预计QS大学排名在一星期左右出炉

mike99

Andy8888 发表于 2026-6-17 18:30
问题是官方和企业（HR）都很看重QS啊。所以说难以理解啊。。。

一、企业 HR 看重 QS
独有高权重雇主声誉指标
四大榜单只有 QS 专门调研全球企业雇主口碑，占总分 20%，直接体现企业对该校毕业生的接纳度，和招聘需求高度匹配。其他榜单只看科研、论文，不关心职场认可度。
认知门槛最低
不管面试官、领导、求职者都熟悉 QS，报 QS 前 100 大家立刻明白学历档次；THE、软科普通人大多分不清，沟通筛选省事。
和地方人才政策统一标准
国企、事业单位落户、人才补贴全按 QS 划分，HR 直接套用现成规则，不用自己制定海外学历判定标准，减少争议。
二、政府、官方引才偏爱 QS
适配主流留学群体
国内留学生大多去英国、香港、新加坡、澳洲，这类院校 QS 排名普遍更高；软科重科研，会大幅压低商科、授课型院校排名，大量留学生无法享受落户、补贴政策。
标准简单易执行
划分清晰（前 50/100/200），工作人员只看数字就能审核资质，不用核对复杂科研数据，行政效率高。
政策长期形成惯性
早年各地出台海外人才政策时就统一用 QS，整套补贴、落户体系配套成型，更换榜单需要大幅调整政策，成本极高。

mike99

mike99 发表于 2026-6-17 19:40
一、企业 HR 看重 QS
独有高权重雇主声誉指标
四大榜单只有 QS 专门调研全球企业雇主口碑，占总分 20%， ...

上述信息来源：AI搜索，仅供参考

Andy8888

mike99 发表于 2026-6-17 19:40
一、企业 HR 看重 QS
独有高权重雇主声誉指标
四大榜单只有 QS 专门调研全球企业雇主口碑，占总分 20%， ...

雇主声誉指标就是个主观指标，其数据获取渠道和客观准确性存疑，每年国内各校这一项得分比较就可发现很多与大众认知和事实不符的例子。

带我去你家

Andy8888 发表于 2026-6-17 19:45
雇主声誉指标就是个主观指标，其数据获取渠道和客观准确性存疑，每年国内各校这一项得分比较就可发现很多 ...

同意。没有客观条件，没有前置框架，没有可控制变量可具体量化的指标，一律视为自留操作空间和后门

mike99

Andy8888 发表于 2026-6-17 19:45
雇主声誉指标就是个主观指标，其数据获取渠道和客观准确性存疑，每年国内各校这一项得分比较就可发现很多 ...

确实是，人们对QS的雇主声誉调查有疑问

一、QS 雇主声誉指标的调查方式、样本规模

调研方式
QS 每年向全球企业高管、人力资源负责人发放线上问卷，只问一个核心问题：哪些院校毕业生综合能力更强、在职场更好用，不参考论文、科研成果，纯粹企业用人视角；学校会主动对接合作企业填写问卷，因此存在一定主观偏向空间。
样本体量
每年有效问卷大概4 万份左右，覆盖全球百余个国家各行各业企业，但分布不均衡：英、港、新、澳企业参与度极高，欧美、大陆企业样本偏少，地域倾斜明显。
客观缺陷
完全依靠企业主观印象，没有硬性数据支撑；老牌名校、合作院校更容易拿到高分，小型优质院校、理工科专项院校容易吃亏，这也是大家质疑准确度的核心原因。
二、客观评判这个指标：有缺陷，但四大榜单里独一份，有总比没有强
其余榜单（软科、THE、US News）完全不设置雇主调研，只衡量学术、论文、科研产出，只适合评价科研能力，完全不贴合企业招聘需求；
企业、政府招人不是招研究员，更看重毕业生职场适配度、行业认可度。即便雇主声誉偏主观，也是唯一能直接体现企业用人口碑的参考维度；
人事、政府工作人员需要一套统一、易懂的量化标准做筛选门槛。纯学术榜单无法反映就业口碑，如果去掉雇主声誉，招聘就完全没有 “职场适配” 相关参考依据。
三、解释政企 HR 坚持参考它的现实逻辑
对企业 HR：招聘核心是判断毕业生好不好就业、行业认不认，雇主声誉刚好贴合这个需求。虽然不够精准，但属于唯一现成参考，省去 HR 自己挨个查证海外院校就业口碑；
对各地政府引才政策：引进人才包含商科、文科、服务业、文创等各类人才，不能只靠论文科研定档次。雇主声誉可以平衡纯科研指标的片面性，覆盖更多留学人群；
现实层面没有完美榜单，行政、招聘工作需要可落地的统一标尺。主观但具备就业导向的 QS，对比只看科研的榜单，更适配国内大规模人才引进、批量校招的工作场景。

简短总结
雇主声誉确实主观性强、样本分布不均，准确度有短板，这个质疑完全合理。但四大榜单仅此一家设置企业调研，站在用人单位和政府引才的实操角度，有就业相关参考维度，远胜于完全不考量职场口碑的纯学术榜单，是兼顾实操性的折中选择。

注：本人思路，AI生成，仅供参考

满天星

mike99 发表于 2026-6-17 19:53
确实是，人们对QS的雇主声誉调查有疑问

一、QS 雇主声誉指标的调查方式、样本规模

这么说QS还是有可取之处的，可以和软科合起来用。

Andy8888

QS榜学术同行评价占比40%，雇主声誉占比10%，国籍师资比例、国际学生比例、国际研究网络这三项共占比15%。前两项主观指标就占比50%了，后三项不甚重要的指标又占比15%了，这就去了65%了。。。

胖妞

既然说声誉，学术加雇主的声誉香港大学复旦能好过清华吗？帝国理工能强过美国斯坦福哈佛英国牛腱吗？

何似在人间

大网 发表于 2026-6-17 13:15
复旦系掌握上海的政zhi资源分配权

并没有，现在越来越多上海市的领导都是交大校友了

胖妞

说到声誉usnews设有25%权重的声誉指标，你们觉得够不够：国际和地区声誉各占12.5%

胖妞

胖妞 发表于 2026-6-17 20:21
既然说声誉，学术加雇主的声誉香港大学复旦能好过清华吗？帝国理工能强过美国斯坦福哈佛英国牛腱吗？ ...

帝国理工能到全球第二？
这真的算一所水校，能强过哈佛斯坦福和牛腱吗？
QS为了吸引眼球把帝国理工排到了全球第二

胖妞

既然说到声誉，qs搞的新加坡国立和南洋理工以及澳洲香港那些大学学术plus雇主声誉能强过美国的一种一流名校吗？

胖妞

胖妞 发表于 2026-6-17 20:33
既然说到声誉，qs搞的新加坡国立和南洋理工以及澳洲香港那些大学学术plus雇主声誉能强过美国的一种一流名校 ...

一众

Andy8888

QS榜英联邦国家和地区大学排名普遍明显虚高，特别是英校和澳校，倾向性太强、太明显了，装都不装了。。。