★★★★★2026新武大、新工科、新征程step by step★★★★★

kiben

wszgr 发表于 2026-1-12 11:19
3 \4 E+ e. [% O9 N2 ]2 Z南京大学第五轮学科评估，计算机A+, 软工A，电科A，现在又有人工智能世界顶级，工科学院扩张到19个，南京 ...

南大新工科搞得很好！可以摆脱“华五守门员”。

天若有情

kiben 发表于 2026-1-12 11:58
南大新工科搞得很好！可以摆脱“华五守门员”。

1 S: r9 l, N' _% ]我武要见贤思齐

毛哥2046

wszgr 发表于 2026-1-12 11:19
南京大学第五轮学科评估，计算机A+, 软工A，电科A，现在又有人工智能世界顶级，工科学院扩张到19个，南京 ...

武大要是有南大那么强的计算机，做梦都会笑醒。
$ Z6 o4 s. V+ y! j1 ]2 ~南大现在开始大批招募海优，这个势头，五到十年就可以小成气候。值得我武学*。

wszgr

: W" u; h5 a6 {4 D雷军正式宣布，击败特斯拉！
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, p# y: q# [" p电动知家消息，2026年1月10日，小米创始人雷军在社交媒体上引用易车网最新数据表示，SU7是迄今为止唯一击败Model 3 的同档纯电轿车！小米YU7，上市仅6个月时间，销量和Model Y 有差距。他相信，假以时日，YU7也能一较高下！ 稍早前雷军还表示，YU7发布后，没有进行大规模推广，下个阶段，会加大推广。
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易车网数据显示，2025年20万元以上轿车市场格局发生重大变化。小米SU7以25.8万辆的销量位居第一，超越传统燃油常青树帕萨特（22.7万辆）和凯美瑞（20.8万辆），同时将特斯拉Model 3（20万辆）甩在身后。这一成绩来之不易。SU7于2024年底开始交付，仅用一年时间就实现对中国市场长期畅销车型的全面超越。更值得关注的是，SU7的月均销量达到2.15万辆，在高端轿车市场展现出持续稳定的市场号召力。SU7的成功源于其精准的市场定位和产品力。该车型定位C级高性能生态科技轿车，与Model 3在定位和售价方面较为接近，但凭借小米生态的协同效应，实现了差异化竞争。
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$ K6 `0 e: _7 G6 X7 |小米于2025年6月推出的首款豪华高性能SUV车型YU7，同样展现出强劲增长势头。从月销量从6千辆到12月突破3.9万辆，仅用半年时间就实现约55倍的增长。YU7的成长轨迹令人印象深刻：7月交付超6千辆，8月突破1.6万辆，9月突破2万辆，10月和11月连续两个月单月交付超3.3万辆。到2025年12月，YU7已实现月销量3.9万辆，在全品类车型中排名第三。与行业领导者Model Y的差距正在迅速缩小。2025年12月，Model Y销量为6.58万辆，而YU7已达3.9万辆，两者差距大幅收窄。更值得注意的是，YU7在部分区域市场已实现反超，在12个重点城市销量领先Model Y。

SU7和YU7的双重成功，推动小米汽车在2025年实现全年交付41.2万辆的业绩，同比增长近300%。这一增速在行业内位居前列，使小米在新能源品牌排名从第16位跃升至第7位，成功超越蔚来、小鹏、理想等新势力品牌。小米汽车已形成明显的“双车战略”格局：SU7坚守轿车市场，持续压制Model 3；YU7则主攻SUV市场，正面挑战Model Y。这种协同效应使小米在纯电市场覆盖两大核心细分领域。雷军宣布，下一步将加大对YU7的推广力度。他表示：“YU7发布后，我们没有进行大规模推广，很多人不太了解。下个阶段，我们会加大推广。”同时，小米推出YU7新年福利，包括全系三年免息等措施，进一步刺激市场需求。
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随着SU7巩固在轿车市场的优势，以及YU7对Model Y的持续追赶，小米汽车已在国内新能源市场站稳脚跟。小米工厂双班制月产能已达6.5万台，为市场扩张提供坚实后盾。业界普遍认为，2026年将成为小米与特斯拉竞争的关键一年。随着YU7进入完整交付年、新一代SU7即将上市，小米汽车有望实现全年55万辆的销售目标。

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天若有情

毛哥2046 发表于 2026-1-12 12:31
武大要是有南大那么强的计算机，做梦都会笑醒。
南大现在开始大批招募海优，这个势头，五到十年就可以小 ...

我武也要大批招募海优

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) ]2 W- w$ G4 ]% M“十大医学影响力专家”名单公布，武大黄恺当选

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医师报讯（融媒体记者 王丽娜）1月9日，以“医学数智化 健康现代化”为主题的第十一届医学家年会（2026）在北京开幕。本届年会由《医师报》社主办，并获中国医药卫生文化协会、中国抗癌协会、中国医药卫生事业发展基金会、北京伍连德公益基金会联合支持。会议期间揭晓了“见证医学发展 致敬医界丰碑”“推动行业前行的力量”等系列荣誉。

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“十大医学影响力专家”榜单在此期间发布。入选榜单的十位专家，在临床诊疗、科学研究与学科建设方面均产生了显著的带动与辐射作用。他们在推动行业进步、服务健康中国道路上为我们树立了新榜样。
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黄恺 武大人民医院

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筑就心血管防治的荆楚模式

他在湖北全省构建了覆盖260家综合医院、延伸至1392家基层单元的心血管疾病防治和急救立体网络。在他的推动下，全省急性心肌梗死死亡率连续八年显著下降，累计达到33%以上；实现了从心血疾病筛查、评估 、分层管理、预警和胸痛急救全链条贯通、从城市到基层的系统性突破。

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他不仅通过大规模培训提升6万余名基层医务人员的救治能力，更创新研发AI辅助防治平台，连接超9400家单位，实现高危人群精准识别与上下转诊闭环，推动全省心血管疾病防治迈向同质化与智能化。从顶层设计到网底夯实，他以管理者的远见与学者的创新，将前沿技术融入公共卫生实践，为区域重大疾病防控提供了可复制的“湖北方案”。

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珞珈实验室召开学术委员会会议
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近日，湖北珞珈实验室第二届学术委员会第一次会议近日在武汉召开。武汉大学校长、实验室主任张平文院士，中南大学校长、实验室学术委员会主任李建成院士，院士李德仁、刘经南、王家耀、张祖勋、龚健雅、郭仁忠、孙和平、王焰新、王耀南、李清泉、姜卫平出席会议。来自中国地质大学（武汉）、中国科学院精密测量科学与技术创新研究院、南京大学、湖南大学、成都理工大学、华中师范大学、河南大学、深圳大学、莫干山地信实验室、中国电子科技集团公司、中国科学院上海天文台等单位的实验室学术委员会成员参加会议。姜卫平主持开幕式，李建成主持汇报与交流环节。

湖北省科技厅实验室处处长粘来霞代表科技主管部门致辞，对实验室实体化运行模式及取得的标志性成果给予肯定，希望实验室继续强化战略引领、夯实领先优势，围绕需求导向支撑产业发展，依托学术委员会深化交流协作，探索体制机制创新，持续巩固实体化运行成效，推动实验室高质量发展。武汉东湖新技术开发区管委会副主任钱德平表示，将在配套政策、基地建设和服务保障等方面继续支持实验室发展，助力实验室在空天信息领域实现更多突破。

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张平文在致辞中详细介绍了实验室的发展定位、运行思路与重点推进工作。他指出，学术委员会是实验室的最高学术指导机构，在战略规划、科研决策和团队建设等方面发挥着重要的引领和指导作用，希望实验室在学术委员会的带领下，在服务国家重大战略和区域经济社会发展中作出更大贡献。张平文为学术委员会战略顾问、主任及全体委员颁发了聘书。

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李建成表示，学术委员会将支持实验室坚持以国家战略为引领，既要深耕基础研究、筑牢创新根基，也要聚焦关键技术、突破瓶颈制约，瞄准学术前沿、建强人才队伍、推动成果转化、拓展学术交流，为实验室内涵式发展提供智力支持。

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汇报交流环节中，实验室首席科学家、常务副主任姜卫平代表实验室作运行情况报告，详细介绍了实验室在体制机制创新、科研攻关进展、产业化推广、创新生态构建等方面的举措与成效。与会院士专家委员审议了工作报告，充分肯定了实验室建设发展成效，并围绕实验室的功能定位、攻关方向、运行机制、开放合作生态、市场化导向和产业化发展等方面展开深入研讨，提出了有针对性的意见和建议。

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武汉市科技创新局、创新平台处，湖北省自然资源厅科技发展与对外合作处，武汉东湖新技术开发区科创局，武汉大学科学技术发展研究院等单位相关负责人，学术委员会全体委员、主任委员会成员、共建单位及战略合作单位代表，武汉大学空天信息相关院系负责人及实验室高层次人才代表参加会议。

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张贵民受聘为武汉大学产业兼职教授

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1月9日，鲁南制药集团与武汉大学举行“产业兼职教授、药学院协同育人行业导师聘任仪式暨专题报告会”。武汉大学相关负责人向鲁南制药集团党委书记、董事长、总经理张贵民颁发“产业兼职教授、药学院协同育人行业导师”聘书，标志着双方在产学研协同育人方面迈出实质性一步。
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会上，张贵民以《生命的中医药思考》为题作专题报告。他从天人合一的整体生命观出发，系统阐释了中医药在生命认知、疾病防治与健康维护中的独特思维与现代价值。报告中，他指出中医药整体调节的机制与现代医学的发展趋势高度融合，并结合鲁南制药集团在中药现代化、标准化方面的探索实例，探讨了如何通过科技创新提升中医药的临床疗效与社会认可度。他强调，生命是一个动态平衡系统，我们要以整体、联系、发展的眼光看待生命，尊重身体的内在智慧，追求与自然和谐共生的健康之道。报告内容深入浅出，兼具学术高度与产业视野，激发了在场领导的浓厚兴趣与深刻思考。

报告结束后，双方移步药学院会议室进行座谈交流。双方围绕本科实*实践基地建设、科研合作、联合实验室共建、研究生联合培养及学生就业等议题展开深入讨论，初步达成多项合作意向。此次双方的强强联合，将为中医药人才培养与产业转化注入新动力。未来，双方将继续发挥各自在科研、人才、产业方面的优势，共同培养具有创新精神与实践能力的高层次药学人才，推动中医药事业在传承中焕发新生。
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空间信息与数字技术系举行第10届绿叶计划启动仪式

近日，遥感信息工程学院空间信息与数字技术系在信息学部徕卡学术报告厅举行了绿叶计划启动仪式。绿叶计划是空间信息与数字技术系的一个传统特色育人活动，强调师生全员参与，通过全过程育人、全方位育人提升学生综合能力，至今已坚持10届。共青团武汉大学委员会书记韩琦、遥感信息工程学院党委书记孙太怀、党委副书记刘茜、副院长桂志鹏和空间信息与数字技术系全体教师、2024级空信专业以及2025级空信特色软件实验班全体同学参加此次会议。会议由韩舸和孟小亮老师分别主持。

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活动伊始，遥感信息工程学院党委副书记刘茜代表学院发表讲话。她强调了绿叶计划作为学院重要人才培养项目的意义，鼓励同学们积极参与，充分利用这一平台提升自我，追求卓越。

接着，朱国宾教授对绿叶计划进行了总体介绍，详细阐述了该计划的背景、目标及其在培养学生综合能力方面的重要作用，希望新同学在充分利用好平台条件，锻炼和培养自己各方面的能力。

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共青团武汉大学委员会书记韩琦和遥感信息工程学院党委书记孙太怀共同为企业导师颁发了聘书，标志着新一届绿叶计划导师团队的正式成立。

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两位企业导师分别围绕高性能计算和软件产品开发分享了行业前沿知识与实践经验，为同学们提供了宝贵的学*机会。

涂建光副教授作为学术导师代表进行了专业宣讲。他以数字孪生为主题，介绍了相关学术前沿和自己的主要研究成果，帮助同学们更好地理解专业知识应用。

2024级学生代表姚皓宇和曾庆萱分别介绍了自己在“绿叶计划”中的经历和收获。他们分享了大学期间的学*经验和心得体会，并鼓励学弟学妹们用好一对一指导机制，提升自己各方面的能力。

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最后，在田扬戈老师介绍了“绿叶计划”双向选择流程和黄玉春教授主持了开放式问答环节后，本次绿叶计划启动仪式顺利结束。

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“绿叶计划”从2015年设立，到今年已经是第10届，已经探索了一条新的本科生培养教育模式，形成全员育人、全程育人、全方位育人的良好氛围，在提高人才培养质量、凝聚专业向心力、提高专业影响力等方面取得了较好的效果，培养了武汉大学珞珈榜样人物、十佳风云学子、雷军奖学金获得者、武汉大学第一个中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛本科生组金奖团队等一大批典型，人才培养成果斐然。

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ESI计算机科学榜单

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黄勋任武汉大学基础医学院院长

' Z) `1 ?9 n+ j% ~% q来自中科院的杰青黄勋日前任武汉大学基础医学院院长。据该院官网信息显示，院长一职已由黄勋接任，此前由武大常务副校长宋保亮院士兼任。

; N4 Z/ B( V' B1 u' `黄勋1994年本科毕业于厦大，1997年在中科院微生物所获得硕士学位。2003年2月美国加州大学圣克鲁斯分校获得博士学位。此后在斯坦福大学从事3年半博士后研究工作。2006年10月起任职中科院遗传与发育生物学研究所。
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他是脂类代谢调控知名专家，于2013年获得杰青资助，并拿下多个大的科研项目如：基金委创新群体（首席）、重点项目、重大研究计划重点项目；科技部“重大科学研究计划”（首席2007-2012年；2025-2029）等。公开信息显示，他原任的中科院遗传与发育生物学研究所副所长职务，已于月初被免去。

  ]9 `8 |% v6 P# t0 e& m更早的去年9月，他已加盟武大泰康医学院（基础医学院），任弘毅特聘教授、泰康生命医学中心PI、泰康医学院（基础医学院）二级教授。54岁的黄勋离开工作近20年的中科院、放弃副所长职务加盟武大，不能不说是为了更大的科研抱负。
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2025武大电气博士就业去向


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2025武大电气硕士就业去向
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我的先人啊

毛哥2046 发表于 2026-1-12 12:31
; n' |0 p& H5 `  `& _7 a武大要是有南大那么强的计算机，做梦都会笑醒。
4 d9 g  C( c, S! u! Y/ a# f; w南大现在开始大批招募海优，这个势头，五到十年就可以小 ...

之前差不了多少吧，武大计算机也发展的很早，当时和南大是唯二的软件国重，只是一个往上走，一个往下走了，导致现在差的有点多。

wszgr

我的先人啊 发表于 2026-1-13 09:30
之前差不了多少吧，武大计算机也发展的很早，当时和南大是唯二的软件国重，只是一个往上走，一个往下走了 ...

( D" N, n8 F( C+ S& l0 B这个有点天命的意味。如果不是因为那件偶然事故，一切都会不一样。不仅仅是武大的计算机，整个武大的走势都会不一样。

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2025武大电气硕士就业去向


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8 b' Q! p* p- ~" }1 P& V, q/ l6 p2025武大电气硕士就业去向
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2022-2024年各校青年人才入选排名
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中科院自动化所2026推免


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武汉大学卓越工程师进行时
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最近，武汉大学有个学院引人关注，它就是“国家卓越工程师学院”。

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关于国家卓越工程师学院，它不是改个名字那么简单，背后是一套国家层面的全新人才培养计划。简单说，就是要培养能立刻上手、解决企业实际难题的顶尖工程技术人才。为啥要搞这个？因为咱们国家工程教育规模虽大，但以前培养出来的硕士、博士，往往理论研究强，解决工厂、车间里具体问题的能力却有点跟不上趟。企业急需能把图纸变成产品、能攻克技术瓶颈的“实干家”。于是，教育部和国资委联手，推出了这个“卓越工程师教育培养计划”，挑选一批有实力的高校和企业合作，目标就是定向输送国家急需的高层次工程人才。

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这个“卓越”到底体现在哪儿？

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首先是“身份”不同。它专门培养工程类的硕士和博士专业学位人才。更关键的是培养模式大改革，学生必须“泡”在企业里真刀真枪地干——工程硕士至少在企业实践1年以上，博士则要2年以上。整个培养过程实行“校企四共四通”机制，学校和企业深度捆绑，共同出题、共同培养、共同评价。

那么，课程怎么安排？

武汉大学的方案是，围绕“服务需求、产教融合”这个核心，打造“数智+”新工科课程模块。学生第一年在校打好理论基础，第二、第三年就直接进入合作企业，在真实的研发项目里摸爬滚打，由学校的导师和企业的专家“双导师”联合指导。课程内容不再是纸上谈兵，很多内容直接来自企业亟待解决的技术难题。

这个“卓越工程师学院”是不是所有大学都能办？并不是。

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这是“优中选优”的批次建设模式。从2022年首批18家开始，到2025年底，全国也仅有42所高校获批建设国家卓越工程师学院。

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2025年12月，武汉大学才成功入选第四批建设名单，成为这个“精英俱乐部”的新成员。为了建好这个学院，武大动作频频。

2025年3月就召开了建设工作推进会，协调校内各个部门全力支持。

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2025年4月，学院负责人还专门跑去同济、浙大等兄弟院校“取经”。5月，他们召开了全校范围的培养工作布置会，把建设任务分解到各个工科院系。

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到了2026年，具体行动已经铺开。最实在的一步，就是启动了2026级“卓越工程师”工程硕士项目的申报工作。

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明确要求申报团队必须由学校和企业专家共同牵头，围绕空天信息、智慧能源等关键领域，以真实项目为载体进行“组团式”申报。

在2026年的硕士招生计划中，“卓越工程师”计划已经单列出来，学生们将按照“1年在校+2年在企”的模式开启他们的研究生生涯。

总之，武汉大学的国家卓越工程师学院，可以看作是高等教育改革的一次“实验田”。它试图拆掉大学与社会之间的“墙”，让学生不是等到毕业才接触社会，而是早早就在重大项目里历练。这种模式培养出来的人，或许就是未来破解“卡脖子”技术难题的那批关键角色。

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南方科技大学校长薛其坤院士一行访问武汉大学
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, J' A; W+ K% r9 K1月13日，南方科技大学校长薛其坤院士率队访问武汉大学。校党委书记朱孔军、校长张平文，物理科学与技术学院院长刘正猷院士会见来宾，双方举行交流座谈会。
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朱孔军对薛其坤院士矢志科技报国所取得的卓越成就表示高度评价。他指出，南方科技大学是国家高等教育改革创新的重要力量，希望双方紧紧围绕立德树人根本任务，立足高水平科技自立自强，服务国家重大战略需求，充分发挥各自优势，在科研协同、人才培养、治理创新等方面持续深化务实合作，共同为推动高等教育高质量发展、支撑中国式现代化建设贡献力量。
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张平文欢迎薛其坤一行的到来，并就深化两校合作提出建议。他希望，双方聚焦量子科技等前沿方向，加强资源共享与协同攻关，依托武汉大学牵头建设的武汉量子技术研究院等平台，积极融入地方产业发展布局，凝聚创新合力，力争在关键核心技术上取得突破；同时要以人才培养为重点，共同培育具备深厚学术素养与卓越创新能力的高层次人才。
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刘正猷介绍了学院的历史沿革、学科建设、师资队伍与人才培养情况。多位青年学者围绕原创计算物理方法探索与应用、低维体系量子物态理论研究、人工微结构拓扑物态调控等汇报了科研进展，与会人员进行了交流研讨。

薛其坤对武汉大学的办学积淀和物理学科的建设成效表示肯定，对两校合作充满期待。他希望双方在高质量创新人才培养，以及物态调控、量子计算、人工智能等重点科研领域加强协作，携手取得实质性进展。薛其坤勉励青年学者胸怀“国之大者”，瞄准国家战略需求和科学前沿问题，勇攀科技高峰，在基础研究与关键核心技术攻关中发挥先锋作用，更好服务于国家发展和社会进步。

南方科技大学副校长兼教务长方红卫，校长助理、党政办公室主任、规划发展部部长刘立，以及我校党政办公室、发展规划与学科建设办公室、科学技术发展研究院、物理科学与技术学院相关负责人参加交流。

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武汉3个一类创新药获批上市

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“二十年磨一药”

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创新成果的背后是漫长坚守

所有颠覆性创新，无不始于漫长而孤寂的求索。

在光谷生物城，71岁的武汉大学教授、武汉禾元生物科技股份有限公司董事长杨代常感慨，带领团队将“稻米造血”的科幻设想变为现实，走了整整20年。

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杨代常2005年归国组建4人团队，6年后在实验室首次从稻米中提取出人白蛋白。从一开始每千克稻米提取2.75克人白蛋白到如今最高30克人白蛋白，从纯度由99.9%提至99.9999%，迭代37套方案……20年间，一次次试错，一步步解决。

公司曾多次因资金问题面临难题，“科研以外的时间，我都在‘找钱’”，杨代常的感慨道出了源头创新者的普遍艰辛。

正是这份“二十年磨一药”的定力，最终催生了全球首个植物源重组人血清白蛋白，破解了我国血液制品战略安全的核心难题。

需要耐心与匠心的，还有传统中药的现代化创新。健民药业集团股份有限公司研发的“小儿牛黄退热贴膏”，起步于名老中医经验方的挖掘，研发咬定复方制剂验证难题，持续进行符合现代药品审评标准的凝胶贴膏剂型攻关，再到针对儿童群体的大样本临床研究，其研发周期跨越20年。

作为近20年来凝胶贴膏剂型领域“唯一”的获批新品，它承载的不仅是技术突破，更是对中医药儿科学发展脉络的传承与创新。

在预防领域，创新的长跑同样坚韧。自2006年以来，对于轮状病毒感染的防治，世界卫生组织倡导优先接种轮状病毒疫苗。武汉生物制品研究所的“六价轮状病毒疫苗”，研发历时18年，科研人员在确保病毒疫苗安全性的前提下追求最广的保护范围，其技术复杂程度犹如“在针尖上跳舞”。最终，这款“全球价次最高”的轮状病毒疫苗成功问世，守护万千婴幼儿的健康。

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雨林式生态

产业蓬勃的根基靠优厚土壤

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创新种子的萌发与茁壮，离不开丰茂的“热带雨林”式生态。武汉，正致力于打造生命健康产业创新的沃土。

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这片土壤里，深植着顶级医药教育资源“根系”。武汉拥有华中科技大学同济医学院、武汉大学医学部等十几所高校医学院系，杨代常教授正是在武汉大学的实验室里，完成了“稻米造血”的核心原理验证。

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2025年12月12日，禾元生物研发人员在实验室内开展实验研究。新华社记者熊琦 摄

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这片土壤上，矗立着庞大的临床应用“树干”。武汉拥有32家三甲医院、7000多家各类卫生事业机构的丰富临床场景，临床需求、技术研发、产业创新深度融合。在医工结合的背景下，同济医院、协和医院等医院的顶尖专家，不仅是技术的使用者，更是创新的提出者和合作者。

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光谷生物城作为这片沃土的核心载体，已汇聚超4200家企业，致力于做大做强生物医药和高端医疗装备产业集群，加快建设具有国际竞争力的“中国药谷”。目前，在研一类新药超400个，综合竞争力稳居全国前列、中部第一。

这里构建“政产学研医金”深度融合生态，搭建各类多元创新平台与转化中心，通过政策扶持、人才引育、金融赋能，提供全周期培育服务，推动创新药研发转化，吸引龙头企业与前沿项目落地。

杨代常记得，公司最难时账上只剩几百万元，撑不到一个月。各级政府的支持，解了公司不少燃眉之急。“第一笔2000万元风险投资是政府帮忙牵线，中试车间是政府为企业量身定制……近年来，各级政府给予禾元生物的资金支持达到数千万元。”光谷生物城有关负责人说。

展望2030年，光谷生物城产业规模将突破5000亿元，每年至少将有1款一类新药获批上市。

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护航式服务

跨越“最后一公里”的关键推手

从研发成功到获批上市，是创新产品面临的“最后一公里”。湖北武汉药品监管部门主动作为与制度创新，成为关键的“护航者”与“加速器”。

去年一年，湖北省药监部门深化审评审批制度改革，为创新开辟“绿色通道”。针对健民药业的小儿牛黄退热贴膏这类具有显著临床价值的中药创新药，省药监局将该项目纳入重点项目跟踪管理，在生产许可、注册核查等环节提供高效支持。在产品上市关键时期，省药监局积极争取国家药监局的政策指导和技术支持，助力企业将上市周期缩短6个月。这种典型案例在创新药品研发中越来越常见，不断激励着企业的创新热情。

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健民集团科研人员在实验室配制药液样品。记者高萌 摄

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服务不止于“快”，更在于“准”与“实”。药监部门连续开展“园区直通车服务”“春雨行动”，畅通创新产品上市通道等一系列精准举措，助力破解企业发展难题。

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监管能力的现代化提升，也为产业高质量发展提供了稳定预期。湖北建成智慧药监一体化平台，引入AI应用场景；全省完成总投资2.86亿元的器械检验检测与疫苗批签发能力建设项目，具备9种疫苗批签发及14个领域器械检验能力。

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医学院Top50排名

北京协和医学院占据榜首。

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之后是北京大学医学院、上海交通大学医学院以及复旦大学医学院，这3大我国顶尖的985院校，其各自的医学院也是全国最顶尖的一批！毕竟这些医学院都是隶属于这3所大学的，而能够考上这3所高校医学院的同学，在学*能力上绝对是没有问题的。所以在这些大学经过5年甚至7年的学*之后，这些高端人才将会培养成一位又一位的医护人员，走向各大医院和临床，成为解决我们病痛的治愈使者。

SS级别的高校医学院包含了四川大学医学院、中山大学医学院、浙江大学医学院以及首都医科大学！前面3家的医学院都是背靠985高校而搭建的，相对来说首都医科大学作为专业在医药领域深耕的院校，其实在规模上是不能和其他倚靠大学的医学院相比较的，但是小而精的首都医科大学在医学领域绝对是行业内的头牌，无论是在科研论文的发布，还是人才的培养上，都是不亚于协和医学院的存在。

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s级别的医学院还包含了背靠985高校的华中科技大学、武汉大学、中南大学、同济大学和山东等高校的医学院，以及地方性质较为浓厚的南方医科大学、南京医科大学、天津医科大学等等。虽然这些高校的医学院不能和协和相媲美，但是在各自当地还是享有盛名的医学院，一般的看病、检查、手术都是不在话下的！

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电子信息学院承办中国激光杂志社第7期青衿沙龙活动
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近日，由中国激光杂志社、武汉大学电子信息学院、湖北省仪器仪表学会联合筹备的第七期“青衿沙龙“在武汉大学于刚·宋晓楼成功举办。青衿沙龙吸引了来自华中科技大学、武汉理工大学、武汉大学等高校近150名师生学者参与。此次青衿相聚，立足光电信息领域前沿，就微纳光学、星载激光雷达、超光谱遥感、超表面光电子集成等话题方向进行了学术交流与思维碰撞，帮助青年学者与研究生群体拓展学术视野、明晰研究方向、提升科研表达与学术交流能力。

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本期沙龙活动汇聚了武汉大学电子信息学院的多位专家学者与青年科研骨干，特邀学院院长郑国兴教授，电子系主任魏儒义教授，电子系副主任马跃教授出席并作专题分享，同时邀请学院弘毅博后时阳阳、博士生蒋千年围绕各自的研究方向，交流最新的研究进展与阶段性成果，充分展现了学院在光学与电子信息领域的人才梯队建设与科研活力。

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沙龙活动由学院李子乐研究员组织筹划，特邀学院李仲阳教授担任沙龙活动主持人。出席本次沙龙特邀嘉宾还有华中科技大学光学与电子信息学院徐竞教授、徐刚教授、赵茗副教授、武汉理工大学信息工程学院邓联贵副教授和新材所李嘉鑫博士后等。本次学术沙龙的成功举办特别感谢武汉大学电子信息学院和会务服务人员的大力支持，也特别感谢参与前期准备活动的所有老师、同学和相关工作人员。

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中国激光杂志社是中国科学院上海光学精密机械研究所与中国光学学会共同主办的科技期刊出版机构，成立于2009年。该社聚焦激光、光学及光子学领域，出版11种学术期刊，包括《中国激光》、《光学学报》等中文期刊和《Advanced Photonics》、《Photonics Research》等英文期刊，其中多本期刊被SCI、ESCI等国际数据库收录。‌中国激光杂志社武汉分社由武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学等共同发起组成。

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2025CNS发文排名


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! e: T  P4 x; E$ Z9 q2025年上海交大研究生推免去向


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wszgr 发表于 2026-1-14 10:14
医学院Top50排名
3 C( D7 S- r% D" s北京协和医学院占据榜首。
之后是北京大学医学院、上海交通大学医学院以及复旦大学医学院 ...

山大川大合并了？

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人民医院承办2025年湖北省临床肿瘤学会放射物理与技术专委会学术年会

本站讯 高山流水遇知音，江城岁首话前沿。2026年1月2日至3日，由湖北省临床肿瘤学会（ESCO）放射物理与技术专委会和武汉医学会放射肿瘤治疗学分会共同主办，武汉大学人民医院肿瘤医院放疗中心承办的“2025年湖北省临床肿瘤学会放射物理与技术专委会学术年会”在美丽的江城武汉隆重举行。

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本次会议以“临床肿瘤放疗和放射物理与技术应用研究最新前沿分享”为主题，围绕放射物理新技术在肿瘤治疗中的创新应用展开深度探讨。会议聚焦人工智能在肿瘤放疗流程中最新进展、TOMO精准放疗技术、质子重离子治疗等前沿方向，特邀全球肿瘤放疗领域与放射物理学界知名专家，分享最新研究成果、临床实践经验与发展趋势。来自国内外多家医院、医学院校及科研机构的专家学者齐聚一堂，通过专题报告、案例研讨等形式展开深入交流。会议不仅展现了放射物理与技术领域的前沿动态，也为提升临床放疗精度、推动技术转化应用搭建了高质量的学术对话平台。

会议伊始，武汉大学人民医院肿瘤医院放疗中心主任阮长利教授主持开幕式，他代表组委会向出席本次会议的各位专家、同仁表示热烈欢迎与衷心感谢！随后，多位嘉宾依次发表开幕致辞。武汉大学人民医院肿瘤医院院长宋启斌教授，武汉医学会黄晓刚秘书长，中国医学科学院肿瘤医院放疗科副主任戴建荣教授，武汉大学人民医院/湖北省人民医院党委书记黄恺教授分别致辞，对大会的召开表示祝贺，并预祝大会圆满成功，并寄望本次会议能为国内中青年放疗物理师、放疗技师及临床骨干搭建高层次交流平台，通过深入研讨、凝聚共识，共同推动肿瘤放射物理与技术领域的智能化发展和模式创新，助力我国肿瘤放射治疗事业向更高质量、更高水平迈进。

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大会执行主席、湖北省临床肿瘤学会放射物理与技术专委会主委、武汉大学人民医院肿瘤医院放疗中心主任阮长利教授主持大会开幕式

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大会主席、中国医师协会肿瘤多学科诊疗专业委员会副主任委员、湖北省临床肿瘤学会理事长宋启斌教授开幕致辞

在精彩纷呈的开幕致辞后，会议正式进入学术交流环节。第一环节第一场报告由武汉大学物理科学与技术学院医学物理专业负责人全红教授与武汉同济医院放疗中心物理组前组长黄河教授共同主持。特邀香港理工大学医疗科技及资讯学系主任、基金评审专家蔡璟教授作题为《人工智能赋能精准放疗》的专题报告，系统阐释了AI在靶区勾画、剂量预测、质量控制等放疗关键环节的应用现状与未来趋势。在讨论环节，武汉协和医院肿瘤中心物理组组长柳刚教授、湖北省肿瘤医院放疗科物理师技士长丁轶教授、武汉大学人民医院肿瘤医院放疗中心物理师兼科研秘书周丁屹教授和鄂南肿瘤医院放疗中心主任靳光华教授积极围绕报告内容展开深入交流。现场提问聚焦于AI模型的临床转化路径、数据标准化与质控体系构建等实际问题，思想碰撞频繁，研讨气氛热烈，充分体现了学界对智能放疗技术落地的高度关注与务实思考。

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第二个专题报告由湖北省肿瘤医院放疗中心副主任魏伟教授与武汉大学人民医院肿瘤医院放疗中心主任助理/新疆生产建设兵团第五师医院肿瘤科（放疗）业务主任潘景辉教授共同主持。昆山杜克大学医学物理研究生项目主任黄英强教授受邀作《粒子（质子重离子、alpha粒子及BNCT）放疗最新进展》专题报告，系统阐述了质子重离子、alpha粒子及硼中子俘获治疗等前沿技术的发展动态与临床转化前景。会议精彩不断，成果逐步涌现！在讨论环节，武汉大学人民医院肿瘤医院放疗中心物理师宋洪兵教授、武汉协和医院肿瘤中心物理师梁志文教授、武汉同济医院放疗中心物理师王俊峰教授和武汉市中心医院肿瘤科放疗物理与技术负责人胡涛教授围绕粒子放疗的临床应用、技术瓶颈与未来发展路径进行了深入交流与探讨。现场思维碰撞活跃，讨论务实而富有建设性，有力促进了与会者对先进放疗技术发展的理解，凝聚了广泛共识。

大会执行主席、湖北省临床肿瘤学会放射物理与技术专委会主委、武汉大学人民医院肿瘤医院放疗中心主任阮长利教授作了闭幕总结，他高度肯定了此次以临床肿瘤放疗和放射物理与技术应用研究最新前沿为主题的授课内容十分丰富精彩，成功构建了一个融汇新知、激发思想的学术高地。会议系统呈现了人工智能、TOMO放疗、质子重离子放疗等关键领域的最新突破与深度思考，这些前沿进展不仅标志着技术本身的高度，更切实转化为提升临床精准、优化诊疗流程的强大动能，为肿瘤放疗事业的高质量发展注入了核心动力。同时，他也特别强调，肿瘤放疗学科的进步，依赖于放疗物理师、放疗医师与放疗技师团队三位一体的紧密协同与专业共创。三者相辅相成，共同构成了精准放疗体系不可或缺的基石，是推动技术持续革新与临床实践不断突破的根本力量。

最后，阮长利教授代表大会组委会，向莅临指导的各位领导、奉献智慧的专家学者、积极参与的全国同仁，以及所有支持会议举办的合作单位与社会各界，表示最衷心的感谢。他期待学界同仁继续携手，共绘肿瘤放射治疗发展的新蓝图。

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曾宪涛当选湖北省医学会临床流行病学与循证医学分会第一届委员会主任委员

2026年1月11日上午，湖北省医学会临床流行病学与循证医学分会第一届委员会成立大会在武汉圆满举行，武汉大学中南医院曾宪涛教授当选主任委员、公共卫生学院燕虹教授当选为副主任委员，中南医院胡笑容教授、人民医院彭敏教授当选为常务委员，口腔医院花放副教授当选为委员；聘任武汉大学郭毅教授为顾问、中南医院翁鸿特聘副研究员当选为秘书、敖洪武同志当选为工作秘书。

中华医学会临床流行病学和循证医学分会成立于1993年5月，在推进临床流行病学和循证医学方法学创新以及循证研究与实践中发挥着重要作用；据悉，截至目前，全国已有25个省份的医学会成立了二级分会。此次当选，标志着武汉大学在临床流行病学与循证医学领域的成绩和影响力获得高度认可。

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据了解，曾宪涛现为武汉大学教授、主任医师、博士生导师，武汉大学循证与转化医学中心常务副主任、武汉大学第二临床学院循证医学与临床流行病学教研室主任、武汉大学中南医院循证与转化医学中心常务副主任/中南医学期刊社社长。续入选Elsevier临床医学领域中国高被引学者(2023-2024)、全球前2%顶尖科学家年度(2020-2025)及终身(2023-2025)影响力榜单。

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小米加码武汉的背后

日前，小米北京中台团队（企业内部的“共享能力与服务中心”）分批南迁武汉的消息，伴随平薪调动，以及3万元安家补贴、6000元租房补贴的暖心政策，在行业中泛起涟漪。这场备受关注的组织架构调整，从来不只是地理意义上的迁移，更是小米与湖北跨越数年的“双向奔赴”——既是商业布局的关键落子，也是情感连结与发展诉求的深度融合。

一、让荆楚青年得以在家乡扎根逐梦

自2017年小米武汉总部揭牌，从人工智能研发基地到三座智能工厂拔地而起，湖北大地上的小米版图不断扩展。如今中台团队南迁，使“家门口的好岗位”从愿景走向现实：武汉130万在校大学生构筑的人才沃土，与小米对研发力量的渴求高度契合。65%以上的研发岗位、90%的本地招聘率，让本地高校毕业生，不必远赴他乡卷机会，就能在光谷的写字楼里专注研发、在智能工厂中推动创新。对南迁员工而言，3万元安家补贴是企业的诚意，而武汉较低的生活成本与优越的发展环境，更为安居乐业提供坚实支撑；对湖北而言，人才的留存与汇聚，正为高质量发展注入最鲜活的动力。

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二、筑起智能产业的集群高地

小米的南迁，并非孤军深入，而是携手产业链上下游的“集团军”共同扎根。从汽车超级工厂、手机智能工厂，到10月投产的智能家电工厂，小米在湖北构建起“研发+制造”的完整闭环。每6.5秒下线一台高端空调的效率背后，是70家省内配套企业的协同发力。芯片、传感器、精密制造等上下游企业相继布局，不仅大幅提升“研发-生产-市场”的协同效能，更补强了湖北“光芯屏端网”万亿产业集群的短板，让荆楚大地在智能科技赛道上的竞争力持续跃升。这种“龙头引领+集群发展”的模式，正是小米对湖北产业升级最切实的助力。

三、蕴藏着企业反哺的责任担当

扎根湖北多年，小米的回馈从未局限于产业层面：捐资5000万元为仙桃中学建设图书馆、设立奖励基金，向武汉大学捐赠超1.5亿元设立奖学金，从支持基础教育到助力高等教育，企业以公益之心回馈荆楚文脉。而武汉总部2018至2024年累计超1100亿元的营收贡献，智能家电工厂预计140亿元的年产值，更让“产业赋能+公益回馈”成为小米与湖北共生共荣的生动注脚。湖北以“光谷速度”14个月完成智能工厂从签约到投产的创举，这份互信与合力，正是双向奔赴的最佳见证。

四、点燃了共建家乡的精神火种

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小米持续加码湖北，不仅带来资金、技术与岗位，也传递出“扎根家乡、成就未来”的信念。它如一粒示范的火种，激励更多在外拼搏的企业与人才回望故土，也让湖北人对家乡的发展充满信心。当越来越多的企业像小米一样，看见湖北的人才优势、产业基础与发展潜力，当越来越多的青年选择留在家乡奋斗，这场“南迁”便不再只是一家企业的战略调整，更是湖北迈向更高质量发展的崭新起点。

即将与已经抵达荆楚大地的小米员工们，你们带着技术、热情与梦想而来，这份与湖北同行的情谊，重若千钧。

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愿江汉平原的沃土滋养你们的事业，东湖的碧波润泽你们的初心，黄鹤楼的千年文脉陪伴你们的生活。在这片充满机遇的土地上，愿你们攀登事业的新高峰，收获扎根的温暖。

让我们以这场双向奔赴为契，共同书写中部崛起的荆楚华章。

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