中大海优转化为优青杰青的比例还可以
清北华五专任教师快人均四青了吧？
NKU 发表于 2024-7-16 18:34
别乱说。
南开大部分都是考核制副教授，有的海优回国表现太差，三年第一个聘期可能都过不了南开的考核。 ...
南开海优待遇，能否给个官方链接看看？
llivs 发表于 2024-7-16 18:19
山大计算机貌似也被挖走两个，一个去北大的陈宝权（从深圳去山大的），好像还有一个去深圳的 ...
宝权组两个青年人都走了，李扬彦去了大厂，汪云海(长江学者)今年被人大挖走。
大学差距随着时间越拉越大。
takealook 发表于 2024-7-16 18:08
郫县男技30+
估计T-T体系的计算机还是海优大户，基础院帽子比例70%+了，似乎得以消化内培杰青为主赛道，独立PI太多也不太理想。
通信，光电，自动化，机电，航院，集电等传统工科，还得多进点海优冲击土博师资为妙。
PG13 发表于 2024-7-16 09:32
东南给钱多 而且给正教授+青年首席教授 政策比较夸张
恭贺东南的同时 这个政策我觉得风险还是有的 讲实话 ...
单车变摩托不冒险不行，按部就班没有希望。
定林 发表于 2024-7-16 20:09
单车变摩托不冒险不行，按部就班没有希望。
同意，毕竟前面有十来年没钱总共才进15个，终于找到杰清优青为啥不行的原因了
本帖最后由 NKU 于 2024-7-16 20:26 编辑
xxxplay 发表于 2024-7-16 19:59
南开海优待遇，能否给个官方链接看看？
南开是看人下菜的，文雅一点的说法是一事一议。看南开过去招聘的老师简历，以及学校发文的职称结果就知道了南开对于青千的招聘，是非常清晰的，不存在任何坑蒙拐骗。
十年前，南开对青千很多都是副教授岗位，https://news.nankai.edu.cn/nkdxb ... /10/000162969.shtml。汤平平是青千，副教授岗考核制，不过前几年已经是杰青了。
数学的一位青千，杨建益是2015年青千，当时是副教授，不过南开眼光还算可以2017年提前给他升到教授，没几年也是杰青。
前面的链接同样讲了，如果引进到南开化学学院是副教授，但是到其他学院，可能是正教授，所以有些老师会首先去药学院，然后以正教授转回来化学学院。
我还看到南开的职称聘任结果，2014年叶萌春以青千身份进入南开，2021年晋升教授，2022年发文确认。叶萌春的正教授职称聘任见2ada206c-18a3-44dd-9956-5438e36f7b58.pdf (nankai.edu.cn)，青千到南开7年升教授。南开的职称是评聘结合的，并不是评聘分离的。
青千考核不合格的，名字我也直接说了，骆昆，作为青千，表现未能达到预期，遗憾未能通过南开第一个聘期考核。
这几年招聘水涨船高，更不用说了，至少南开化学院，是肯定不会给青千正教授岗位的，除非非常优秀，目前南开还没有遇到。以前的说法是，有些想要的不来，有些来了的，未必都是最想要的。
SmithArno 发表于 2024-7-16 20:01
宝权组两个青年人都走了，李扬彦去了大厂，汪云海(长江学者)今年被人大挖走。 ...
扬彦师兄是自己决定去工业界的，他在知乎上吐槽过不少山大和国内科研以及写本子的事情
beta756 发表于 2024-7-16 19:51
成都是个悠闲城市，不喜欢卷；老板要卷，手下人不愿意卷，大佬受不了，就会跑 ...
很多因为待遇走的
llivs 发表于 2024-7-16 20:17
扬彦师兄是自己决定去工业界的，他在知乎上吐槽过不少山大和国内科研以及写本子的事情 ...
是的，他先去了阿里，现在应该在高德。近期IRC暑期学校又回来了。
NKU 发表于 2024-7-16 20:12
南开是看人下菜的，文雅一点的说法是一事一议。看南开过去招聘的老师简历，以及学校发文的职称结果就知道 ...
长预聘制度，已经脱离传统意义上的教授副教授称谓了，
看到中山大学的招聘信息，
长聘教授相当于传统意义上的2/3级教授
长聘副教授相当于传统意义上的4级教授
本帖最后由 NKU 于 2024-7-16 20:59 编辑
xxxplay 发表于 2024-7-16 20:31
长预聘制度，已经脱离传统意义上的教授副教授称谓了，
看到中山大学的招聘信息，
南开除了金融学院、经济学院以外，都不是长聘制，虽然两者都叫3+3考核。
南开聘你为教授就是教授职称，聘任你为副教授就是副教授职称，没有什么副教授是四级教授的说法。正常副教授七六五级，教授四三二级，我不太清楚南开是否设正高一级岗。
杨建益的简历是很清晰的
https://faculty.sdu.edu.cn/yangjy/zh_CN/index.htm
今年海优政策作了调整，上会比例增加。最终看通过人数吧
airseu 发表于 2024-7-16 20:10
同意，毕竟前面有十来年没钱总共才进15个，终于找到杰清优青为啥不行的原因了 ...
前些年规模太小，存量不行，增量也不行，咋搞？
nuclear 发表于 2024-7-16 19:41
天大每年十来个，勿Q了
本来想骂天大领导这两年干啥吃的，看到隔壁去年就6个也不忍心了，都怪天津不给力。。。不过今年我看天津配套会1:1，应该好点
NKU 发表于 2024-7-16 20:39
南开除了金融学院以外，都不是长聘制。
南开聘你为教授就是教授职称，副教授就是副教授职称，没有什么副 ...
实施3+3，基本就是长预聘制了，实际已经脱离原来的职称体系待遇体系了，至于对内对外叫啥岗位，并没有实际意义，
老的副教授教授一年才多少薪水？现在去招个长聘副教授年薪不得50w起步？长聘教授不得70w？
本帖最后由 NKU 于 2024-7-16 21:11 编辑
xxxplay 发表于 2024-7-16 20:59
实施3+3，基本就是长预聘制了，实际已经脱离原来的职称体系待遇体系了，至于对内对外叫啥岗位，并没有实 ...
都说了不要胡说了。
南开有正常的招聘副高岗位，你拿多少钱办多少事情，自己心里不清楚？南开给引进人才50万，同样是聘任你为副教授，但是考核和支持不一样啊。
南开的考核副教授，更多的是南开希望给你高薪，给你支持，给你资源，让你出更好的成果晋升教授啊。南开同样可以给你低薪副教授，你的考核和支持是不一样的。
拿多少钱，跟教授职称有啥关系？我都把文件拿给你看了，我现在聘任你为教授职称，那就代表你以前并不是教授职称，懂了卜？
很多高校现在乱搞，不代表南开也是乱搞，因为现在职称都是高校自己评聘了，准确来讲，你是一个高校的教授，未必在另一个高校也能拿到教授职称。有些高校超发了一堆教授职称，对申请基金或许是好的，但是去别的高校，别的高校未必认可你校的教授职称。
NKU 发表于 2024-7-16 21:03
都说了不要胡说了。
南开有正常的招聘副高岗位，你拿多少钱办多少事情，自己心里不清楚？南开给引进人才5 ...
3+3你给的链接上有，
薪水考核都不一样，是你自己说的，
那这种特殊的副教授教授，和长预聘制有啥区别？
本帖最后由 NKU 于 2024-7-16 21:40 编辑
xxxplay 发表于 2024-7-16 21:19
3+3你给的链接上有，
薪水考核都不一样，是你自己说的，
那这种特殊的副教授教授，和长预聘制有啥区别？ ...
因为现在不给高薪水，没有人会去你那里工作。那给了高薪水，南开还要给很多资源来投入，就只能考核。这跟什么长聘制一定不是传统教授没有什么关系。专业技术职务，是每个高校自己制定的，南开大可以聘你为教授，又要3+3考核，这也没有问题。但是现实是南开聘你为副教授，再3+3考核，也是可以的，考核通过了晋升教授职称。
我估计你想说的是校聘教授这种说法吧？对不起，南开没有这种说法。无论你是什么渠道招聘进来的，南开的专业技术职务评聘的数量和比例，例如正高、副高岗位，一般根据上级主管部门批准的比例要求和指标统一设置。
NKU 发表于 2024-7-16 21:03
都说了不要胡说了。
南开有正常的招聘副高岗位，你拿多少钱办多少事情，自己心里不清楚？南开给引进人才5 ...
我觉得有一点你可能没搞清，招聘上写的正式事业编制那肯定是普通认为的长聘，至于没有通过考核的，学校肯定是不会开除的，以什么方式恶心人，例如转岗，降为讲师那就不知道了，这种情况留着这个编制也没用，肯定走人最合适。不过一般3+3，第二个聘期还会协商考核要求。普通讲师，副教授都是清楚写的跟学校签订劳动合同，挤破脑袋拿到正式编制，就所谓的长聘了。
二师兄 发表于 2024-7-16 21:41
我觉得有一点你可能没搞清，招聘上写的正式事业编制那肯定是普通认为的长聘，至于没有通过考核的，学校肯 ...
别纠结了 数量上来才是正道
二师兄 发表于 2024-7-16 21:41
我觉得有一点你可能没搞清，招聘上写的正式事业编制那肯定是普通认为的长聘，至于没有通过考核的，学校肯 ...
天天扯那些细枝末节有意思吗，就和做企业一样，做同样的事，有的学校越做越好，有的学校做的一地鸡毛。
二师兄 发表于 2024-7-16 21:41
我觉得有一点你可能没搞清，招聘上写的正式事业编制那肯定是普通认为的长聘，至于没有通过考核的，学校肯 ...
我不太清楚别的高校情况，南开只有金融学院和经济学院有长聘教授这种说法，我也不了解长聘教授在南开是什么岗位。我只知道大部分其他院系情况。
如果你去南开应聘为副高，有两种方式：南开每年都会招聘副高教师，就是正常的教学科研的教师，正常薪水、正常教学科研任务；还有一种就是副高职称，但是考核制，支持多、资源多、薪水也高。第一种教师晋升教授有难度，除非依附在大课题组，第二种老师资源多，自身能力好的话，基本都能晋升为教授，但是在晋升教授以前，你就是副教授，这是非常明确的。
subcom 发表于 2024-7-16 21:50
天天扯那些细枝末节有意思吗，就和做企业一样，做同样的事，有的学校越做越好，有的学校做的一地鸡毛。 ...
不好意思，我还年轻也在高校，您老人家认为的细枝末节对我们年轻人不是，版主这里才稍微说了一下，你牛头不对马嘴说啥
subcom 发表于 2024-7-16 21:50
天天扯那些细枝末节有意思吗，就和做企业一样，做同样的事，有的学校越做越好，有的学校做的一地鸡毛。 ...
看结果就行了
本帖最后由 xxxplay 于 2024-7-16 22:16 编辑
国内真正全面实施长预聘制度是南科，西湖，上科，清北估计也是，也就是助理教授，长聘副教授，长聘教授，
其他有些高校，在长预聘的基础上，有预聘助理教授，预聘副教授，预聘教授之类的配套，岗位名称也是五花八门，
还有些高校，虽然没有实施长预聘制，但具体做法上，在逐步接轨长预聘制，青年教师基本3+3考核，非升既走，高一点的人才，以研究员身份招聘，
xxxplay 发表于 2024-7-16 22:15
国内真正全面实施长预聘制度是南科，西湖，上科，清北估计也是，也就是助理教授，长聘副教授，长聘教授，
...
清华/南科/西湖，他们现在招的AP，感觉大多也可以在美国top30高校拿到教职，清华有些AP甚至可以在美国top10拿到AP
a4633464 发表于 2024-7-16 22:34
清华/南科/西湖，他们现在招的AP，感觉大多也可以在美国top30高校拿到教职，清华有些AP甚至可以在美国top ...
“大多”？这就太扯了。两三年前确实有些，现在不用前10前30，即便前50拿到教职愿意回去继续ap的都是少数