【日新月异】南开发展2026（贺佳出席首辅今年首场座谈会，校友会南开排名第七）

海阔天空任我行

物理90本、密歇根大学教授郭凌杰入选SPIE Fellow 2026:https://spie.org/membership/member-recognition/spie-fellows

南风知我意

继续加油，努力向前

艾其斯科

6 I% f  D) I2 }: p4 q有点意思

NKU

0 t- }; B4 d  K9 ~, \8 B) [
. ]- F* s4 [* Y/ M& E5 T有人说那个人才的表格，南开有自己的数据，事实上并不算是很少。从比例看，截止2024.12月，南开国家级人才总数355人，考虑到专人教师2350人，比例在15.11%，跟中山大学前两年总结的人才数据比例，还提高了，实际上，也略微领先于武大、东南大学、中山大学，与华科比例几乎持平，要知道华科是理工科为主的，天生的国家级人才帽子比例就要高一点。而南开文科1100人，理工农医1200人，这个文科占比真的让南开有心无力。
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但是为什么大家总是觉得南开的国家级人才少呢。。主要因为南开规模确实太小了（确切说理工医规模小，占比也小），这个不是自我标榜小，而是事实上就是小，是教师总数倒着数的985了。当然这个规模最终会反应到论文上，也最终会给南开排行一些压力。
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5 p% y% O  W  ]' ~1 I好的，如果我们不去谈比例，就谈过去一年的数量，南开增量绝对数，院士1，杰青6，长江6（+1依托吉大就是7），优青8，长江青年3，这里就有24人了，加上长江讲席+万人领军+万人青年+海优，怎么说这另一半也应该要有24人吧，那么一年南开的国家级人才增量也有48人左右了（这里文科估计都不到10人）。跟那个表格里差距也不算是很大了。南开以前对海优考核，我看现在的招聘，南开也没办法了，直接给海优正教授和编制了，因为其他高校，比如武大和东南，都是这么做的，我想我是海优也会用脚投票去有正式编制的高校。
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% g- V7 ~. V8 n" k$ ~% A所以大家不要太忧虑，有些人想要抹黑，他们总能找到那些恶心人的语言和数据，事实上，南开跟他们一毛关系都么有，不知道为什么会这么关心我开。
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) ?  a( r, w, t2 k0 ~1 V4 g

) t2 a/ k. C* l; U( |参考文献见：
) _/ q  j. u, G9 C; Rhttps://news.nankai.edu.cn/ywsd/system/2024/12/31/030065321.shtml
https://www.163.com/dy/article/J63RK1C40536A3D8.html
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) d# h, g1 F4 k/ L
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海阔天空任我行

NKU 发表于 2026-1-14 22:40
有人说那个人才的表格，南开有自己的数据，事实上并不算是很少。从比例看，截止2024.12月，南开国家级人才 ...

南开进年轻教师的主要途径是公开招聘，岗位是副教授和讲师。
1 N9 q, Q6 Z1 p0 J2 G7 Z上周公示一批副高教师的37人名单，另外5～6月份时还会有一批120人左右的副教授和讲师名单。
这样看，2026年通过公开招聘就进了约160位年轻教师，比2023年之前每年不到100位多了很多。
9 Y: t; \& p% h" v: m% I  \教师规模真的在实实在在做大。
不过这些老师进南开时基本上没有帽子，在数四青人数时南开就会少很多。。。
6 H# R/ w3 W: i7 Q. d* J4 d如果能把其中一半名额60个分给海优，南开每年也能招八九十个海优了。
只是海优给正教授，面试能符合南开正教授标准的候选海优能有多少？总不能花高价让一群够不到教授标准的海外博士后依托南开报海优，上了就给正教授吧。
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nkgp

物理学院陈志刚课题组博士后胡志婵2025年度郭光灿光学奖一等奖
https://topo-photonics.nankai.edu.cn/info/1243/1462.htm

nkgp

陈志刚课题组科研成果入选美国光学学会2025年度光学进展（OPTICS in 2025）
0 x& p0 W5 U7 @7 ]1 m6 O
+ d1 K0 e9 s6 d) _2 [: S; ~https://www.optica-opn.org/home/ ... ction_of_oam_beams/
5 f7 [' i3 n+ g: b8 G& A, d( h

arao

海阔天空任我行 发表于 2026-1-15 08:16
" v( S- k: Y' m0 }南开进年轻教师的主要途径是公开招聘，岗位是副教授和讲师。
上周公示一批副高教师的37人名单，另外5～6月 ...

: ~, b5 i, _: A& L2 k( \是的，这就是一个博弈或者是取舍吧。。南开的小帽子人数不多，但大帽子目前还维持在很高的水准或者说前几的比例，说明小帽子的含金量和转化率还是很高的

海阔天空任我行

fuqianfa 发表于 2026-1-14 12:40
( b9 O3 s  a" J南开实力已经无法与国内前20高校相提并论，即便与同城天大比各项指标都是落后，尽管津二在当前位置都是烂兄 ...

& L. F7 S3 s  W你上午在隔壁贴的发言为什么要删掉？是不是忘了换马甲？

海阔天空任我行

外地马甲在南开主贴里，不要发一些口号贴，特别是诋毁性质的。。

江流儿

还是得扩大些规模啊，不求把学科面摊开，至少目前开展的学科应该把规模堆上去。

海阔天空任我行

江流儿 发表于 2026-1-15 16:43
4 _8 `9 u/ k$ j6 a5 K还是得扩大些规模啊，不求把学科面摊开，至少目前开展的学科应该把规模堆上去。 ...

! Z; N/ X. G7 l# i目前就是这策略，控制学科数量，把现有学科规模做上去。重点在新工科，规划几年内师资规模翻倍。

海阔天空任我行

南开目前保留的学科，很多是竞争非常激烈的大学科。

  f1 n8 o8 b7 [. u这些大学科的分支多，仅做强两三个分支的话，规模都要扩大不少。

海阔天空任我行

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! o7 r7 X( ^* B  J. h- I/ [南开工科师资人数很少。
6 L. L5 a3 @2 s* ~9 o$ h5 E
: p' {0 t8 S' O6 Y: t$ L- |1 \$ f在第五轮，B+的控制，材料，计算机，光学工程，专任教师人数基本上是同档高校的1/3左右，有的接近1/5。
! l. k3 z& J& C; i9 E; w9 y第六轮周期，这些学科都新增了师资，目前师资数量基本上是同档高校1/2附近。
  J- m  h5 j: ?8 m& I, q按规划，未来几年师资规模翻倍，有望在第七轮时和同档高校师资人数持平。

/ f5 @6 l; ?" E8 B; M' S9 z从这也可以看出南开工科的进步，师资快速增长有望带动南开这些工科升级。
: p! `2 d9 H" F% D5 z8 ~3 V( t( w8 e第五轮1打3同档，第六轮1打2会是什么情况？第七轮1打1更会是什么情况？
6 Z1 v; u4 X- L, _

海阔天空任我行

liuchengli 发表于 2026-1-2 11:04
经济学院wgh讲席教授

这是经济学院2024年引进的讲席教授，2025年经济学院又引进了1位讲席教授。

在第六轮周期，经济学新增3位讲席教授，2022年陈雨露校长，2024年和2025年各引进一位讲席教授。

海阔天空任我行

2025年，南开大学在新工科等新兴学科，至少引进3位大千人，引进其他头衔国家级高层次人才数量不明。

海阔天空任我行

继续发力新医科。。。
6 X9 X; A1 T- ?8 L' M
1月15日，校院共建科研平台建设座谈会举行。此次会议是深入贯彻落实《南开大学新医科建设规划》、推动校院科研合作走深走实的举措之一。
$ t2 k6 }* n5 R3 ]9 \1 [! b, y方勇纯指出，校院共建研究平台是深化校院协同、推动新医科建设的重要纽带与关键抓手。本次会议既是对前期工作成果的系统回顾与阶段性总结，更是对未来协同发展的深入谋划。他强调，要充分发挥学校综合性大学的学科优势，紧密对接附属医院丰富的临床资源，切实推动医学与理、工、文等多学科开展实质性交叉融合。他要求，学校各职能部门要主动作为，优化服务；各学院与研究平台要建立常态化、机制化的深入对接，围绕重点项目与团队开展精准合作，共同为新医科建设注入持续动力。
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会上，眼科学研究院、骨科研究所、转化医学研究院、移植医学研究院、口腔医学科学研究院、视光科学研究院等6个校院共建科研平台的负责人先后作了工作汇报，详细介绍了各平台在机构建设、研究方向、团队构成、国际合作、科研项目、成果产出、人才培养方面的成效以及未来规划，并围绕当前面临的挑战与发展需求进行了交流。

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Bruceyong

袁明鉴一篇Science

海阔天空任我行

Bruceyong 发表于 2026-1-16 21:25
5 V1 V" Z$ b7 L* A) r% i5 C) c. N袁明鉴一篇Science

9 R( M3 @$ ~7 H8 j  a4 W2 G: \
- J, X% c3 x  s; G4 J1 [袁明鉴第4篇NS。

  ^' j1 I: @; p, q北京时间2026年1月16日，南开大学化学学院袁明鉴教授团队应邀在Science（《科学》）期刊发表了题为“Robust perovskite nanocrystal emitters”（高稳定钙钛矿纳米晶发光体）的评述文章（Perspective）。该文章围绕钙钛矿纳米晶发光材料在新型显示领域的进展与关键挑战进行系统评述，重点剖析了外延核壳结构在提升钙钛矿纳米晶发光材料稳定性中的巨大潜能，为钙钛矿的显示应用提供新思路。

废话师

海阔天空任我行 发表于 2026-1-16 21:10
继续发力新医科。。。

1月15日，校院共建科研平台建设座谈会举行。此次会议是深入贯彻落实《南开大学新医 ...

# \& P5 v; n0 b; ~; i, h很遗憾没见到妇产医院出席。妇产医院虽然国自然几乎挂零，应该是去年才拿到第一个面上，但背靠大树好乘凉，市里面的重点重大项目拿的不少，高分文章也是有产出的。不知道这次缺席的原因

海阔天空任我行

转，
( H0 T  U/ Q( E0 G' S/ ]何志毅教授继担任清华大学全球产业研究院首席专家、北京大学战略研究所首席经济学家之后，
今天出任南开大学全球产业与科技赋能研究院院长，并且在中国首个开创开设“产业学”二级学科专业。
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海阔天空任我行

1月16日，南开大学联合美国哥伦比亚大学与联合国有关机构在天津举行“产业发展与产业学学科建设研讨会”。会上，南开大学宣布在全球首倡设立“产业学”学科，并为承载该学科研究的全球产业与科技赋能研究院揭牌。

南开大学校长陈雨露指出，当前全球产业在科技驱动下经历深刻变革，同时面临稳定性、协调性与可持续性等复杂挑战。科学探讨产业规律，推动研究学科化与体系化，是各国学界与业界的共同课题。南开大学首倡设立“产业学”学科并成立全球产业与科技赋能研究院，旨在科学探讨产业发展规律，是对全球产业变革议题的有力回应。

这一开创性学科由南开大学特聘教授、全球产业与科技赋能研究院院长何志毅牵头推进。据何志毅介绍，该学科的设立依托于长达十年的系统性数据工程，其团队构建了覆盖全球近5万家上市公司、包含约40亿条细颗粒度数据的产业大数据库。

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wsz910919

全年新增高层次人才61人次

Bruceyong

海阔天空任我行 发表于 2026-1-16 21:32
1 N$ H( l7 E4 ^+ A, U袁明鉴第4篇NS。

: O  ~9 ~, @# r北京时间2026年1月16日，南开大学化学学院袁明鉴教授团队应邀在Science（《科学》）期 ...

2 n2 v. b7 p7 o% {% p2 j袁实在太diao，未来就靠他了

kjybig

NKU 发表于 2026-1-14 22:40
6 N! l8 J! R3 H8 m6 u( A! _有人说那个人才的表格，南开有自己的数据，事实上并不算是很少。从比例看，截止2024.12月，南开国家级人才 ...

$ n7 e, ?! ~; h南开网站上说，截至2025年5月，有杰青76人，是不是还没算今年入选的6人，对比了一下，目前南开的杰青总数大约排在全国第13的位置，与排在10-12的武大、川大、北航差距不是很大，与第七、第八的中山、华工，已经是几十人的差距，不知道对不对

海阔天空任我行

kjybig 发表于 2026-1-17 11:30
南开网站上说，截至2025年5月，有杰青76人，是不是还没算今年入选的6人，对比了一下，目前南开的杰青总数 ...

杰青名单是7～8月份才出来，等2026年的更新。
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另外，南开基本上每年都引进杰青长江万人千人等国家高层次人才。曹校长来南开后，每年高端人才一直是净流入。陈校长更是大力引进院士或更高层次人才。

海阔天空任我行

kjybig 发表于 2026-1-17 11:30
4 f/ H! \! r" s5 W6 l南开网站上说，截至2025年5月，有杰青76人，是不是还没算今年入选的6人，对比了一下，目前南开的杰青总数 ...

要看各高校校内的杰青人数，南开高端人才净流入，实际杰青人数比网上流传的依托高校上的杰青要多。

kjybig

海阔天空任我行 发表于 2026-1-17 11:41
) t1 y8 ]. R* r# x6 p杰青名单是7～8月份才出来，等2026年的更新。
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另外，南开基本上每年都引进杰青长江万人千人等国家高层次 ...

感谢您的回答，保持每年新增人才总数在前十，一直保持下去，总量就有希望再进几个名次，以南开理工科的规模，就已经不错了

海阔天空任我行

学校在科研设施升级、基础设施建设、环境美化与服务优化等方面取得一系列突破性进展，师生工作学*生活空间得到持续改善。
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认知科技大楼、化学大楼和新物质创造大楼等项目稳步推进。
生活服务设施方面，八里台校区第三食堂建成投用，以智能系统赋能运营管理，显著提升师生就餐体验；
津南校区学生公寓（一期）、（二期）及第三食堂等新建项目，八里台校区老图书馆等改造工程有力推进，两校区学生宿舍升级有序实施，带动校园整体功能品质系统性提升。


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老图书馆改造工程也在投标阶段。

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　　这一年，人才强校战略成效凸显。陈永胜当选中国科学院院士，名誉教授皮埃尔·阿戈斯蒂尼当选中国科学院外籍院士。全年新增高层次人才61人次，全职引进约书亚·扎尔、丁丹等领军人才，高层次人才倍增计划如期实现。