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楼主: haiwangxing

【成电有为】电子科技大学2025

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发表于 2025-11-16 13:25:12 | 显示全部楼层
本帖最后由 加油小伙伴0 于 2025-11-16 13:28 编辑 + C1 K9 n' Y. f: j2 Y1 d
叶中菩提 发表于 2025-11-16 12:50/ ], t9 |! E( A3 j" t4 J
滚一边去,菜我们想的是怎么进步,想的是怎么力争上游,不像你这种沙壁,天天想着法地抹黑自黑,你也配在 ...

6 R! z5 g+ @0 ?6 J# U% }  Z1 F挺好的,那你加油哦

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发表于 2025-11-16 14:07:45 来自手机 | 显示全部楼层
zz1701 发表于 2025-11-16 09:19: D; h% [2 g2 h  G0 ~: v
今年又没戏啊?太惨了,别说信息类强校了,甚至比如湖南大学这样的传统学科高校,信息学科这几年发展的都很 ...
: i4 @; f+ z2 F+ d( Q
有没有可能是之前就很差,只是成都火了,信息学科火了,你电跟着火了

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发表于 2025-11-16 14:14:48 | 显示全部楼层
 近日,2025年中国密码学会博士学位论文激励计划遴选结果公布,我校蒋昌松博士的博士学位论文《新型网络环境下数据安全关键技术研究》成功入选,这也是我校首篇入选中国密码学会博士学位论文激励计划的论文。

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发表于 2025-11-16 14:17:30 来自手机 | 显示全部楼层
首先现在要做的就是师资的问题。严格控制大团队毕业留校,大量引进新鲜血液。

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发表于 2025-11-16 14:22:21 | 显示全部楼层
万里暮云平 发表于 2025-11-16 14:14
1 n# |. w1 a1 r8 P) \7 I5 u; b 近日,2025年中国密码学会博士学位论文激励计划遴选结果公布,我校蒋昌松博士的博士学位论文《新型网络环 ...
. {# {$ I( V# Y% ^: ^( Y8 t& `( k
老哥,你河畔是不是有一个号?

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发表于 2025-11-16 16:01:23 | 显示全部楼层
哈哈哈方法 发表于 2025-11-16 14:22
5 P1 A7 n* _! D+ T3 l. q' T9 K老哥,你河畔是不是有一个号?

, v. V) x! K5 W8 D: \0 Q" E哈哈哈,河畔有号证明是真校友

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 楼主| 发表于 2025-11-16 16:02:03 来自手机 | 显示全部楼层
老虎 发表于 2025-11-16 12:33
% M/ A+ \/ h1 `. b9 X如何围绕学科发展针对性引进顶尖人才,创造一种什么体制能批量涌现出像蒋院长,张怀武,邓院士,李少谦等 ...

4 a2 Z/ `3 c6 \在一片莫名其妙的哀嚎声中,这位校友的发言是客观的中肯的。
* c( S: E# U1 ?  G9 ]( N; @) n0 g- p5 a* G9 k& r
现在学校师资中位值和最小值肯定是远远好于过去。现在的核心问题是70,80后没有出现类似电子材料四大金刚顶尖人才龙腾虎跃的现象,哪怕是80后也是较为平庸。这个问题需要深思。

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发表于 2025-11-16 16:05:06 | 显示全部楼层
jiubajiuba 发表于 2025-11-16 14:17
7 j2 ~% S( P# ^  e. t1 y首先现在要做的就是师资的问题。严格控制大团队毕业留校,大量引进新鲜血液。 ...
9 O0 P5 ?" E2 i
我们引进新鲜血液,其实也是瞄准强校大团队大佬的弟子门生,我们本校的大佬弟子其实不算差,只是需要更加严格选拔留校人员水平

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发表于 2025-11-16 16:10:49 来自手机 | 显示全部楼层
haiwangxing 发表于 2025-11-16 16:02
$ A& M( Z( _8 J/ F2 ?/ d在一片莫名其妙的哀嚎声中,这位校友的发言是客观的中肯的。0 R7 K8 q1 U& b* E

. r( \# z1 F, L) \+ o4 y现在学校师资中位值和最小值肯定是远远好于 ...
. u3 `, U3 ~8 P2 j% B  Y
近10年引进过顶尖人才吗?说起来大家都懂,操作起来,几乎没有成功的案例。拿不出魄力。

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发表于 2025-11-16 16:22:10 | 显示全部楼层
zz1701 发表于 2025-11-16 09:38" f& w% c. `3 p* r
生源不错 老师水平太差了,是不是待遇给的不高,吸引不到好的

+ o4 k8 K$ d  e& F+ A0 k我觉得是本校土博太多了

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发表于 2025-11-16 18:11:07 来自手机 | 显示全部楼层
jiubajiuba 发表于 2025-11-16 16:10
6 I# N" p2 ?8 M近10年引进过顶尖人才吗?说起来大家都懂,操作起来,几乎没有成功的案例。拿不出魄力。 ...

. ?# M% Y* s" o8 s  h3 M+ f* l贵校近十年引进海优数百人了吧。

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发表于 2025-11-16 18:23:56 来自手机 | 显示全部楼层
乡下 发表于 2025-11-16 18:11
* z/ P6 j+ h8 x贵校近十年引进海优数百人了吧。
  ]5 B, `  I9 K! z
海优引进是对的。海优能算顶尖人才了?

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发表于 2025-11-16 18:35:48 来自手机 | 显示全部楼层
以前是青千,现在是海优,这两个持续前列十年了吧,按道理应该有反应了啊

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发表于 2025-11-16 18:40:30 | 显示全部楼层
乡下 发表于 2025-11-16 18:11
: K6 t" M5 F' l$ H贵校近十年引进海优数百人了吧。
( ?9 g" Z' P% S
没有,通过评审和到岗是两回事情

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 楼主| 发表于 2025-11-16 18:45:48 来自手机 | 显示全部楼层
叶中菩提 发表于 2025-11-16 16:05+ Z/ M2 B1 P: w, `' |+ N
我们引进新鲜血液,其实也是瞄准强校大团队大佬的弟子门生,我们本校的大佬弟子其实不算差,只是需要更加 ...
  s5 q1 p4 Q2 E# b5 p/ t
25年新增的本土硕导,我觉得整体水平没什么问题,绝大多数都有各种草帽(国/省博新,成杰,百人),拿了青年基金,属于优秀选拔。
- V+ R0 L2 r% y
2 y) R8 f1 A4 |外校博士引进,清华/哈工/华科是比较好的,特别是华科。

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 楼主| 发表于 2025-11-16 18:46:45 来自手机 | 显示全部楼层
乡下 发表于 2025-11-16 18:11
. ^. A; G! m" ~8 q! I  j' [( c贵校近十年引进海优数百人了吧。

" K* F2 ^- V  `4 A- _# g+ Q# e2018年以来,从国内外引进全职高层次人才208人,其中领军人才及以上层次51人,青年人才157人。引进类国家级人才计划年入选人数稳居全国高校上游,位居西部高校第一、全国行业类高校第一。2018年以来,入选国家博新计划44人。

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发表于 2025-11-16 19:39:03 来自手机 | 显示全部楼层
haiwangxing 发表于 2025-11-16 16:02/ Q' a8 N% O8 i: n
在一片莫名其妙的哀嚎声中,这位校友的发言是客观的中肯的。
( u* f' Z0 z5 }0 I7 `& T/ q3 k1 `8 Q+ z
现在学校师资中位值和最小值肯定是远远好于 ...
: q( p4 ~: k6 }
现在是全国高校特别是头部高校都是重点引进电子信息方面的人才,成电肯定竞争过头部高校,纵向比较好像进步很大,与头部高校横向比就落后了

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 楼主| 发表于 2025-11-16 19:54:25 来自手机 | 显示全部楼层
两两三三 发表于 2025-11-16 19:394 q( F0 U0 E* Q' F$ [* E/ u
现在是全国高校特别是头部高校都是重点引进电子信息方面的人才,成电肯定竞争过头部高校,纵向比较好像进 ...
  ^2 s% k% |4 x" ^
现在成电师资人才梯队的中间力量,其实进步非常大,人才数量增长相对是很优秀的,没必要妄自菲薄无病呻吟。
; \: T3 p9 E, |
- O$ F' F6 |4 i: P最大的问题出在顶尖人才(院士)极其匮乏,无论是内培还是引进,四大信息老院士无一传承。失去学部话语权,远离学术中心,这不是靠几年能解决的事。
# E0 g: h' \' X
0 q/ }5 h$ f' P: }& Y上策还是学*湖大的双B逆袭之路,坚定集中力量推优势学科人才突破,不要随风追热点。

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 楼主| 发表于 2025-11-16 19:59:26 来自手机 | 显示全部楼层
haiwangxing 发表于 2025-11-16 19:544 U/ x' m3 f, O% b- A, u
现在成电师资人才梯队的中间力量,其实进步非常大,人才数量增长相对是很优秀的,没必要妄自菲薄无病呻吟 ...
( X/ t" q  }3 B  P% e
雷达成像、电磁场与微波,电磁控制材料,太赫兹与真空电子,功率半导体,精密测量等要持之以恒锻造高水平成果推顶尖人才。
9 i2 e# o$ {' s3 w* j4 b
* E+ g, x5 Y9 V顶尖人才引进,厅级高校显然无法自己搞定,必须联合ZF配合正侧引进。

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 楼主| 发表于 2025-11-16 20:05:22 来自手机 | 显示全部楼层
lyy9001813 发表于 2025-11-16 18:35* M  k* C7 z+ @5 u! i9 _$ ]
以前是青千,现在是海优,这两个持续前列十年了吧,按道理应该有反应了啊 ...
- d/ V1 c# E2 e+ Y) K" c
2023-2025新增的50+领军人才,大概40%就是2015-2018得青千人才内培,这就是显著成果。难道你还幻想青千一步院士?
0 c# P3 Y6 W$ |. C! t2 J: B- B# c/ |% X
邓x这样不到40能拿到四川省自然一等,是目前泥电青千的天花板,就看45之前学术峰值期能不能拿自二。

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发表于 2025-11-16 20:23:05 来自手机 | 显示全部楼层
电子科大,高被引就算顶尖人才,导向就有问题。好多背景不咋行,但是被引高高的人才。电子科大多少年没有外校来的校长了?

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 楼主| 发表于 2025-11-16 20:30:08 来自手机 | 显示全部楼层
银杏大道南 发表于 2025-11-16 20:23
& f: M- l" B" [1 o5 L3 J% W. e电子科大,高被引就算顶尖人才,导向就有问题。好多背景不咋行,但是被引高高的人才。电子科大多少年没有外 ...
* s) X# {1 C0 e) y
高被引怎么会是顶尖人才?学校口径从来没有这个说法。( B; t4 j, N/ y2 u

, P+ {6 G! O8 o% t: V) L目前引进以顶尖人才称呼的,只有WU KE。 杨军和许谷等都是国家级领军人才。! J5 _* h2 k# }0 U4 i+ Y
0 V9 P2 W( ?1 U, G) ^# F
现在各学院没有把高被引统计到高层次人才了那都是2018之前的事了。

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 楼主| 发表于 2025-11-16 20:36:27 来自手机 | 显示全部楼层
银杏大道南 发表于 2025-11-16 20:23) k4 O" c- z; B% s/ d
电子科大,高被引就算顶尖人才,导向就有问题。好多背景不咋行,但是被引高高的人才。电子科大多少年没有外 ...

/ j; b" a: y+ W( q$ H程zt,博士,IEEE高级会员(IEEE Senior Member),电子科技大学信息与通信工程学院研究员,入选电子科技大学“百人计划”。. o0 W. U3 B7 t
这位老师很优秀,博新,雷达之星,连续三年入选高被引科学家。但要评教授,肯定还是需要上青长或者青拔(参考李zy, 李xl这几个研究员)。0 J% S# t9 H5 u# }; S
  L, f' [- a, ~; Z' s4 s8 M9 J; U

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发表于 2025-11-16 20:38:46 | 显示全部楼层
银杏大道南 发表于 2025-11-16 20:23
" P, n0 L8 b4 W* K- F' c电子科大,高被引就算顶尖人才,导向就有问题。好多背景不咋行,但是被引高高的人才。电子科大多少年没有外 ...
- x1 N% b% x$ X7 a6 T3 ^
国内外一流高校人才引进很看重本博背景,因为这是实实在在长时间重重筛选出来的,成电这方面门槛确实不高,应该要求80%的新进人才本博985,留20%的名额给非985的有特别能力的人

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发表于 2025-11-16 20:56:38 来自手机 | 显示全部楼层
两两三三 发表于 2025-11-16 20:38* w# f3 ~$ |, D6 L
国内外一流高校人才引进很看重本博背景,因为这是实实在在长时间重重筛选出来的,成电这方面门槛确实不高 ...
3 v% E4 [$ I7 F* a
业余的想法。真正靠谱的就是长聘预聘制度。给6年的时间,证明自己。行就留下,不行就走了。

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发表于 2025-11-16 21:02:48 来自手机 | 显示全部楼层
haiwangxing 发表于 2025-11-16 20:36
7 `, M9 h$ }( `( x. _" [, C( X! i程zt,博士,IEEE高级会员(IEEE Senior Member),电子科技大学信息与通信工程学院研究员,入选电子科技 ...

' S6 }/ P: I* m/ _: ^+ W程zy?MIMO雷达那位?

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发表于 2025-11-16 21:12:30 | 显示全部楼层
本帖最后由 两两三三 于 2025-11-16 21:14 编辑   y! i1 R4 H& r
jiubajiuba 发表于 2025-11-16 20:56. n6 [" y1 |$ S7 G. x' {0 n
业余的想法。真正靠谱的就是长聘预聘制度。给6年的时间,证明自己。行就留下,不行就走了。 ...
/ A8 Q5 C9 m* w& I8 f7 m3 q" |
你这个想法才真正难操作,人情社会考核合不合格还是看部门或平台老板,学校也不可能长臂管辖,国内高校长聘预聘真正搞得好的没几家

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 楼主| 发表于 2025-11-16 21:16:45 来自手机 | 显示全部楼层
jiubajiuba 发表于 2025-11-16 20:568 |( a9 h# o2 ^* o8 ~9 i% B5 ?
业余的想法。真正靠谱的就是长聘预聘制度。给6年的时间,证明自己。行就留下,不行就走了。 ...

' H& e6 h. s0 G* H# S4 Q9 j& [一个企业化KPI管理制度,被你吹的神乎其神。
1 L+ r2 A! o* }1 sKPI从来被证明是管理毒瘤,又配合OKR考核。
/ {+ D' |$ v: T- K- p. j& M
* f" ]; [4 i' L; c' |1 M9 k- g4 s长线低薪培养,还是短线高薪激发,各有优势。0 f: w3 |3 R# U1 |/ O

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发表于 2025-11-16 21:18:27 | 显示全部楼层
哈哈哈方法 发表于 2025-11-16 14:222 r* f/ S' M; p& s5 H2 v
老哥,你河畔是不是有一个号?
8 V2 b8 `/ s5 k; E% v/ ~$ q
这都被发现了

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发表于 2025-11-16 21:22:32 | 显示全部楼层
没要求非清北、华五不可,双985门槛也不算高,这样可以从制度上挡调一些关系户
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