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楼主: haiwangxing

【成电有为】电子科技大学2025

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发表于 2025-11-16 13:25:12 | 显示全部楼层
本帖最后由 加油小伙伴0 于 2025-11-16 13:28 编辑 . a  b- s# Q5 ]' _) y; B- B$ J) y) H
叶中菩提 发表于 2025-11-16 12:507 V, V5 e% q  s9 f8 X" W
滚一边去,菜我们想的是怎么进步,想的是怎么力争上游,不像你这种沙壁,天天想着法地抹黑自黑,你也配在 ...
# C6 [0 V0 e1 w
挺好的,那你加油哦

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发表于 2025-11-16 14:07:45 来自手机 | 显示全部楼层
zz1701 发表于 2025-11-16 09:19
! u( F% N/ X$ L7 f3 Q1 @今年又没戏啊?太惨了,别说信息类强校了,甚至比如湖南大学这样的传统学科高校,信息学科这几年发展的都很 ...

, P6 Z8 K( }5 _- h有没有可能是之前就很差,只是成都火了,信息学科火了,你电跟着火了

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发表于 2025-11-16 14:14:48 | 显示全部楼层
 近日,2025年中国密码学会博士学位论文激励计划遴选结果公布,我校蒋昌松博士的博士学位论文《新型网络环境下数据安全关键技术研究》成功入选,这也是我校首篇入选中国密码学会博士学位论文激励计划的论文。

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发表于 2025-11-16 14:17:30 来自手机 | 显示全部楼层
首先现在要做的就是师资的问题。严格控制大团队毕业留校,大量引进新鲜血液。

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发表于 2025-11-16 14:22:21 | 显示全部楼层
万里暮云平 发表于 2025-11-16 14:14
% x: R( ~& u- Z/ n. f 近日,2025年中国密码学会博士学位论文激励计划遴选结果公布,我校蒋昌松博士的博士学位论文《新型网络环 ...

5 l4 U. a$ O, O  h4 D& c" D, R老哥,你河畔是不是有一个号?

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发表于 2025-11-16 16:01:23 | 显示全部楼层
哈哈哈方法 发表于 2025-11-16 14:22
/ y+ y  Y# d( v# I( J- w% U2 @老哥,你河畔是不是有一个号?

4 e/ x* {( \% z哈哈哈,河畔有号证明是真校友

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 楼主| 发表于 2025-11-16 16:02:03 来自手机 | 显示全部楼层
老虎 发表于 2025-11-16 12:33
1 q( N0 \& |8 k! {( \. e1 M" m如何围绕学科发展针对性引进顶尖人才,创造一种什么体制能批量涌现出像蒋院长,张怀武,邓院士,李少谦等 ...
# u, L( n, Q4 R0 J" t0 m8 ^
在一片莫名其妙的哀嚎声中,这位校友的发言是客观的中肯的。& R0 r+ @. u7 h# _2 C4 T
6 y. x! m8 t+ P( W
现在学校师资中位值和最小值肯定是远远好于过去。现在的核心问题是70,80后没有出现类似电子材料四大金刚顶尖人才龙腾虎跃的现象,哪怕是80后也是较为平庸。这个问题需要深思。

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发表于 2025-11-16 16:05:06 | 显示全部楼层
jiubajiuba 发表于 2025-11-16 14:17: }: F4 Z: o$ W" H( _8 f+ Y
首先现在要做的就是师资的问题。严格控制大团队毕业留校,大量引进新鲜血液。 ...
* o8 P3 c2 z, ]2 @+ X9 l& T
我们引进新鲜血液,其实也是瞄准强校大团队大佬的弟子门生,我们本校的大佬弟子其实不算差,只是需要更加严格选拔留校人员水平

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发表于 2025-11-16 16:10:49 来自手机 | 显示全部楼层
haiwangxing 发表于 2025-11-16 16:02
- X6 w! |" D5 l) T* L4 r. z在一片莫名其妙的哀嚎声中,这位校友的发言是客观的中肯的。9 _6 R6 b& Q3 R* g5 ]: |

1 l% J$ a# s5 o- H- j5 H8 m现在学校师资中位值和最小值肯定是远远好于 ...

4 z) u: @% S- S% m5 I$ M近10年引进过顶尖人才吗?说起来大家都懂,操作起来,几乎没有成功的案例。拿不出魄力。

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发表于 2025-11-16 16:22:10 | 显示全部楼层
zz1701 发表于 2025-11-16 09:384 \5 L, C4 J2 h
生源不错 老师水平太差了,是不是待遇给的不高,吸引不到好的
- [  x' N) D% `
我觉得是本校土博太多了

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发表于 2025-11-16 18:11:07 来自手机 | 显示全部楼层
jiubajiuba 发表于 2025-11-16 16:106 r0 V- F1 D' M/ N! J/ ]' Z
近10年引进过顶尖人才吗?说起来大家都懂,操作起来,几乎没有成功的案例。拿不出魄力。 ...
6 o7 P1 D) @2 C. c! h' d
贵校近十年引进海优数百人了吧。

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发表于 2025-11-16 18:23:56 来自手机 | 显示全部楼层
乡下 发表于 2025-11-16 18:11# ?% G; o- X9 E" ^7 K/ O' @
贵校近十年引进海优数百人了吧。
3 R" z1 ]& W0 @5 r
海优引进是对的。海优能算顶尖人才了?

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发表于 2025-11-16 18:35:48 来自手机 | 显示全部楼层
以前是青千,现在是海优,这两个持续前列十年了吧,按道理应该有反应了啊

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发表于 2025-11-16 18:40:30 | 显示全部楼层
乡下 发表于 2025-11-16 18:11
4 \! O$ b7 j3 x) @" ^贵校近十年引进海优数百人了吧。
$ [7 U0 r7 T6 `3 n' s
没有,通过评审和到岗是两回事情

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 楼主| 发表于 2025-11-16 18:45:48 来自手机 | 显示全部楼层
叶中菩提 发表于 2025-11-16 16:05) u7 U( f$ P; Y) A9 R* I  i' `( x) ~
我们引进新鲜血液,其实也是瞄准强校大团队大佬的弟子门生,我们本校的大佬弟子其实不算差,只是需要更加 ...

% \% d  H& o$ |: i25年新增的本土硕导,我觉得整体水平没什么问题,绝大多数都有各种草帽(国/省博新,成杰,百人),拿了青年基金,属于优秀选拔。3 ?6 j* q/ ]. |4 N
. c. Q/ O* s; M3 _4 b
外校博士引进,清华/哈工/华科是比较好的,特别是华科。

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 楼主| 发表于 2025-11-16 18:46:45 来自手机 | 显示全部楼层
乡下 发表于 2025-11-16 18:11
* }8 E# b1 I+ ?9 D1 r贵校近十年引进海优数百人了吧。

- L+ I' x9 y2 ]8 ^' t% {( h6 Y2018年以来,从国内外引进全职高层次人才208人,其中领军人才及以上层次51人,青年人才157人。引进类国家级人才计划年入选人数稳居全国高校上游,位居西部高校第一、全国行业类高校第一。2018年以来,入选国家博新计划44人。

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发表于 2025-11-16 19:39:03 来自手机 | 显示全部楼层
haiwangxing 发表于 2025-11-16 16:02
9 K2 z' T, G! b8 L7 D在一片莫名其妙的哀嚎声中,这位校友的发言是客观的中肯的。! a* v2 E9 R! }2 X/ s$ j# Q

$ C' a( i2 w. I; w* Q" ^  A  X# E现在学校师资中位值和最小值肯定是远远好于 ...

- x+ ~8 O8 @) ~& q现在是全国高校特别是头部高校都是重点引进电子信息方面的人才,成电肯定竞争过头部高校,纵向比较好像进步很大,与头部高校横向比就落后了

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 楼主| 发表于 2025-11-16 19:54:25 来自手机 | 显示全部楼层
两两三三 发表于 2025-11-16 19:39
* E( I3 h) S8 G0 m2 D0 W/ x现在是全国高校特别是头部高校都是重点引进电子信息方面的人才,成电肯定竞争过头部高校,纵向比较好像进 ...

2 |' s0 Q7 j! a; F2 L现在成电师资人才梯队的中间力量,其实进步非常大,人才数量增长相对是很优秀的,没必要妄自菲薄无病呻吟。
9 n# [9 J, b+ q$ J# ?) p# a: O3 K0 Y5 P8 @, g
最大的问题出在顶尖人才(院士)极其匮乏,无论是内培还是引进,四大信息老院士无一传承。失去学部话语权,远离学术中心,这不是靠几年能解决的事。2 z. Z' G6 P3 O

0 D# K) `* p* L" O* H上策还是学*湖大的双B逆袭之路,坚定集中力量推优势学科人才突破,不要随风追热点。

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 楼主| 发表于 2025-11-16 19:59:26 来自手机 | 显示全部楼层
haiwangxing 发表于 2025-11-16 19:541 k6 T) T( K/ Y; Z/ e  i5 B5 D
现在成电师资人才梯队的中间力量,其实进步非常大,人才数量增长相对是很优秀的,没必要妄自菲薄无病呻吟 ...
+ M$ L3 D' m8 c0 u0 @# t
雷达成像、电磁场与微波,电磁控制材料,太赫兹与真空电子,功率半导体,精密测量等要持之以恒锻造高水平成果推顶尖人才。8 C! h6 O; b% c& d1 Z! u

) x; q9 ^/ [( x+ M5 b0 [顶尖人才引进,厅级高校显然无法自己搞定,必须联合ZF配合正侧引进。

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 楼主| 发表于 2025-11-16 20:05:22 来自手机 | 显示全部楼层
lyy9001813 发表于 2025-11-16 18:35
# j/ @9 j, \( ^3 Z" g以前是青千,现在是海优,这两个持续前列十年了吧,按道理应该有反应了啊 ...

) d! Z! D$ q7 w% Z# q  y5 S2023-2025新增的50+领军人才,大概40%就是2015-2018得青千人才内培,这就是显著成果。难道你还幻想青千一步院士?
- y/ G* L( P$ \% H5 O# r+ K+ I- P$ a
3 ^6 J. Y" X6 W( O; f: f( S# x2 }邓x这样不到40能拿到四川省自然一等,是目前泥电青千的天花板,就看45之前学术峰值期能不能拿自二。

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发表于 2025-11-16 20:23:05 来自手机 | 显示全部楼层
电子科大,高被引就算顶尖人才,导向就有问题。好多背景不咋行,但是被引高高的人才。电子科大多少年没有外校来的校长了?

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 楼主| 发表于 2025-11-16 20:30:08 来自手机 | 显示全部楼层
银杏大道南 发表于 2025-11-16 20:23
# ^1 N- z, C* f) Y4 A电子科大,高被引就算顶尖人才,导向就有问题。好多背景不咋行,但是被引高高的人才。电子科大多少年没有外 ...
/ I% ~' }2 k$ d8 g
高被引怎么会是顶尖人才?学校口径从来没有这个说法。
. k' k8 }5 b1 n! Y
6 i0 P4 _) C9 I3 \7 w: E  y2 R目前引进以顶尖人才称呼的,只有WU KE。 杨军和许谷等都是国家级领军人才。
0 @/ `3 j0 G) w5 D" t, K. l# O( D( D/ C$ z) p- B6 Y/ J
现在各学院没有把高被引统计到高层次人才了那都是2018之前的事了。

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 楼主| 发表于 2025-11-16 20:36:27 来自手机 | 显示全部楼层
银杏大道南 发表于 2025-11-16 20:23
0 D, j% I. a1 N" r/ D" H9 i8 C! p电子科大,高被引就算顶尖人才,导向就有问题。好多背景不咋行,但是被引高高的人才。电子科大多少年没有外 ...
& V. H+ q3 i" S: t
程zt,博士,IEEE高级会员(IEEE Senior Member),电子科技大学信息与通信工程学院研究员,入选电子科技大学“百人计划”。
! u8 D7 U+ Z) m- i这位老师很优秀,博新,雷达之星,连续三年入选高被引科学家。但要评教授,肯定还是需要上青长或者青拔(参考李zy, 李xl这几个研究员)。5 |& P8 f1 K! U8 w! f' q' T
; n+ ~4 e# y6 H

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发表于 2025-11-16 20:38:46 | 显示全部楼层
银杏大道南 发表于 2025-11-16 20:23
; \$ X+ o) q3 d电子科大,高被引就算顶尖人才,导向就有问题。好多背景不咋行,但是被引高高的人才。电子科大多少年没有外 ...
7 ~6 Z  A. H, ?6 r3 t! M( h
国内外一流高校人才引进很看重本博背景,因为这是实实在在长时间重重筛选出来的,成电这方面门槛确实不高,应该要求80%的新进人才本博985,留20%的名额给非985的有特别能力的人

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发表于 2025-11-16 20:56:38 来自手机 | 显示全部楼层
两两三三 发表于 2025-11-16 20:38
, Z$ X2 U/ n8 M% ]国内外一流高校人才引进很看重本博背景,因为这是实实在在长时间重重筛选出来的,成电这方面门槛确实不高 ...
. C8 [" y2 `- z9 g- ]5 ^
业余的想法。真正靠谱的就是长聘预聘制度。给6年的时间,证明自己。行就留下,不行就走了。

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发表于 2025-11-16 21:02:48 来自手机 | 显示全部楼层
haiwangxing 发表于 2025-11-16 20:36, H7 v0 h* ~& z8 W0 G
程zt,博士,IEEE高级会员(IEEE Senior Member),电子科技大学信息与通信工程学院研究员,入选电子科技 ...

* ^2 Q* d1 O6 [  {: l, l+ c- N! U程zy?MIMO雷达那位?

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发表于 2025-11-16 21:12:30 | 显示全部楼层
本帖最后由 两两三三 于 2025-11-16 21:14 编辑
4 L# P4 `% w2 a: ^
jiubajiuba 发表于 2025-11-16 20:56" b; \1 z4 B7 q( ]& [- o( R2 ?
业余的想法。真正靠谱的就是长聘预聘制度。给6年的时间,证明自己。行就留下,不行就走了。 ...
3 K( y" f) g' K* A: A9 w* Y8 n
你这个想法才真正难操作,人情社会考核合不合格还是看部门或平台老板,学校也不可能长臂管辖,国内高校长聘预聘真正搞得好的没几家

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 楼主| 发表于 2025-11-16 21:16:45 来自手机 | 显示全部楼层
jiubajiuba 发表于 2025-11-16 20:56+ t- c. T* G9 ?
业余的想法。真正靠谱的就是长聘预聘制度。给6年的时间,证明自己。行就留下,不行就走了。 ...

& W1 i' ], U9 i/ M4 l5 c, F一个企业化KPI管理制度,被你吹的神乎其神。& U: v/ [; W% D4 N/ k# L2 Q
KPI从来被证明是管理毒瘤,又配合OKR考核。; x, W% ]2 Y6 {! u
+ T: ^% Y+ c. W" h  {. m& A
长线低薪培养,还是短线高薪激发,各有优势。* D  D7 }+ ^9 n% _) e, \( M

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发表于 2025-11-16 21:18:27 | 显示全部楼层
哈哈哈方法 发表于 2025-11-16 14:22
- J4 M/ G, W0 T2 Z* n" ?. c. F' b: C老哥,你河畔是不是有一个号?
& u  \9 ?: u. H; J; l* K( k- ]8 c1 M
这都被发现了

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发表于 2025-11-16 21:22:32 | 显示全部楼层
没要求非清北、华五不可,双985门槛也不算高,这样可以从制度上挡调一些关系户
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