【成电有为】电子科技大学2025

加油小伙伴0

1 W# K& P5 t: l. K

叶中菩提 发表于 2025-11-16 12:50
5 T* i# u7 h( @& W; ^% a6 K, L滚一边去，菜我们想的是怎么进步，想的是怎么力争上游，不像你这种沙壁，天天想着法地抹黑自黑，你也配在 ...

" E# ]1 l/ w2 M挺好的，那你加油哦

chenzengping

zz1701 发表于 2025-11-16 09:19
今年又没戏啊？太惨了，别说信息类强校了，甚至比如湖南大学这样的传统学科高校，信息学科这几年发展的都很 ...

有没有可能是之前就很差，只是成都火了，信息学科火了，你电跟着火了

万里暮云平

　近日，2025年中国密码学会博士学位论文激励计划遴选结果公布，我校蒋昌松博士的博士学位论文《新型网络环境下数据安全关键技术研究》成功入选，这也是我校首篇入选中国密码学会博士学位论文激励计划的论文。

jiubajiuba

首先现在要做的就是师资的问题。严格控制大团队毕业留校，大量引进新鲜血液。

哈哈哈方法

万里暮云平 发表于 2025-11-16 14:14
　近日，2025年中国密码学会博士学位论文激励计划遴选结果公布，我校蒋昌松博士的博士学位论文《新型网络环 ...

老哥，你河畔是不是有一个号？

叶中菩提

哈哈哈方法 发表于 2025-11-16 14:22
) Y. g# h" T# k+ s1 r+ n老哥，你河畔是不是有一个号？

哈哈哈，河畔有号证明是真校友

haiwangxing

老虎 发表于 2025-11-16 12:33
如何围绕学科发展针对性引进顶尖人才，创造一种什么体制能批量涌现出像蒋院长，张怀武，邓院士，李少谦等 ...

在一片莫名其妙的哀嚎声中，这位校友的发言是客观的中肯的。

现在学校师资中位值和最小值肯定是远远好于过去。现在的核心问题是70,80后没有出现类似电子材料四大金刚顶尖人才龙腾虎跃的现象，哪怕是80后也是较为平庸。这个问题需要深思。

叶中菩提

jiubajiuba 发表于 2025-11-16 14:17
首先现在要做的就是师资的问题。严格控制大团队毕业留校，大量引进新鲜血液。 ...

1 f! U0 {0 N7 i/ T5 a0 w我们引进新鲜血液，其实也是瞄准强校大团队大佬的弟子门生，我们本校的大佬弟子其实不算差，只是需要更加严格选拔留校人员水平

jiubajiuba

haiwangxing 发表于 2025-11-16 16:02
+ E: K5 ]7 q4 x# n! ?) q在一片莫名其妙的哀嚎声中，这位校友的发言是客观的中肯的。
0 R. H" T8 R. r3 O- N; O; ?
现在学校师资中位值和最小值肯定是远远好于 ...

近10年引进过顶尖人才吗？说起来大家都懂，操作起来，几乎没有成功的案例。拿不出魄力。

GG91

zz1701 发表于 2025-11-16 09:38
! g  p* X( S6 _1 F- Q生源不错 老师水平太差了，是不是待遇给的不高，吸引不到好的

我觉得是本校土博太多了

乡下

jiubajiuba 发表于 2025-11-16 16:10
近10年引进过顶尖人才吗？说起来大家都懂，操作起来，几乎没有成功的案例。拿不出魄力。 ...

: g5 z; O$ q+ |+ B" s1 \# k: w贵校近十年引进海优数百人了吧。

jiubajiuba

乡下 发表于 2025-11-16 18:11
贵校近十年引进海优数百人了吧。

" G% h* J% Z8 j0 H- v海优引进是对的。海优能算顶尖人才了？

lyy9001813

以前是青千，现在是海优，这两个持续前列十年了吧，按道理应该有反应了啊

城南五里

乡下 发表于 2025-11-16 18:11
贵校近十年引进海优数百人了吧。

8 P# M1 ?" S8 l- f6 O8 A没有，通过评审和到岗是两回事情

haiwangxing

叶中菩提 发表于 2025-11-16 16:05
( s1 b$ m7 v: d% a2 c) V我们引进新鲜血液，其实也是瞄准强校大团队大佬的弟子门生，我们本校的大佬弟子其实不算差，只是需要更加 ...

- a! g( ~) k2 D2 r: N0 q25年新增的本土硕导，我觉得整体水平没什么问题，绝大多数都有各种草帽（国/省博新，成杰，百人），拿了青年基金，属于优秀选拔。
( X7 t1 g7 W/ M: ]0 \
: f% R% b) o' i* s' T! i. x外校博士引进，清华/哈工/华科是比较好的，特别是华科。

haiwangxing

乡下 发表于 2025-11-16 18:11
贵校近十年引进海优数百人了吧。

2018年以来，从国内外引进全职高层次人才208人，其中领军人才及以上层次51人，青年人才157人。引进类国家级人才计划年入选人数稳居全国高校上游，位居西部高校第一、全国行业类高校第一。2018年以来，入选国家博新计划44人。

两两三三

haiwangxing 发表于 2025-11-16 16:02
在一片莫名其妙的哀嚎声中，这位校友的发言是客观的中肯的。

现在学校师资中位值和最小值肯定是远远好于 ...

) g5 r2 _* v/ r/ \" N4 {# s现在是全国高校特别是头部高校都是重点引进电子信息方面的人才，成电肯定竞争过头部高校，纵向比较好像进步很大，与头部高校横向比就落后了

haiwangxing

两两三三 发表于 2025-11-16 19:39
现在是全国高校特别是头部高校都是重点引进电子信息方面的人才，成电肯定竞争过头部高校，纵向比较好像进 ...

, d# D' R/ M$ E) M; Z0 L$ X现在成电师资人才梯队的中间力量，其实进步非常大，人才数量增长相对是很优秀的，没必要妄自菲薄无病呻吟。

% @' l" _9 q9 T: [: ]最大的问题出在顶尖人才（院士）极其匮乏，无论是内培还是引进，四大信息老院士无一传承。失去学部话语权，远离学术中心，这不是靠几年能解决的事。
& |* ~' N4 A6 o' k) ]# L/ t+ _
上策还是学*湖大的双B逆袭之路，坚定集中力量推优势学科人才突破，不要随风追热点。

haiwangxing

haiwangxing 发表于 2025-11-16 19:54
现在成电师资人才梯队的中间力量，其实进步非常大，人才数量增长相对是很优秀的，没必要妄自菲薄无病呻吟 ...

( v& H: q9 ?* N' ?雷达成像、电磁场与微波，电磁控制材料，太赫兹与真空电子，功率半导体，精密测量等要持之以恒锻造高水平成果推顶尖人才。
3 z! B& B3 B  K% [4 ~7 l1 c3 b
顶尖人才引进，厅级高校显然无法自己搞定，必须联合ZF配合正侧引进。

haiwangxing

lyy9001813 发表于 2025-11-16 18:35
5 r" @$ r! Q8 A' `以前是青千，现在是海优，这两个持续前列十年了吧，按道理应该有反应了啊 ...

2023-2025新增的50+领军人才，大概40%就是2015-2018得青千人才内培，这就是显著成果。难道你还幻想青千一步院士？
( }' x  l1 v% e# c
邓x这样不到40能拿到四川省自然一等，是目前泥电青千的天花板，就看45之前学术峰值期能不能拿自二。

银杏大道南

电子科大，高被引就算顶尖人才，导向就有问题。好多背景不咋行，但是被引高高的人才。电子科大多少年没有外校来的校长了？

haiwangxing

银杏大道南 发表于 2025-11-16 20:23
: x4 c9 P1 c7 |* H电子科大，高被引就算顶尖人才，导向就有问题。好多背景不咋行，但是被引高高的人才。电子科大多少年没有外 ...

高被引怎么会是顶尖人才？学校口径从来没有这个说法。
3 h: K2 I5 s# O4 G- B
* o# M/ O! G' v8 W# H3 y4 z3 K; N目前引进以顶尖人才称呼的，只有WU KE。 杨军和许谷等都是国家级领军人才。
7 r) g2 q, M  O0 n
现在各学院没有把高被引统计到高层次人才了那都是2018之前的事了。

haiwangxing

银杏大道南 发表于 2025-11-16 20:23
电子科大，高被引就算顶尖人才，导向就有问题。好多背景不咋行，但是被引高高的人才。电子科大多少年没有外 ...

程zt，博士，IEEE高级会员（IEEE Senior Member），电子科技大学信息与通信工程学院研究员，入选电子科技大学“百人计划”。
这位老师很优秀，博新，雷达之星，连续三年入选高被引科学家。但要评教授，肯定还是需要上青长或者青拔（参考李zy, 李xl这几个研究员）。
7 v! N7 l( z8 S5 B4 _9 y: e

两两三三

银杏大道南 发表于 2025-11-16 20:23
8 B% R$ Z$ u2 }# w5 b6 i( u电子科大，高被引就算顶尖人才，导向就有问题。好多背景不咋行，但是被引高高的人才。电子科大多少年没有外 ...

国内外一流高校人才引进很看重本博背景，因为这是实实在在长时间重重筛选出来的，成电这方面门槛确实不高，应该要求80%的新进人才本博985，留20%的名额给非985的有特别能力的人

jiubajiuba

两两三三 发表于 2025-11-16 20:38
& l+ [5 [( e5 C国内外一流高校人才引进很看重本博背景，因为这是实实在在长时间重重筛选出来的，成电这方面门槛确实不高 ...

业余的想法。真正靠谱的就是长聘预聘制度。给6年的时间，证明自己。行就留下，不行就走了。

chenzengping

haiwangxing 发表于 2025-11-16 20:36
程zt，博士，IEEE高级会员（IEEE Senior Member），电子科技大学信息与通信工程学院研究员，入选电子科技 ...

  q$ N9 d# C$ C, y9 i5 S8 [; N) i程zy？MIMO雷达那位？

两两三三

* w# u" p0 W/ X" V- B

jiubajiuba 发表于 2025-11-16 20:56
1 e$ R7 N9 n: S( D业余的想法。真正靠谱的就是长聘预聘制度。给6年的时间，证明自己。行就留下，不行就走了。 ...

: D: v" X' q3 z, v. C你这个想法才真正难操作，人情社会考核合不合格还是看部门或平台老板，学校也不可能长臂管辖，国内高校长聘预聘真正搞得好的没几家

haiwangxing

jiubajiuba 发表于 2025-11-16 20:56
业余的想法。真正靠谱的就是长聘预聘制度。给6年的时间，证明自己。行就留下，不行就走了。 ...

一个企业化KPI管理制度，被你吹的神乎其神。
KPI从来被证明是管理毒瘤，又配合OKR考核。

& {  \) S9 ^  R% {长线低薪培养，还是短线高薪激发，各有优势。

万里暮云平

哈哈哈方法 发表于 2025-11-16 14:22
! p: @" B1 r  x* r. e; w7 E0 g! b老哥，你河畔是不是有一个号？

这都被发现了

两两三三

没要求非清北、华五不可，双985门槛也不算高，这样可以从制度上挡调一些关系户