我同数学引进一名佳人？

董老师

llivs 发表于 2026-9-13 19:54
* Y" R4 Y1 t- p1 ]) G3 C9 P哈工大听说转正要考核六年内两个面上，好像也是独一份

六年内两个面上，
那不是高丽棒子过年——要了狗命吗？






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shtjww

llivs 发表于 2026-9-12 20:03
# i: q( q. u( e6 Q同济终身制考核，青年教授不跑才怪了

你以为其他学校没有？

llivs

shtjww 发表于 2026-9-14 10:13
  N6 y5 j" e- U你以为其他学校没有？

7 [% b! }3 Z* J  Z0 ~/ ]也有可能有，但是公开表态，全员包含的学校真不多见，我同样怀疑实行不下去

kapior

董老师 发表于 2026-9-13 22:09
六年内两个面上，
/ ]2 y; y& P8 b4 ~" v那不是高丽棒子过年——要了狗命吗？

2 o5 U7 [/ \: g! H0 A5 I+ |两个面上，现在是很多985（目测15所是有的）副教授升教授的必要条件了。不过长聘教授续聘，通常要求比这个低一些，有一个面上就可以了。

USeen

llivs 发表于 2026-9-13 19:24
$ ?, x1 ~9 u7 T! ?: y9 E现在高校事业多是编制到岗了，以前编制到人哪这么容易裁人。你看那些出现舆情问题，造假问题，男女甚至涉 ...

, l& N' R# l$ D4 I3 G7 ?( m* t“如果可以轻易开掉为啥不去企业还去高校”，

你以为企业是垃圾收容站？
5 r, U7 w/ W8 v8 X+ H6 l9 j
对企业太无知了，

现在国企也不好混，还要靠关系才能进，
* a  W3 f9 d7 D* {( i
* a1 X8 N2 }3 Q民企就更不用说了，

像创新的start up公司，都是按季度考核KPI的

llivs

, |. m" h; k$ Z2 f2 ^( N

USeen 发表于 2026-9-14 11:59
- P6 y4 O3 i! x6 j; [“如果可以轻易开掉为啥不去企业还去高校”，

$ b% w3 |% C' y) D& Q* ]你以为企业是垃圾收容站？

" R8 Y# T& Q( N2 m$ H你的意思是高校是垃圾收容站？能找到同济教职的找不到更高待遇的企业。合着什么海龟什么名校博士不如去企业的那帮人？你这是在秀你无知的下限。对于职场新人选择企业还是选择高校是两条路线，但是无论是背景履历能力进高校的都要比进企业的平均水平高，就以互联网行业来讲，你看看进大厂的平均水平，进985高校的平均水平。

USeen

* K, P4 R0 C: n

llivs 发表于 2026-9-14 12:09
你的意思是高校是垃圾收容站？能找到同济教职的找不到更高待遇的企业。合着什么海龟什么名校博士不如去企 ...

不要把985挂在嘴上，

985不是免死金牌，
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AI时代，高校未来很多教师会失业，

30-40年后，中国人口只有6亿人左右，
: P8 [+ ~) k( y3 R. ~  C
9 T- h7 U1 s2 g! `7 F' e' H也不需要这么多大学老师，

. n% J% l' L3 j8 Z; w3 j而且中国的大学教师水平参差不齐是事实。

llivs

USeen 发表于 2026-9-14 12:40
4 G' ?  w2 ]% v* m0 h  J6 }不要把985挂在嘴上，

985不是免死金牌，

一码归一码，这里不是讨论AI时代需求的问题
更何况，AI时代有不会失业的行业吗？

USeen

llivs 发表于 2026-9-14 14:10
1 e. l4 k1 q6 R* f" C! n6 Q一码归一码，这里不是讨论AI时代需求的问题
2 a9 ?( F7 ~8 C更何况，AI时代有不会失业的行业吗？ ...

不要顾左右而言他，

大学老师是不是铁饭碗，

不能被淘汰？

llivs

USeen 发表于 2026-9-14 14:25
; h2 q' P/ Q8 l, m. c) f2 E8 R$ E不要顾左右而言他，

" ?% i- U* U! Z2 l) t大学老师是不是铁饭碗，

是你不要顾左右而言他，既然考核通过转长聘了，应不应该再次考核赶人？如果终身考核，为什么不去企业？

fengzha

董老师 发表于 2026-9-13 22:09
六年内两个面上，
7 T3 Z% I2 X; b! c那不是高丽棒子过年——要了狗命吗？

工科面上申请通过率11.5%，很多教授博导也没把握，都在用横向经费来补充考核。6年2个面上，不现实。，

USeen

llivs 发表于 2026-9-14 14:37
- z! P& o; \* O, Q8 O是你不要顾左右而言他，既然考核通过转长聘了，应不应该再次考核赶人？如果终身考核，为什么不去企业？ ...

什么是长聘？
6 f( }* a; @5 ~
长聘难道是“铁饭碗”？

0 H8 Q  D$ R) H  I& zTenure 不等于不考核，不等于不解聘，即使是哈耶普斯麻，长聘仍然需要：
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9 v9 S# x1 }. L3 v& _1. 年度考核（业绩）、师德考核（一票否决，当年我所在的实验室，世界大牛跟自己的学生有婚外情被举报，立马走人，毫不客气）；

2. 长聘后定期评估（如每5年一次）；

8 I8 B& J2 T. t/ A3. 如果严重不合格或违反规定，仍可启动解聘程序。

kapior

USeen 发表于 2026-9-15 17:05
" s6 p. g% A6 @/ s, f3 _8 q什么是长聘？
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* Y% I- e, K: s  _; J* T# g长聘难道是“铁饭碗”？

这个说法是对的。2018年中央就有下文全面铺开“长聘制”，但是国家官方文件也明确”破除专业技术职务终身制““能上能下、能进能出”，按照岗位责任书周期考核。这个所谓大的“长聘制”，并没有实体大的产品协议，实际上只是对续聘要求略有降低，能进门槛的人在正常情况下都能获得续聘，形成所谓的“长聘”。但是，考核不合格的话，一样可以降级（长聘正教授降为长聘副教授，长聘副教授延聘仍不合格的话目测转为预聘副教授或转岗），但是原则不会直接解聘（除非有重大违法违纪）。另说，现在考核基本上是正教授6年，副教授3年。5年那种是旧轨的。