的、又占用大量编制和科研资源的生化环材研究人员，是不是优先优化的对象呢？人啊，不怕没缺点，就怕没亮点，一个学校一个学科也都是如此。盲目追求规模上的大而全，从而导致大量的冗余研究人员，将成为很多高校和学科发展的累赘，这个问题将在接下来的十到十五年的时间里得到充分的体现。

传统的大学、学科评价体系正在逐步解构，构建全新的育人体系、大学文化、行政管理机制，以及根据市场建立实时动态的产学研闭环反馈机制，将是决定一个大学办学质量和可持续发展能力的两大关键机制。

总之一句话，这是一个大争之世，是一个没有神、也不需要造神的时代，也许传统的学阀会被新的学阀所取代而占据了一些资源。但市场是广阔的，是钱在等着你们，但前提是真正的潜下心做一些真正有意义的事情。

人生不过几十年，那些刷论文的绝大多数也是60多岁到点就退休，毕竟年龄越大接受新事物越慢，肯定是不如新人刷的快的，再过几年又有人谁能记住你呢？

忽如远行客

现在的风向，军工系高校/研究所的红利期可能确实要戛然而止了，接下来的周期应该是日用民用商品国产化的潮头，其实是利于华科中山上交等高校的

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话说过来，武大的生化环材文章也是前列之列