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互联网行业的用人思路和服务业比如足疗店差不多

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初出江湖

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发表于 2024-2-12 14:17:51 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式
裁掉的是35+,年薪50万的老人
招募的是22+,年薪15万的新人。
你把互联网大厂理解成足疗店就容易多了,开掉50+的大姐,招募18+的小妹。
收入多了,开支少了。
因为互联网大厂还算有点脑子,知道人和人是有差异的,大厂需要一些类型的人,也不需要另外一些类型的人,裁员+招聘的组合,就是为了淘汰掉其中一类型的人,同时增加另一类型的人。
这一进一出,也就是所谓的『人力资源优化』。
不过,现在有一些大厂小厂开始玩一些阴的了,他们其实没有名额,或者因为内部风紧的原因名额被冻结了,却依然在招聘,还安排面试呢,这就不地道了,应聘者的时间也很宝贵,你根本就不可能开出offer来,却依然浪费应聘者时间,这就过分了。

老战友

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发表于 2024-2-12 14:25:00 | 显示全部楼层
并不排除头脑一热,随手招进一、二不是急需的人。
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