【成电有为】电子科技大学2025发展（联合主办第十八届电子信息年会·蓉城4月）

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:09
2024年杰青：周81年（43，之前优青），邹82年（42，之前优青）。
2023年杰青：邓84年（39，之前青千）， ...

莫名其妙，
我又没说青千晋升比例比优青高，
只是在反驳你5%的数据，

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 20:55
电子学院300多个教师，基础院78个。人均经费哪个多？

基础院是教师78个，没包括职工。电子学院现在官网写的是教职工300余人，教研系130人。以前电子学院没拆分的时候，教研系360多人，经费都破7亿了。

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:12
我团队老师告诉我的，之前是可以多两岁，现在西部和东北都划分比例，在大区里面评选。不然你以为东部大长 ...

' L  U5 C2 m' [4 m+ X( \; ^这也听谁谁说的，那也是在哪哪看的，
, ~3 N# v9 I/ K8 d  j) q0 ~
现在网络这么发达，就不能自己搜索吗？
# p5 z; o5 h+ X% K
3 ]/ H! F' s% V: k, r9 j长江的评选，网上也不难搜到官方信息啊

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:13
+ j8 M5 q/ Y; T2 T! c( p. M+ q5 J" C! ?! y莫名其妙，
我又没说青千晋升比例比优青高，
只是在反驳你5%的数据，

: \8 A& h/ d! {6 W我说的是我看到的，那篇文章现在找不到了。就算你不信能怎么样，能改变青千/海优转化率低的事实？

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:17
这也听谁谁说的，那也是在哪哪看的，
9 M( @" y/ ?5 d! Y: M0 P: k& r1 e
9 }( X1 c. k1 H' d现在网络这么发达，就不能自己搜索吗？
' {; J0 R. B! ]3 D4 u6 ]6 a6 J

5 k) z4 s. b( x4 j' a5 c读书所在的团队大长江上几个了，不比你了解情况？

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:19
我说的是我看到的，那篇文章现在找不到了。就算你不信能怎么样，能改变青千/海优转化率低的事实？ ...

8 M2 p( h" J( y! ?- i2 v; }别人的帖子，你就当真理了？

. S. j$ p- @7 i! C$ f* |青千低于优青，我信，
+ v0 y' l" v2 R& u1 G1 Q
10%/5%的数据是不可能的，有点常识都能判断出来

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 20:46
内培优清和外引海优冲突吗？不冲突有啥好聊的？不就是因为优青少吗

我没说冲突，只是说青千转化率很低的事实，有些人见不得这个观点，毕竟成电最多的就是青千

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:22
别人的帖子，你就当真理了？

, A" X2 e* G+ j3 X! O# |1 j青千低于优青，我信，
, ]8 E8 P# z/ r. [% {# P. l9 c

  W. s% D# g/ c& V) G成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你能想到的列一下

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 20:42
数据面前，耍赖了？
# Q8 Y( }8 Q) l3 n" C6 `5 z9 ^
& r0 I8 e! u# B3 h# A7 ~当年回国的也当分母？还是回来1年的当分母？
3 U* S" N5 j4 b3 w

( t2 C. `  ^4 B# d$ ~) D同年上优青和青千/海优对比

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:26
成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你 ...

+ T" o" O" \% m# c分母是啥？当年的，1年的，还是多少年的都算？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 21:16
基础院是教师78个，没包括职工。电子学院现在官网写的是教职工300余人，教研系130人。以前电子学院没拆分 ...

& ^1 u4 ~0 W1 X$ x3 W去点开网页，数数 260个。

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:29
) b- l" ~: x. Y% f4 X1 b, z分母是啥？当年的，1年的，还是多少年的都算？

同年上的。你要觉得理解麻烦，那就从2011年后成电上的优青，跟青千/海优对比，看看上领军几率能查出多少倍。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:31
/ w' b" q* i1 l! v8 W" ~2 X: Y/ |去点开网页，数数 260个。

# G: T/ @, G3 l, k8 p$ U- r我只看了电子学院官网简介

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:26
成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你 ...

( g7 G+ F' D& z. [6 `给你个简单的逻辑，
假设师资总数为3000人的高校，每人平均服务30年，师资总数不增加的情况下，每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
青千海优晋升比例肯定远远大于师资平均的晋升比例吧？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 21:09
7 M/ `- s. V: R, J* I; _2024年杰青：周81年（43，之前优青），邹82年（42，之前优青）。
2023年杰青：邓84年（39，之前青千）， ...

; u; P2 S; @: o! O! l) T" O不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:37
给你个简单的逻辑，
+ t7 G9 C& q* Z假设师资总数为3000人的高校，每人平均服务30年，师资总数不增加的情况下，每年要引 ...

青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？青千/海优与土博中的优青比，不是很正常吗？脱离了国外团队的青千/海优，大部分滑落是必然的。青千对学校是一个补充，但是能自成一派的太少了，比优青几率小很多。领军人才一年10个这么算有问题的，正确算法是看从青千开始的2011年，青千和优青上领军的对比。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:44
不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。 ...

优青才引进几个，就上了两个杰青。青千100多才上两个。写几率差得更大了

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:34
8 t7 \3 M/ L9 B7 i7 O' p: e同年上的。你要觉得理解麻烦，那就从2011年后成电上的优青，跟青千/海优对比，看看上领军几率能查出多少 ...

并未否认优青晋升比例比青千海优高的可能性，
% K, Y0 q, E1 x: \( H& _
只是在反驳你晋升比例10%/5%之说，
5 @0 u1 e% O) e+ L7 X
海优计划是中国最大的人才引进计划了吧，真要这么差，国家又不傻，上交浙大每年80/90的引进，人家是虎B啊？
- r0 e* i; J0 C& g; t
+ E) r& }5 y% R

jiubajiuba

核心在于外面引进的，不在于是不是引进的青千还是优青。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:44
不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。 ...

从年龄你也能看到，上杰青的集中在42、43岁，44、45基本是陪跑的。长江那边情况差不多，除非后面两年拿到教育部/国防一等奖，否则很难上了。

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:48
+ ?9 m6 l) c3 H! s% r% j% l青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？ ...

在团队混的人，理解能力这么差的吗？
我前面的帖子是拿土博和海优比吗？

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:55
从年龄你也能看到，上杰青的集中在42、43岁，44、45基本是陪跑的。长江那边情况差不多，除非后面两年拿到 ...

" G! g, k8 `% K# l9 r你是拿小样本说事，
5 \9 ?" z$ ~* D; m全国44/45上领军人才的，多的是

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:54
核心在于外面引进的，不在于是不是引进的青千还是优青。

  v$ G( c" n. R3 z1 s7 w引进的优青，他们国内的学术关系完整保留了的，组团申请项目要容易很多。邹老师就是杰青，师兄也是优青。董现在的论文还有浙大的人参与。青千组建实验室，组建学术关系网都要花大量时间，注定了结果

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:48
青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？ ...

  n1 l4 G, X9 M7 a6 ]吃饭混日子的教授副教授多的是，
这种水平的早该淘汰了，限于国情，没动而已，
这样的人留在高校，是对编制的极大浪费，也是学校学科长期发现停滞不前的最大原因，
高薪进人，长预聘制就是要打破老体制，

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:58
( B) z# ]& L! k' K6 a- `. A你是拿小样本说事，
全国44/45上领军人才的，多的是

! }; m- R1 t7 C* h读研所在的团队，5个领军（不重复统计），4个都在43以前拿的，46岁一个。也是小样本，你可以看看

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:56
; b& X9 q8 p. j% z, L* B在团队混的人，理解能力这么差的吗？
我前面的帖子是拿土博和海优比吗？ ...

- z0 S; A0 ^7 z1 ?+ K9 x, Y每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
青千海优晋升比例肯定远远大于师资平均的晋升比例吧？这是你写的。
你拿100人总体来算概率，100人中不包括讲师副教授这些人吗？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 22:04
引进的优青，他们国内的学术关系完整保留了的，组团申请项目要容易很多。邹老师就是杰青，师兄也是优青。 ...

没看懂我说的？在内培状况不好的情况下。加强外引，管他是海优还是优青。

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何须更问 发表于 2025-3-9 22:15
7 Q/ }4 g4 A, D, }2 ]1 _每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
青千海优晋升 ...

帖子的原意是拿海优和土博比较吗？

只是拿这个逻辑，来反驳你10%/5%的数据而已，
7 G0 B0 R# W) n
8 {0 D* x# t( a不要装看不懂

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 22:15
没看懂我说的？在内培状况不好的情况下。加强外引，管他是海优还是优青。 ...

我说过外引不好吗？我只是说青千海优升领军概率比优青低很多

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 22:18
帖子的原意是拿海优和土博比较吗？
' e$ w2 }" w9 k% x
/ g+ I1 l) {& |, n: c( w& H2 u只是拿这个逻辑，来反驳你10%/5%的数据而已，
6 ~0 M1 J5 Z: _) P1 P0 K/ O

  N0 T! r* ?8 e3 {, I, B以前那篇文章找不到了，完整的对比了7年上四中的概率，姓名单位都是完全标注的，后来国家禁止删除，真的可惜了。你要认为青千/海优回国7年能有超过10%的转化率，你自己相信就行。