头部高校教师当选长江特聘越来越难，含金量也越来越高

汉堡王

Johnny 发表于 2024-12-5 11:34
6 v# I! m% O9 N$ g% `别的学科，例如理科尤其是化学类CJ的科研水平跟杰青比差距不小，尤其是东北、西北或女性长江的科研成果更 ...

; Y8 h0 W: o/ {; H4 M不认同，以化学类2022年的长江，东北师范大学的毕锡和，华侨大学的宋秋玲，水平并不比杰青差不多少，相反，在自己的小方向领域做的极具特色

汉堡王

汉堡王 发表于 2024-12-5 15:07
( h3 m$ J7 l, n9 e# b; k/ q不认同，以化学类2022年的长江，东北师范大学的毕锡和，华侨大学的宋秋玲，水平并不比杰青差不多少，相反 ...

5 Q9 A& ^2 j! L- r2 e8 e1 Y& A毕锡和今天都两篇大NC了，这种水平说拉垮的有点过分了吧

Johnny

汉堡王 发表于 2024-12-5 15:07
不认同，以化学类2022年的长江，东北师范大学的毕锡和，华侨大学的宋秋玲，水平并不比杰青差不多少，相反 ...

你去查查宋秋玲2022年上CJ前有几篇JACS/Angew，我的印象是五六篇。最近几年有机化学方向上杰青的大部分都有Science、Nature及Nature大子刊Nature Chemistry、Nature Catalysis，没有这些的基本也都有十多篇JACS/Angew。毕在上CJ前也没有Nature大子刊。

以前也许

杰青二期三期一出，长江瞬间就没有光芒了

汉堡王

Johnny 发表于 2024-12-5 11:34
别的学科，例如理科尤其是化学类CJ的科研水平跟杰青比差距不小，尤其是东北、西部或女性长江的科研成果更 ...

而你所说的女性长江， 有机化学领域最近五年只有华侨大学福州大学的宋秋玲入选，看她最近两年都有四篇大子刊了，一般的杰青两年四篇大子刊的不多吧

congyun

Johnny 发表于 2024-12-5 15:27
你去查查宋秋玲2022年上CJ前有几篇JACS/Angew，我的印象是五六篇。最近几年有机化学方向上杰青的大部分都 ...

+ k- E6 I5 @/ L( _) CCJ 还有教学和课程建设要求

汉堡王

Johnny 发表于 2024-12-5 15:27
# h$ G, G7 ?6 E0 n$ {5 g你去查查宋秋玲2022年上CJ前有几篇JACS/Angew，我的印象是五六篇。最近几年有机化学方向上杰青的大部分都 ...

至少人家的水平没你说的那么不堪一击

Johnny

congyun 发表于 2024-12-5 15:44
CJ 还有教学和课程建设要求

' Z" F% v% O9 e6 r) W' q+ S这个形同虚设，基本在高校工作的老师都会上课。但是能拿到国家级讲学成果奖的凤毛麟角！他们俩评CJ时好像也没拿国家级或省部级的教学奖吧？

叮咚叮咚

后面如果再搞个优青结题优秀的直升杰青，那特聘长江的光芒就彻底盖住了。评论区西部东北高校的一些人再硬的嘴，都没有一点儿反驳的意义。

Johnny

汉堡王 发表于 2024-12-5 15:30
* X) W1 U9 ], K: n2 d而你所说的女性长江， 有机化学领域最近五年只有华侨大学福州大学的宋秋玲入选，看她最近两年都有四篇大 ...

* [4 ^! Z  M& K% _) f东北师大的张前也上CJ了，上CJ时科研成果也不突出。宋的大子刊是上CJ后发的，拿大帽子后学生多了，她现在有30多个研究生比一些院士团队的学生还多，偶尔发一篇大子刊也属正常吧。不过应该算两篇大子刊吧，Nature Synthesis是不是算大子刊好像还没得到普遍认可。比较CJ的科研水平怎么样，横向比较一下当年上杰青的科研成果怎么样可能更客观吧！

congyun

Johnny 发表于 2024-12-5 16:02
( Y8 H' b- E  P0 A* T+ @" [9 E这个形同虚设，基本在高校工作的老师都会上课。但是能拿到国家级讲学成果奖的凤毛麟角！他们俩评CJ时好像 ...

. b3 ^0 i$ h# w3 ]6 XJYB 是专职搞科研吗？？？？ 科技部做什么的？ 基金委又是干什么的？ 中组部是做什么的？ 先分清楚哪里出钱给帽子再看是不是。

nideduoqing

我的观点是拿成果说话，成果拿不出手，一年上十几二十个杰青其实是一种耻辱，浪费国家资源。不管是长江人才还是杰青人才，能出成果的才是好人才！

汉堡王

Johnny 发表于 2024-12-5 16:17
东北师大的张前也上CJ了，上CJ时科研成果也不突出。宋的大子刊是上CJ后发的，拿大帽子后学生多了，她现在 ...

恩，偶尔。。。。。。承认人家优秀有那么难吗，看了一下，宋这两年的化学两刊，各种子刊加一起都接近20篇了，说明人家的研究到了产出的时候，是你所说多几个学生就能达到？

拉番窑

长江和杰青含金量都很高

hejicker

zzahkj 发表于 2024-11-17 12:02
去年校企联合的名额没有用满

是的，今年很多学校开始鼓励报校企！

hejicker

舵手 发表于 2024-12-5 09:15
/ f7 Y) k3 a& i! v8 w$ Q, g在发达地区高校的任何学科，都是长江特聘含金量高于杰青，这没有任何疑问的。
杰青只是项目承担者，还没有 ...

赞一下！

vwv

叮咚叮咚 发表于 2024-11-17 12:39
啊？我之前预言长江的校企联聘七八年以后就会垮掉，这才两三年就已经这样吗？ ...

校企是不是就是教育部出名，企业出钱，学校出人，变相的横向？？
* V: ?- z- V( L5 L- Q; j目前这个情形，企业也没有余粮，还砸几百万白给学校和老师，不大可能吧
5 O+ @: k9 q( k( n( {5 y除非：1.国企有任务，比如三桶油这种；2.老师自己办公司回头把自己或者徒子徒孙联聘一下？

叮咚叮咚

vwv 发表于 2024-12-9 17:05
校企是不是就是教育部出名，企业出钱，学校出人，变相的横向？？
目前这个情形，企业也没有余粮，还砸几 ...

校企联聘是两个方向：学校的人依托企业申报，企业的人依托学校申报。都不是真到，就是申报的时候，把依托单位改下，其他照旧。现在流行搞工程硕博，类似于以前的企业导师，带几个工程硕博，目标人群都是相互之间有合作关系的。这里面牵扯到知识产权问题，合作项目时间问题。和以前没什么本质区别，反倒给学校造成困扰，就是怎么对待这些人的帽子问题，没有这个帽子，校企之间合作的项目该做的事还是要做，而且在这期间的知识产权问题怎么算？真的产生收益了，怎么分成？等等

mean6

叮咚叮咚 发表于 2024-12-9 18:39
校企联聘是两个方向：学校的人依托企业申报，企业的人依托学校申报。都不是真到，就是申报的时候，把依托 ...

校企联聘就是搞笑的吧

haiwangxing

有的学校长江特聘，联聘既然这么不被重视，赶紧调几个来我电当院长，哈哈哈

叮咚叮咚

随着特朗普的上台，长江讲席也必然要戛然而止，这都是一眼就能看到的事情，我希望有些人不要一边抨击别人数量多，一边又在自己学校学院拼命扒拉哪个新增了帽子，急着搞个统计帖。就和去年拼命攻击23年科二水，结果到了今年，看到自己拼命吹的人，可能需要靠科二去竞争院士，就开始吹科二水平多高。正如我所说的，反驳这类人的言论没有一点儿意义。

nideduoqing

我去，有些人把心胸狭窄，只许州官放火，不许百姓点灯，发挥到了极致，不去看看自己学校整了多少统计贴，屁大点事也发论坛上，别人整个统计贴就迫不及待开喷，你要是不爽就去求人给我删了呗，反正也不是没干过这事。

nideduoqing

难道是我记忆错乱了，今年六月不是一堆人吹科二含金量高？某些人原告变被告，混淆视听得能力真是一流。

nideduoqing

再说我统计人才数量和我说“人才数量再多如果没有成果是一种耻辱”有什么矛盾吗？成果统计论坛上每天都在统计，要我说人才数量更应该统计，让一些成果配不上人才数量的学校无处遁形。

vwv

叮咚叮咚 发表于 2024-12-9 18:39
校企联聘是两个方向：学校的人依托企业申报，企业的人依托学校申报。都不是真到，就是申报的时候，把依托 ...

如果单纯只是借个壳，那岂不是很大的空子可以钻
% L+ B5 H- @8 {; v, e1 ^比如随便找个企业挂着就可以走校企通道避开特聘去卷？
比如老师自己开公司直接挂自己公司就行了？
# T# _, s7 ^1 D" i: k, P0 t而且，只有高校比较看这种帽子吧，企业的人除非是想回学术圈了，否则拿个帽子完全没有用啊，还不如给他早点评个正高级工程师涨工资来得实在

haiwangxing

vwv 发表于 2024-12-16 20:01
如果单纯只是借个壳，那岂不是很大的空子可以钻
比如随便找个企业挂着就可以走校企通道避开特聘去卷？
比 ...

7 Z% X6 c; ]2 X! ~2 q! h7 y# _肯定不是这么容易，长江联聘好像一年几十个名额，又不是几千个随意水。。。
) |9 ^6 I; g2 e; B7 }
0 _+ U. V1 ^5 C2 v网大把杰青神话，把长江黑化的趋势不好。

叮咚叮咚

vwv 发表于 2024-12-16 20:01
& a7 Z' S- E2 }0 j( r如果单纯只是借个壳，那岂不是很大的空子可以钻
) V7 c' ]; j  d: p比如随便找个企业挂着就可以走校企通道避开特聘去卷？
9 q& `0 f- n% K2 X  a! L# ?比 ...

就目前来看，校企连聘中，高校教师选择的企业主要是校企以及与个人相关度很高的企业（控股、持股、孵化、技术转让、担任职务）；而企业中愿意依托高校去申报这一人才帽子的，主要集中在央企下属的研究院、研究所，个人职务属于中层往上一点，且往往不是一把手，这类人在单位里面有往上走的动力与需要，拉项目、申请专利和论文，是最体面的竞争方式。依托高校一个团队的话，最起码解决了论文和专利的问题（相关高校团队发论文和专利会带上他及所在单位）、另外在申请项目（公司内部项目、外部纵向和横向项目）的时候，有个title更方便点，退一步讲，牵头人（或首席科学家）可以让给高校的熟人（近些年来，高校的人做PPT是越来越高级），具体的事情还是自己操盘。
0 e% E8 E, b4 q* Z总之，这是一个各取所需的事情，不能简单的说这个事好，也不能简单的说他坏。但我对这个项目一开始的看法就是“最多搞个七八年、2030年就差不多到头了”，他有一个再认识和饱和的过程。

zwkx

忽如远行客 发表于 2024-11-17 13:49
到时候无知少女都快凑齐了

6 P! |! B0 `) Z% ]) g# F无知谈不上。而且都杰青了，哪个还不是知。

拉番窑

过几天上会名单应该快出来了

congyun

haiwangxing 发表于 2024-12-16 20:32
肯定不是这么容易，长江联聘好像一年几十个名额，又不是几千个随意水。。。
0 M  e  q) c4 H5 o' H
8 H  `3 d; t0 i- `% o5 F4 |网大把杰青神话，把长江黑化 ...

9 i3 E1 H9 z! Q  N4 f1 n* B' S9 ^JYB会教育他们，不尊重自己的老板是没有好果子吃的。 学科评估拉了又改转口了。