【成电有为】电子科技大学2025发展

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:12
- D* F2 _) o2 |, i: ~4 \我团队老师告诉我的，之前是可以多两岁，现在西部和东北都划分比例，在大区里面评选。不然你以为东部大长 ...

# g- ]) n; X6 i- s0 Y$ \这也听谁谁说的，那也是在哪哪看的，
5 C' c0 }! Q; p0 V  x' P+ W
现在网络这么发达，就不能自己搜索吗？

长江的评选，网上也不难搜到官方信息啊

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:13
莫名其妙，
我又没说青千晋升比例比优青高，
( |# k/ k; ~" Y只是在反驳你5%的数据，

我说的是我看到的，那篇文章现在找不到了。就算你不信能怎么样，能改变青千/海优转化率低的事实？

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:17
0 g1 m7 v) f" r; T9 h这也听谁谁说的，那也是在哪哪看的，

$ E! ?- a( N5 ^/ B0 s8 \现在网络这么发达，就不能自己搜索吗？

; h9 l' L8 `7 \& ?2 v读书所在的团队大长江上几个了，不比你了解情况？

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:19
5 ?2 z6 X8 d, w- l$ W& P我说的是我看到的，那篇文章现在找不到了。就算你不信能怎么样，能改变青千/海优转化率低的事实？ ...

5 @# L2 G* Q5 ?别人的帖子，你就当真理了？

青千低于优青，我信，

10%/5%的数据是不可能的，有点常识都能判断出来

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 20:46
内培优清和外引海优冲突吗？不冲突有啥好聊的？不就是因为优青少吗

我没说冲突，只是说青千转化率很低的事实，有些人见不得这个观点，毕竟成电最多的就是青千

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:22
; z' L+ e3 [' u别人的帖子，你就当真理了？

2 I6 ~. j' B, v! m0 d! u4 H6 V青千低于优青，我信，

* _3 d! N, e7 E2 f9 \; o' s成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你能想到的列一下

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 20:42
数据面前，耍赖了？

当年回国的也当分母？还是回来1年的当分母？

同年上优青和青千/海优对比

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:26
' x; }$ f0 M8 s8 K成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你 ...

分母是啥？当年的，1年的，还是多少年的都算？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 21:16
基础院是教师78个，没包括职工。电子学院现在官网写的是教职工300余人，教研系130人。以前电子学院没拆分 ...

去点开网页，数数 260个。

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:29
; e1 x3 a8 F! N分母是啥？当年的，1年的，还是多少年的都算？

同年上的。你要觉得理解麻烦，那就从2011年后成电上的优青，跟青千/海优对比，看看上领军几率能查出多少倍。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:31
2 @) a9 j) s/ ~+ A/ Z: `0 h去点开网页，数数 260个。

我只看了电子学院官网简介

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:26
; @5 m7 {# X7 o4 u成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你 ...

给你个简单的逻辑，
假设师资总数为3000人的高校，每人平均服务30年，师资总数不增加的情况下，每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
青千海优晋升比例肯定远远大于师资平均的晋升比例吧？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 21:09
* o1 ^7 s9 g8 j+ X2024年杰青：周81年（43，之前优青），邹82年（42，之前优青）。
2023年杰青：邓84年（39，之前青千）， ...

不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:37
给你个简单的逻辑，
9 P" ?9 s/ ^  e; F6 C1 k3 r! M, d假设师资总数为3000人的高校，每人平均服务30年，师资总数不增加的情况下，每年要引 ...

青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？青千/海优与土博中的优青比，不是很正常吗？脱离了国外团队的青千/海优，大部分滑落是必然的。青千对学校是一个补充，但是能自成一派的太少了，比优青几率小很多。领军人才一年10个这么算有问题的，正确算法是看从青千开始的2011年，青千和优青上领军的对比。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:44
不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。 ...

( r0 N0 q) t+ J1 i优青才引进几个，就上了两个杰青。青千100多才上两个。写几率差得更大了

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:34
4 M4 c. z1 V* Z( y' [/ n同年上的。你要觉得理解麻烦，那就从2011年后成电上的优青，跟青千/海优对比，看看上领军几率能查出多少 ...

9 L4 S% n+ Y% d+ i4 U! L+ ~4 V' ~! }并未否认优青晋升比例比青千海优高的可能性，
+ y& x" x/ `. f  D, P
只是在反驳你晋升比例10%/5%之说，
# ]) ?* a% v) W' D. R* p3 j" E
海优计划是中国最大的人才引进计划了吧，真要这么差，国家又不傻，上交浙大每年80/90的引进，人家是虎B啊？
* }  [8 q; h9 e- c: l
9 o- S- h6 ?% R' I+ q, C

jiubajiuba

核心在于外面引进的，不在于是不是引进的青千还是优青。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:44
. x+ _+ r5 y  S1 b不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。 ...

) j9 ~( s7 L) |% b! x" J从年龄你也能看到，上杰青的集中在42、43岁，44、45基本是陪跑的。长江那边情况差不多，除非后面两年拿到教育部/国防一等奖，否则很难上了。

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:48
青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？ ...

8 ?9 L7 M1 ~3 u/ o! }在团队混的人，理解能力这么差的吗？
我前面的帖子是拿土博和海优比吗？

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:55
; z" q+ h' [) a) V3 B从年龄你也能看到，上杰青的集中在42、43岁，44、45基本是陪跑的。长江那边情况差不多，除非后面两年拿到 ...

) L; B& h  x9 t! G( V1 ]3 ^你是拿小样本说事，
6 _9 ?/ {/ s; h* {; a全国44/45上领军人才的，多的是

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:54
核心在于外面引进的，不在于是不是引进的青千还是优青。

2 i5 C) |2 _2 I3 ]% J6 @$ g$ ~引进的优青，他们国内的学术关系完整保留了的，组团申请项目要容易很多。邹老师就是杰青，师兄也是优青。董现在的论文还有浙大的人参与。青千组建实验室，组建学术关系网都要花大量时间，注定了结果

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:48
7 q+ d5 {: _# ?) n* V( `+ i青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？ ...

吃饭混日子的教授副教授多的是，
这种水平的早该淘汰了，限于国情，没动而已，
7 w4 D6 ]7 K/ l这样的人留在高校，是对编制的极大浪费，也是学校学科长期发现停滞不前的最大原因，
8 Q) ~) T% v0 e7 L7 j5 }高薪进人，长预聘制就是要打破老体制，

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:58
你是拿小样本说事，
全国44/45上领军人才的，多的是

读研所在的团队，5个领军（不重复统计），4个都在43以前拿的，46岁一个。也是小样本，你可以看看

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:56
在团队混的人，理解能力这么差的吗？
; u3 _1 p; [7 ~; w2 v7 w% C4 {我前面的帖子是拿土博和海优比吗？ ...

3 C6 h9 x- Z4 H1 a" d每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
青千海优晋升比例肯定远远大于师资平均的晋升比例吧？这是你写的。
1 Y% n. O' ?3 u# Z你拿100人总体来算概率，100人中不包括讲师副教授这些人吗？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 22:04
/ L* z! K( d, W! i  C7 G引进的优青，他们国内的学术关系完整保留了的，组团申请项目要容易很多。邹老师就是杰青，师兄也是优青。 ...

没看懂我说的？在内培状况不好的情况下。加强外引，管他是海优还是优青。

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何须更问 发表于 2025-3-9 22:15
+ ]/ W/ k4 |# p& h. h% O  E6 n每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
青千海优晋升 ...

帖子的原意是拿海优和土博比较吗？

只是拿这个逻辑，来反驳你10%/5%的数据而已，
9 s. ]& o/ B; {# N4 U
不要装看不懂

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 22:15
! W4 J7 W$ d% H6 \: {0 o没看懂我说的？在内培状况不好的情况下。加强外引，管他是海优还是优青。 ...

我说过外引不好吗？我只是说青千海优升领军概率比优青低很多

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 22:18
帖子的原意是拿海优和土博比较吗？
9 W1 q! L8 g8 d# z" s& q/ S
只是拿这个逻辑，来反驳你10%/5%的数据而已，
7 ]% ?! t, d3 d/ O) y6 C& o- r

0 j7 k4 ?; r/ u% q0 l以前那篇文章找不到了，完整的对比了7年上四中的概率，姓名单位都是完全标注的，后来国家禁止删除，真的可惜了。你要认为青千/海优回国7年能有超过10%的转化率，你自己相信就行。

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0 [8 T7 F. n' `- M# V$ r" u

何须更问 发表于 2025-3-9 22:34
2 _/ R4 j7 _: a' y8 J2 z5 s" N8 o以前那篇文章找不到了，完整的对比了7年上四中的概率，姓名单位都是完全标注的，后来国家禁止删除，真的 ...

8 @, K7 W5 e% {8 F* [9 X. L全国10%，成电5%，这是你说的，看怎么打你脸，
% L! g2 z0 ~  @
. e. J- E8 e" d! r$ \9 Y网上青千数量，有到17年的青千入选人数，成电是63人，
( O" l3 c& O9 W- ?# X* r
, u$ |* a9 N2 r成电17年前青千中入选领军的人数，计算机2人杨、宋，基础院2人，集电1人罗，物理1人马凯学，电子3人王超、康、毕，医学1人王，生命1人陈，另外一位外籍青千去了香港当教授了，合计11人了，算香港教授12人了，这是以公布的，还有未公布未知的，
另外，入选63人，还有很多没到岗的，或离职未知情况的，

jiubajiuba

xxxplay 发表于 2025-3-9 23:07
  @6 F0 e" E6 I+ l. v/ L. A" C全国10%，成电5%，这是你说的，看怎么打你脸，
# S9 b1 N. U* T; }6 J* T, B
7 I! {" p9 L& i* E4 r8 ]网上青千数量，有到17年的青千入选人数，成电是63人，
% m, w' J8 v" v

还漏了很多，康凯，毕磊