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发表于 2025-2-11 10:21:43
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“年轻人的发展不应是末位淘汰制,而是要尽量想办法给他们创造一个潜心研究,利于出大成果的条件保障。”刘健说,为解决“青椒”的焦虑,山东大学加大改革力度,争取山东省支持,无论青年学者是以长聘教授还是统招博士后身份加入,均提供事业编制保障。此外,为其解决子女教育、住房医疗等事宜,学校提供子女从幼儿园到高中的全阶段优质教育;拥有齐鲁医院等优质医疗;提供高品质人才公寓……以“真金白银”的政策,为青年人才解除后顾之忧。6 t6 y% g% l' J# N. U. `2 X
: a2 [& p& J3 `: C$ a, I, B) |) L* c2024年,山东大学入选国家级人才数量达79人次,人才制度的系列改革使人才队伍建设持续实现新突破。“尽管改革取得了一定成效,但仍有一些深层次问题亟待破解。”刘健说,如急需紧缺人才不足,具有行业话语权和影响力的顶尖领军人才数量偏少等。 |
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