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发表于 2024-11-22 16:48:03
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有些人的逻辑真的是醉了。窦时期发的顶刊不多，到了张平文时期发的顶刊爆了，但是有些作者是窦时期引进的人，所以功劳就都算到窦头上了。但是轮到论李晓红的功绩时，标准又变了，变成说李时期发的顶刊不多，怎么不说李时期引的人发的文章了？更何况，李时期全国顶刊都不多，现在全国的顶刊又是多少？稀缺度跟10年前能比吗？更何况李时期引进的邓鹤翔宋保亮，在那个年月就有顶刊了，非常难能可贵。, u" |! \$ o1 @7 g4 R
武大的理科本就是全国前10（甚至前8）的存在，而且以生物见长，目前这顶刊水平还不如建校没多久的南科大，跟西湖也没拉开距离，如果因为顶刊吹窦，那南科西湖的校长岂不是神？请问窦那几年，跟武大同档次的学校哪个没招一些年轻人？哪个学校没有那几年招的年轻人发顶刊的？武大理科的位次本来就在那，这水平相对进步了吗？
6 l t1 X- k8 F4 E+ y$ U: U' p" |7 E窦时期的那些青年人才，压根都谈不上是引，就是职位空缺所以招了一批年轻人来了。这帮年轻人5-15年后可能能成长为杰青，2-30年后也有可能能成长成院士，但是这跟窦到底有多大关系呢？人才的成长难道是只要招进来就能自动成长为人才了吗？一直说引育并举，育可能更重要。人招进来之后，学校能提供什么样的科研环境，提供多大的平台，分配多少资源，多少经费，多少研究生，什么质量的研究生，这都影响了人才成长和科研产出，年轻人的不确定性太大了，怎么能把后期的成绩都算到当初招他进来的时候最高领导头上呢？那要是这样，公司里面HR功劳最大。顶尖人才高端人才那才叫引进，青年人才那只算招聘。
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我就想问一下，哪个学校招年轻人要校长亲自每个都过问的?难道不是氪金就行了吗？哪个大公司的董事长是亲自去招年轻人的？董事长要做的事情难道不是抓管理层抓牛人抓关键少数吗？所以评价一个校长人才工作做得怎么样，就看顶尖人才看院长就行了，很明显，窦在这块做得很差。如果有人觉得这批青年人才还不错，那功劳应该算到主管人才招聘的付磊头上。5 _* {, {% `, f! S. t. E3 ]1 g$ M
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还有人说窦提高了进人标准，这就更搞笑了。合着在这些人眼里，武大之前有质量更好的人不招，故意去降低标准招质量差的对吧？按这个逻辑，武大高考分数线涨了，是武大单方面提高了生源标准，简直是没逻辑。所有学校都希望进人标准越高越好，恨不得来的每个人都是院士苗子，但是，要你的资金平台配套生源等硬软件跟得上，还要别人愿意来。是硬软件实力提升了之后，标准慢慢提高的。要不然你单方面提高标准，又不给够条件，你就看你能不能招到人就完了。所以在这些人眼里，武大之前进人标准低，是因为武大不想招狠人对吧？武大之前没招到清北级的生源，也是武大不想，靠着一个吊炸天的校长，逆天改命了。 |
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楼主
发表于 2024-11-23 11:03:24
