我同数学引进一名佳人？

董老师

llivs 发表于 2026-9-13 19:54
哈工大听说转正要考核六年内两个面上，好像也是独一份

) M6 E% @! X2 b4 i$ L, V) N* e六年内两个面上，
那不是高丽棒子过年——要了狗命吗？
4 ~0 w7 g2 g# f9 b3 z+ H+ x



' ]: ~0 O, Z5 v( b. M( W7 z
* i- ^2 j6 L7 S' ~
  r4 b& K9 T+ S: J. D6 c# U

shtjww

llivs 发表于 2026-9-12 20:03
6 y/ e5 A  B6 v- r# g同济终身制考核，青年教授不跑才怪了

你以为其他学校没有？

llivs

shtjww 发表于 2026-9-14 10:13
你以为其他学校没有？

也有可能有，但是公开表态，全员包含的学校真不多见，我同样怀疑实行不下去

kapior

董老师 发表于 2026-9-13 22:09
六年内两个面上，
那不是高丽棒子过年——要了狗命吗？

; T1 a+ B# A8 t* Z两个面上，现在是很多985（目测15所是有的）副教授升教授的必要条件了。不过长聘教授续聘，通常要求比这个低一些，有一个面上就可以了。

USeen

llivs 发表于 2026-9-13 19:24
现在高校事业多是编制到岗了，以前编制到人哪这么容易裁人。你看那些出现舆情问题，造假问题，男女甚至涉 ...

“如果可以轻易开掉为啥不去企业还去高校”，
$ s) H1 N% |2 M9 M
% ^+ w3 y4 K. ]9 {7 o& v你以为企业是垃圾收容站？
( }% U$ m$ n7 y2 G: X( [7 _" y
对企业太无知了，
* W8 V- l# z5 D$ J
现在国企也不好混，还要靠关系才能进，
4 b6 m$ @9 E: N( j
民企就更不用说了，

像创新的start up公司，都是按季度考核KPI的

llivs

USeen 发表于 2026-9-14 11:59
“如果可以轻易开掉为啥不去企业还去高校”，
6 ~8 r+ q) ~, G! x: \
7 v# l% M0 l4 u, e: R你以为企业是垃圾收容站？

你的意思是高校是垃圾收容站？能找到同济教职的找不到更高待遇的企业。合着什么海龟什么名校博士不如去企业的那帮人？你这是在秀你无知的下限。对于职场新人选择企业还是选择高校是两条路线，但是无论是背景履历能力进高校的都要比进企业的平均水平高，就以互联网行业来讲，你看看进大厂的平均水平，进985高校的平均水平。

USeen

( V1 r& J* K+ o: h. h/ G% K& l

llivs 发表于 2026-9-14 12:09
你的意思是高校是垃圾收容站？能找到同济教职的找不到更高待遇的企业。合着什么海龟什么名校博士不如去企 ...

1 j' g3 l4 I& C% ~, f不要把985挂在嘴上，
* v- u& d9 w# O& d! S( z! y( x9 x- U( ?
985不是免死金牌，

1 s% K+ P% u* u1 p0 _, W, bAI时代，高校未来很多教师会失业，

4 ~* b9 Z$ s+ O30-40年后，中国人口只有6亿人左右，

也不需要这么多大学老师，
9 o8 q$ |5 \, `& w+ ^5 A8 O) _: p$ s
- G5 o+ J1 T2 N& [% G7 D而且中国的大学教师水平参差不齐是事实。
7 I+ \1 v. T# }! Z/ j, o

llivs

USeen 发表于 2026-9-14 12:40
# N) b+ ~! P8 w/ Y' N' a/ R6 s不要把985挂在嘴上，

: t& e" ?: z6 Q" K985不是免死金牌，

/ |# Q# w- w8 B4 [一码归一码，这里不是讨论AI时代需求的问题
更何况，AI时代有不会失业的行业吗？

USeen

llivs 发表于 2026-9-14 14:10
一码归一码，这里不是讨论AI时代需求的问题
: ]* ^. ]/ G2 i# F0 O7 L  C更何况，AI时代有不会失业的行业吗？ ...

不要顾左右而言他，
: i  _. C9 t/ k: K9 n: x" v2 x
大学老师是不是铁饭碗，

+ M/ g$ K; Z6 T9 d- E& @不能被淘汰？

llivs

USeen 发表于 2026-9-14 14:25
( J" t2 D; _: M  t/ u' S: `不要顾左右而言他，
# l# z/ x4 B& R- H0 |
大学老师是不是铁饭碗，

是你不要顾左右而言他，既然考核通过转长聘了，应不应该再次考核赶人？如果终身考核，为什么不去企业？

fengzha

董老师 发表于 2026-9-13 22:09
六年内两个面上，
. R) @2 a6 R, H) _9 O0 |. s那不是高丽棒子过年——要了狗命吗？

工科面上申请通过率11.5%，很多教授博导也没把握，都在用横向经费来补充考核。6年2个面上，不现实。，

USeen

llivs 发表于 2026-9-14 14:37
是你不要顾左右而言他，既然考核通过转长聘了，应不应该再次考核赶人？如果终身考核，为什么不去企业？ ...

什么是长聘？
' t, q. J- }; y3 p
长聘难道是“铁饭碗”？

: H' B6 N4 }) JTenure 不等于不考核，不等于不解聘，即使是哈耶普斯麻，长聘仍然需要：

1. 年度考核（业绩）、师德考核（一票否决，当年我所在的实验室，世界大牛跟自己的学生有婚外情被举报，立马走人，毫不客气）；

* r0 X; r/ z( L, g/ K% ?2. 长聘后定期评估（如每5年一次）；
, }+ U/ I  k8 {
, \8 |+ q6 `0 h, J6 T3. 如果严重不合格或违反规定，仍可启动解聘程序。

kapior

USeen 发表于 2026-9-15 17:05
什么是长聘？
9 a9 V; O+ ~/ P+ O" p: ]/ X
长聘难道是“铁饭碗”？

3 S, L; d6 ]+ O这个说法是对的。2018年中央就有下文全面铺开“长聘制”，但是国家官方文件也明确”破除专业技术职务终身制““能上能下、能进能出”，按照岗位责任书周期考核。这个所谓大的“长聘制”，并没有实体大的产品协议，实际上只是对续聘要求略有降低，能进门槛的人在正常情况下都能获得续聘，形成所谓的“长聘”。但是，考核不合格的话，一样可以降级（长聘正教授降为长聘副教授，长聘副教授延聘仍不合格的话目测转为预聘副教授或转岗），但是原则不会直接解聘（除非有重大违法违纪）。另说，现在考核基本上是正教授6年，副教授3年。5年那种是旧轨的。