西交怎么老招一些很奇怪的人

nideduoqing

subcom 发表于 2025-3-30 09:09
- U3 Q$ T  d) @2 e7 [& E& R关键有没有占用编制，不占编制，你老板出钱爱怎么弄就怎么弄，占了编制就完全不一样了，不是你老板出点补 ...

5 g. m/ h0 j5 p  Q! R; B青年拔尖人才A类才给编制，这个之前是至少达到四青上会水平会给的（虽然标准也挺低的）。

213096CS

国内高校 教职工 都是本校背景的占绝大多数； 谁能举个反例出来？

本来无所谓

) J! m  i1 z  J" u& |0 J替个别人找理由解释当然不难，比如说干横向干得好，吃苦肯干，被老板看上了。问题是，客观来讲西交人才工作就是不怎么样啊。

nideduoqing

本来无所谓 发表于 2025-3-30 09:22
替个别人找理由解释当然不难，比如说干横向干得好，吃苦肯干，被老板看上了。问题是，客观来讲西交人才工作 ...

主要体现在两方面：
: e  q& `1 r& ?( J9 g1. 外部引进高层次人才偏少
2. 青拔A类（给编制）标准偏低

本来无所谓

nideduoqing 发表于 2025-3-30 09:30
主要体现在两方面：
1. 外部引进高层次人才偏少
2. 青拔A类（给编制）标准偏低 ...

大家现在也明白也接受了，新人里只有一部分是来卷终身教职的，另一部分其实是老板自己出钱雇的长工。
所以，至少前面一部分要加强啊。
后一部分，其他学校其实也有大量的长工，不过如果是学校出钱或者地方出钱，就有一个公开选拔的机制，肯定比老师自己说了算要好。
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Athens

subcom 发表于 2025-3-30 09:09
关键有没有占用编制，不占编制，你老板出钱爱怎么弄就怎么弄，占了编制就完全不一样了，不是你老板出点补 ...

+ U3 M  l4 i  a" R& S8 e7 O这些人都要考核的 过了考核才占编制 考核标准不低 所以能过考核也说明够标准了

水木

人机所的科研经费强度是交大拍第一的，好多学生从硕士博士一直就在搞航天项目，国家的重大计划，还有好多横向落地的人工智能项目，项目上如果能把这些博士生留下，都要给出不少的待遇才行，如果这些学生一毕业就走了，对很多项目的进度会有影响，没办法国家级人工智能项目太多了，毕业后留下了继续科研，对国家，学校都是最好的，有钱养的起不就行了。

Abbvie

a4633464 发表于 2025-3-29 15:37
不用想，这非常显然的近亲繁殖啊

1 {- V( l4 o6 v& k西安，你去吗？ 别站着说话不腰疼，现在计算机热门方向，地域的劣势，是很难扭转的，如果国内产业界发展的好，大部分博士将来都会选择工业界头部，剩下不多的。亦是优先选择北京或上海。
- N2 Z( u9 G0 D) _3 f, {, T9 A
  E0 o$ L" F9 s另外，选择助教授，也不是仅仅数顶会数量，如果单纯顶会数量，一些本科生可以直接授予博士学位了。

% y, H7 ^3 f' \  V: X/ z8 m国内AI热门方向，国内头部高校部分土博毕业时的人均数量顶会都超过美国top 10了，别真以为水平赶上美国头部高校了，国内大部分土博毕业时（不到国外读博后）拿到香港、新加坡的教职都不容易，更别说美国TOP 30了。
( t$ O; M( m7 Q+ J% n& K' ~) R
3 o( {) B6 s/ p! ]: l上交和浙大计算机学科看着论文很强，进步也非常大，但与清华和北大还是有些差距的，清华和北大的博士平均水平，和美国TOP10也是存在明显差距的

lgyyuuki

本校的phd和助教，再正常不过

a4633464

Abbvie 发表于 2025-3-30 11:14
西安，你去吗？ 别站着说话不腰疼，现在计算机热门方向，地域的劣势，是很难扭转的，如果国内产业界发展 ...

$ K2 p& I9 t- i3 A( T7 M( H- }哎，理解你的意思，一声叹息

beamL

bashuixirong 发表于 2025-3-29 16:24
; S4 `$ s! F5 D; f助理研究员。只要导师发的起工资，他可以招100个助理研究员。

助理研究员现在是个临时工的代名词了么

tomhe

Abbvie 发表于 2025-3-30 11:14
5 ^; n0 T% \; B: F3 t, T西安，你去吗？ 别站着说话不腰疼，现在计算机热门方向，地域的劣势，是很难扭转的，如果国内产业界发展 ...

, Q! |4 v% C8 h; F! g$ c8 Z怎么人家西工大能招到，你给的钱和生化才一样当然招不到人，人大高瓴助理教授120万