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发表于 2025-2-5 11:22:44
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2 ], p1 c. h, k, w$ _: u. }: c, U最核心的就是坑位和资源充足。做科研的学者，谁都希望能自己说了算。
' Z. }& _. {1 a" G$ O7 J9 ~) e新设机构或者新成立的高校，在学科方向上都没有太大限制，所以新加入的学者都属于初创者，即第一代学阀。7 W1 v* r* S. K/ B& S" T! w" T' ?
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对于传统高校来说，已经有了自己的强势方向，在引进新的人才时，要充分考量资源配比。
+ o2 l9 [5 |5 V' D) N. P$ S在有意识的开辟or调整方向的同时，还要巩固自己的传统优势，不能顾此失彼，导致根基不稳定。
9 t8 U* G" }! J8 C$ ? J所以你看传统高校的招聘公告，通常都会优先招聘某个方向的学者。引进大牛往往通过新设机构的方式进行。
* Q8 n/ U, m7 V5 Y& a; g5 G* M: @6 Z以山大为例：
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! W n, K( b4 a& u l- w6 v. m( W理论与计算科学研究院----刘文剑1 O! ~6 E( U# [( W; ^: y0 q
物质创制实验室----李玉良. B. K. I& C, H4 h! [
蓝绿研究院----张宁: N3 d7 X6 p0 S
环境大数据研究院----王桥
" A7 X( N' p1 E! t2 j但是资源有限的情况下，新设机构总是有限度的，所以在大量海外学者引进中就很难大量进人。6 u. Y5 q9 X/ R
再有一种方式就是，提高考核标准，增强队伍流动性，这样的后果就是人员流动性太大，很难形成稳定的强势方向，南科大目前就是这种形式。他们那边物理系6篇PRL的助理教授都过不了tenure。, f/ m& v* Q+ b p0 t2 A
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发表于 2025-2-4 13:28:19
