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发表于 2025-2-5 11:22:44
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+ Z, z: T7 r" t* [$ G* T最核心的就是坑位和资源充足。做科研的学者，谁都希望能自己说了算。. ^ X) @; q! f7 Q2 g% }- b
新设机构或者新成立的高校，在学科方向上都没有太大限制，所以新加入的学者都属于初创者，即第一代学阀。
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, l1 i$ D& o% z5 v. ~对于传统高校来说，已经有了自己的强势方向，在引进新的人才时，要充分考量资源配比。1 x! E. Y2 ^5 u# [. u# _" ]
在有意识的开辟or调整方向的同时，还要巩固自己的传统优势，不能顾此失彼，导致根基不稳定。
3 M0 a% b! |# j8 r" n9 F3 {所以你看传统高校的招聘公告，通常都会优先招聘某个方向的学者。引进大牛往往通过新设机构的方式进行。
8 f* U5 Q+ g# p7 u8 C以山大为例：
8 `9 M: u: G' J- x$ o- w
- {( F L* F# r& B2 D理论与计算科学研究院----刘文剑3 C. { e' |& t* Y
物质创制实验室----李玉良
/ a$ p o: O& g* O7 i9 N/ J蓝绿研究院----张宁
1 }5 h$ h. q( r6 {. N9 h% P) l" G环境大数据研究院----王桥4 }( G" |; ]- O( T4 G" H. h. X5 }
但是资源有限的情况下，新设机构总是有限度的，所以在大量海外学者引进中就很难大量进人。8 \, S3 Q; k% x0 y& R
再有一种方式就是，提高考核标准，增强队伍流动性，这样的后果就是人员流动性太大，很难形成稳定的强势方向，南科大目前就是这种形式。他们那边物理系6篇PRL的助理教授都过不了tenure。' r h0 Q6 u. e6 t* ]* H
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发表于 2025-2-4 13:28:19
