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最近一段时间(主要指2025下半年至2026年4月),DeepSeek(幻方量化旗下AI实验室)出现了一波核心研发人才流失。多家媒体(如晚点LatePost、凤凰网、36氪等)报道,至少有5名核心研究员相继离开,覆盖基座模型、推理、OCR、多模态等关键技术主线。 
DeepSeek核心团队规模较小(研发人员约百人上下),这批离职对公司技术连续性有一定影响,被视为近期启动首次外部融资(目标估值超100亿美元,募资至少3亿美元)的重要背景之一。离职主因并非单纯薪资,而是方向分歧、期权不确定性、以及大厂高薪+明确业务落地机会的吸引(猎头开出2-3倍薪酬,甚至8位数总包)。 
已确认的主要离职人员及贡献
以下是公开报道中明确提及的核心成员(按报道出现频率排序):
• 郭达雅(Guo Daya)
• 贡献:DeepSeek-R1核心作者/研究员,DeepSeek-Coder第一作者,在大规模强化学*(RL)无需SFT等方面有关键突破,对R1的推理能力提升贡献显著。
• 去向:2026年近期正式离职,加入字节跳动(ByteDance)Seed团队,担任Agent方向负责人之一(传闻总包接近亿元,但字节副总裁李亮否认“年薪近亿”,称按标准结构+股权)。
• 时间:决定于2025年10月左右,2026年4月前后外界确认。
• 罗福莉(Luo Fuli / 罗福莉)
• 贡献:V3模型重要/关键贡献者,参与架构设计与训练,对DeepSeek基座模型有实质推动。
• 去向:2025年底转投小米,负责AI部门/大模型实验室(MiMo团队),年薪据传千万级别。
• 时间:2025年底至2026年初。
• 王炳宣
• 贡献:第一代大语言模型(早期LLM)核心作者,后续参与多代模型训练,覆盖基座模型主线。
• 去向:被腾讯挖走,继续从事大语言模型相关工作。
• 时间:2025年底前后(被腾讯姚顺雨挖走)。
• 阮翀(Ruan Chong)
• 贡献:多模态成果核心贡献者,从幻方时期加入,参与Janus-Pro等多模态模型,是多模态技术主线关键人物。
• 去向:加盟元戎启行(自动驾驶公司),出任首席科学家,主攻基座模型在智能驾驶领域的落地。
• 时间:2025年底至2026年初。
• 魏浩然(Wei Haoran)
• 贡献:OCR系列核心作者,在光学字符识别等相关技术上有重要输出。
• 去向:春节前后(2026年初)离开,具体去向未公开报道。
• 时间:2026年春节前后。
整体影响与背景
• 这5人离职被描述为“第一批核心研究员相继离开”,直接影响了4条核心技术线,体现了DeepSeek在人才机制、期权激励、方向选择(如坚持国产芯片适配、仿生学*等非主流赛道)上的结构性压力。
• 公司目前仍由创始人梁文锋带领,留下的人员多因认可其“AGI理想”和相对宽松氛围。但V4模型多次延迟发布(从农历新年前后推迟至4月底可能),也与人才流失和算力/硬件迁移有关。
• DeepSeek此前以“不融资、不上市、不商业化”著称,强调开源与效率,但R1爆火后面临大厂挖角、算力需求激增等问题,近期开始招聘Agent相关岗位并启动融资以稳定团队和估值。  |
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