【成电有为】电子科技大学2025发展（新工科2.0·ECE领军计划）

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:09
2024年杰青：周81年（43，之前优青），邹82年（42，之前优青）。
2023年杰青：邓84年（39，之前青千）， ...

  M3 [6 v0 q/ N  W0 b. d莫名其妙，
我又没说青千晋升比例比优青高，
只是在反驳你5%的数据，

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 20:55
0 u$ u1 d- e8 t1 z6 J) M电子学院300多个教师，基础院78个。人均经费哪个多？

6 e$ D4 \8 Y6 g0 P基础院是教师78个，没包括职工。电子学院现在官网写的是教职工300余人，教研系130人。以前电子学院没拆分的时候，教研系360多人，经费都破7亿了。

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:12
我团队老师告诉我的，之前是可以多两岁，现在西部和东北都划分比例，在大区里面评选。不然你以为东部大长 ...

这也听谁谁说的，那也是在哪哪看的，
6 l$ A, l1 H0 I$ L
& E) m3 t( N9 N# U( D. q现在网络这么发达，就不能自己搜索吗？

长江的评选，网上也不难搜到官方信息啊

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:13
莫名其妙，
我又没说青千晋升比例比优青高，
只是在反驳你5%的数据，

  a; p, z, `( O+ p9 R6 r4 b我说的是我看到的，那篇文章现在找不到了。就算你不信能怎么样，能改变青千/海优转化率低的事实？

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:17
这也听谁谁说的，那也是在哪哪看的，

现在网络这么发达，就不能自己搜索吗？
8 Z1 t9 J$ a* Y# J. B" v  y7 \

' K5 P, }  B; D9 a读书所在的团队大长江上几个了，不比你了解情况？

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:19
我说的是我看到的，那篇文章现在找不到了。就算你不信能怎么样，能改变青千/海优转化率低的事实？ ...

别人的帖子，你就当真理了？
. r7 |, ]# B9 g2 p- F
青千低于优青，我信，

( p4 ?+ W3 e0 e: t+ S) S10%/5%的数据是不可能的，有点常识都能判断出来

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 20:46
5 }7 n) H# n1 y, `) x内培优清和外引海优冲突吗？不冲突有啥好聊的？不就是因为优青少吗

4 G0 q- ?9 y4 V& V9 \" p我没说冲突，只是说青千转化率很低的事实，有些人见不得这个观点，毕竟成电最多的就是青千

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:22
4 o% x+ E4 I* ~7 t  ^别人的帖子，你就当真理了？
) [) J& v$ c( H4 ]( u0 c3 X4 P- ^7 [7 n* G
青千低于优青，我信，

3 {+ V' c# ^. P9 w! e! N. W, V成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你能想到的列一下

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 20:42
数据面前，耍赖了？

当年回国的也当分母？还是回来1年的当分母？
# p" q1 N8 h# l: p

同年上优青和青千/海优对比

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:26
成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你 ...

分母是啥？当年的，1年的，还是多少年的都算？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 21:16
基础院是教师78个，没包括职工。电子学院现在官网写的是教职工300余人，教研系130人。以前电子学院没拆分 ...

去点开网页，数数 260个。

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:29
$ W( e# Y+ ]. ?0 @分母是啥？当年的，1年的，还是多少年的都算？

8 W) R  O) [% z" v同年上的。你要觉得理解麻烦，那就从2011年后成电上的优青，跟青千/海优对比，看看上领军几率能查出多少倍。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:31
去点开网页，数数 260个。

% ]1 a: _$ }- G* e* u! Z我只看了电子学院官网简介

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:26
成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你 ...

8 h1 @8 O8 @3 N给你个简单的逻辑，
4 B$ O9 ]5 ~/ |5 E+ m假设师资总数为3000人的高校，每人平均服务30年，师资总数不增加的情况下，每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
青千海优晋升比例肯定远远大于师资平均的晋升比例吧？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 21:09
* M+ T- @2 Q: R2024年杰青：周81年（43，之前优青），邹82年（42，之前优青）。
2023年杰青：邓84年（39，之前青千）， ...

' T! e4 W& I* n  T+ @0 j# w; C不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:37
给你个简单的逻辑，
# [* [, l9 M" Y4 H$ B+ H0 Z# S$ K假设师资总数为3000人的高校，每人平均服务30年，师资总数不增加的情况下，每年要引 ...

3 f% g( C1 H% r* o1 H青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？青千/海优与土博中的优青比，不是很正常吗？脱离了国外团队的青千/海优，大部分滑落是必然的。青千对学校是一个补充，但是能自成一派的太少了，比优青几率小很多。领军人才一年10个这么算有问题的，正确算法是看从青千开始的2011年，青千和优青上领军的对比。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:44
/ K7 B, p, C4 s9 `! [9 i不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。 ...

4 h8 L' K& I0 G; [优青才引进几个，就上了两个杰青。青千100多才上两个。写几率差得更大了

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:34
0 g* k$ D- g& l9 W8 |同年上的。你要觉得理解麻烦，那就从2011年后成电上的优青，跟青千/海优对比，看看上领军几率能查出多少 ...

并未否认优青晋升比例比青千海优高的可能性，
) h2 D: \4 Z* S* U5 N8 G
只是在反驳你晋升比例10%/5%之说，
# [% n  ]: B7 @* g7 z5 x: K
海优计划是中国最大的人才引进计划了吧，真要这么差，国家又不傻，上交浙大每年80/90的引进，人家是虎B啊？
+ W' H7 O: J# }& I+ N$ ]  f( u

jiubajiuba

核心在于外面引进的，不在于是不是引进的青千还是优青。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:44
- _% F" U: N2 P( R不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。 ...

" b' \, R! C  \$ `& T从年龄你也能看到，上杰青的集中在42、43岁，44、45基本是陪跑的。长江那边情况差不多，除非后面两年拿到教育部/国防一等奖，否则很难上了。

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:48
6 w- s4 b* v: A1 r& l: J青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？ ...

在团队混的人，理解能力这么差的吗？
9 @0 e, p1 K- a/ o" `我前面的帖子是拿土博和海优比吗？

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:55
从年龄你也能看到，上杰青的集中在42、43岁，44、45基本是陪跑的。长江那边情况差不多，除非后面两年拿到 ...

你是拿小样本说事，
3 R$ J( b& K; d5 H$ N+ R# a全国44/45上领军人才的，多的是

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:54
) }& C0 r: X: o- W核心在于外面引进的，不在于是不是引进的青千还是优青。

引进的优青，他们国内的学术关系完整保留了的，组团申请项目要容易很多。邹老师就是杰青，师兄也是优青。董现在的论文还有浙大的人参与。青千组建实验室，组建学术关系网都要花大量时间，注定了结果

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:48
4 P: t: c- [2 D3 Q青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？ ...

$ y% N7 z. K! [! Y" \) L吃饭混日子的教授副教授多的是，
: ]- z* w+ b' t. F. U4 `( K) A3 u这种水平的早该淘汰了，限于国情，没动而已，
; M/ O  U5 O; j* F; l7 ], V5 S这样的人留在高校，是对编制的极大浪费，也是学校学科长期发现停滞不前的最大原因，
高薪进人，长预聘制就是要打破老体制，

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:58
你是拿小样本说事，
/ m& c; ~# F0 b0 u; u$ o/ e全国44/45上领军人才的，多的是

读研所在的团队，5个领军（不重复统计），4个都在43以前拿的，46岁一个。也是小样本，你可以看看

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:56
在团队混的人，理解能力这么差的吗？
. y7 X8 V) Y% _, }" a# z6 Y: N8 Y我前面的帖子是拿土博和海优比吗？ ...

每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
: t+ g) q! {7 g& d  R6 h" C青千海优晋升比例肯定远远大于师资平均的晋升比例吧？这是你写的。
你拿100人总体来算概率，100人中不包括讲师副教授这些人吗？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 22:04
/ T: _5 _0 X0 b7 H$ o5 y8 [引进的优青，他们国内的学术关系完整保留了的，组团申请项目要容易很多。邹老师就是杰青，师兄也是优青。 ...

0 [: q' a7 e& u4 C! r没看懂我说的？在内培状况不好的情况下。加强外引，管他是海优还是优青。

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何须更问 发表于 2025-3-9 22:15
- a. _0 h% \  y" W3 X每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
青千海优晋升 ...

帖子的原意是拿海优和土博比较吗？

只是拿这个逻辑，来反驳你10%/5%的数据而已，
; l  o" d0 p% l; X! i
9 ~1 M" L, C8 }$ s7 ^6 }不要装看不懂

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 22:15
; h% P0 ]; D  l5 T没看懂我说的？在内培状况不好的情况下。加强外引，管他是海优还是优青。 ...

我说过外引不好吗？我只是说青千海优升领军概率比优青低很多

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 22:18
, s' q5 A$ T2 |2 o: @7 H$ {帖子的原意是拿海优和土博比较吗？

4 R6 B9 c2 N0 o' }& \5 |# w7 s只是拿这个逻辑，来反驳你10%/5%的数据而已，
& Z1 z; T6 ~: ~5 V- q

) T! C$ X) L/ {7 ]" o: v9 l以前那篇文章找不到了，完整的对比了7年上四中的概率，姓名单位都是完全标注的，后来国家禁止删除，真的可惜了。你要认为青千/海优回国7年能有超过10%的转化率，你自己相信就行。