【成电有为】电子科技大学2025

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:12
) W# t' Y5 |0 S我团队老师告诉我的，之前是可以多两岁，现在西部和东北都划分比例，在大区里面评选。不然你以为东部大长 ...

! Y6 _. f5 g- b6 _! a* ?# N3 s$ Q这也听谁谁说的，那也是在哪哪看的，
7 l9 x2 m$ o$ h# P; H
$ Y9 ~3 ?+ t+ ~' z现在网络这么发达，就不能自己搜索吗？

长江的评选，网上也不难搜到官方信息啊

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:13
莫名其妙，
我又没说青千晋升比例比优青高，
- U, u% g; F  F9 N9 X" T只是在反驳你5%的数据，

. H/ D7 _1 }! S3 }/ u我说的是我看到的，那篇文章现在找不到了。就算你不信能怎么样，能改变青千/海优转化率低的事实？

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:17
这也听谁谁说的，那也是在哪哪看的，
# g: ]  m0 _9 ~
现在网络这么发达，就不能自己搜索吗？

读书所在的团队大长江上几个了，不比你了解情况？

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:19
8 }2 \& V6 o) g* g, c# [我说的是我看到的，那篇文章现在找不到了。就算你不信能怎么样，能改变青千/海优转化率低的事实？ ...

别人的帖子，你就当真理了？
5 k: s6 f( m! [& y, @1 G
$ A1 P0 t9 K* J, T* i' J青千低于优青，我信，

10%/5%的数据是不可能的，有点常识都能判断出来

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 20:46
0 R) p0 B# B/ P2 t: ?& m内培优清和外引海优冲突吗？不冲突有啥好聊的？不就是因为优青少吗

5 ^5 N$ i& a3 p8 \8 z我没说冲突，只是说青千转化率很低的事实，有些人见不得这个观点，毕竟成电最多的就是青千

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:22
# r5 V; y+ g; e别人的帖子，你就当真理了？

1 ^% ~! F$ x) k" X: j  Q青千低于优青，我信，

0 q& r4 ~' N# n成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你能想到的列一下

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 20:42
1 g! o! P/ n8 c8 v1 Z3 R7 o数据面前，耍赖了？

当年回国的也当分母？还是回来1年的当分母？

8 l* s& I4 @: q+ C! S9 c同年上优青和青千/海优对比

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:26
成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你 ...

+ Q) P7 P, ?0 z+ N2 P( r分母是啥？当年的，1年的，还是多少年的都算？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 21:16
基础院是教师78个，没包括职工。电子学院现在官网写的是教职工300余人，教研系130人。以前电子学院没拆分 ...

$ K$ n& s+ f, K9 `去点开网页，数数 260个。

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:29
分母是啥？当年的，1年的，还是多少年的都算？

同年上的。你要觉得理解麻烦，那就从2011年后成电上的优青，跟青千/海优对比，看看上领军几率能查出多少倍。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:31
# _  X0 G) }( E去点开网页，数数 260个。

我只看了电子学院官网简介

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:26
成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你 ...

给你个简单的逻辑，
- W9 V8 T( n5 [- s假设师资总数为3000人的高校，每人平均服务30年，师资总数不增加的情况下，每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
0 v7 z6 t" u5 D1 {青千海优晋升比例肯定远远大于师资平均的晋升比例吧？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 21:09
* |) C5 R4 |8 H2024年杰青：周81年（43，之前优青），邹82年（42，之前优青）。
  I* m- h$ Y# V% r# J2023年杰青：邓84年（39，之前青千）， ...

4 {5 A: i. ~9 j6 T+ ^' G  V不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:37
给你个简单的逻辑，
假设师资总数为3000人的高校，每人平均服务30年，师资总数不增加的情况下，每年要引 ...

6 v- g  a9 @  Y. B. b; ~4 F青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？青千/海优与土博中的优青比，不是很正常吗？脱离了国外团队的青千/海优，大部分滑落是必然的。青千对学校是一个补充，但是能自成一派的太少了，比优青几率小很多。领军人才一年10个这么算有问题的，正确算法是看从青千开始的2011年，青千和优青上领军的对比。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:44
不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。 ...

优青才引进几个，就上了两个杰青。青千100多才上两个。写几率差得更大了

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:34
) q: i+ P5 {$ ?% s5 t1 y% c同年上的。你要觉得理解麻烦，那就从2011年后成电上的优青，跟青千/海优对比，看看上领军几率能查出多少 ...

! k6 V0 j7 a0 [) D3 ?5 {5 y并未否认优青晋升比例比青千海优高的可能性，
: q6 V2 P, j- |/ m
只是在反驳你晋升比例10%/5%之说，

海优计划是中国最大的人才引进计划了吧，真要这么差，国家又不傻，上交浙大每年80/90的引进，人家是虎B啊？
  X, N7 F$ h+ G  _

jiubajiuba

核心在于外面引进的，不在于是不是引进的青千还是优青。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:44
! c9 X2 ?: e/ m% S$ N不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。 ...

从年龄你也能看到，上杰青的集中在42、43岁，44、45基本是陪跑的。长江那边情况差不多，除非后面两年拿到教育部/国防一等奖，否则很难上了。

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:48
青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？ ...

在团队混的人，理解能力这么差的吗？
/ Q: X* U4 L9 R& ]; |我前面的帖子是拿土博和海优比吗？

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:55
从年龄你也能看到，上杰青的集中在42、43岁，44、45基本是陪跑的。长江那边情况差不多，除非后面两年拿到 ...

你是拿小样本说事，
全国44/45上领军人才的，多的是

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:54
核心在于外面引进的，不在于是不是引进的青千还是优青。

% @3 A. W$ P2 _! K3 S( G# ]引进的优青，他们国内的学术关系完整保留了的，组团申请项目要容易很多。邹老师就是杰青，师兄也是优青。董现在的论文还有浙大的人参与。青千组建实验室，组建学术关系网都要花大量时间，注定了结果

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:48
青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？ ...

( U7 A- F# u+ h! x8 U& N+ ]) i# S吃饭混日子的教授副教授多的是，
5 X3 L# ]) A9 R1 O% L这种水平的早该淘汰了，限于国情，没动而已，
这样的人留在高校，是对编制的极大浪费，也是学校学科长期发现停滞不前的最大原因，
9 h7 l0 g3 E7 M高薪进人，长预聘制就是要打破老体制，

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:58
, N& v- R6 ?/ M你是拿小样本说事，
全国44/45上领军人才的，多的是

" e2 r4 a8 i1 b5 k9 n  ?6 {0 C读研所在的团队，5个领军（不重复统计），4个都在43以前拿的，46岁一个。也是小样本，你可以看看

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:56
( h; `' ~$ n# g) [( ~在团队混的人，理解能力这么差的吗？
; g4 v) `4 x" c+ M/ O我前面的帖子是拿土博和海优比吗？ ...

每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
6 J% ^- H% C6 e青千海优晋升比例肯定远远大于师资平均的晋升比例吧？这是你写的。
你拿100人总体来算概率，100人中不包括讲师副教授这些人吗？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 22:04
0 ?4 K% @/ ~) T9 s! J引进的优青，他们国内的学术关系完整保留了的，组团申请项目要容易很多。邹老师就是杰青，师兄也是优青。 ...

1 n7 }& a) _/ b! N没看懂我说的？在内培状况不好的情况下。加强外引，管他是海优还是优青。

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何须更问 发表于 2025-3-9 22:15
! |# I& ?: H4 m% _! w每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
, V, j  M; P3 k# d$ ^8 U9 n青千海优晋升 ...

帖子的原意是拿海优和土博比较吗？

只是拿这个逻辑，来反驳你10%/5%的数据而已，
% y0 e; H, W* Z- c8 f! ?' O6 I* @# [# j6 u
不要装看不懂

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 22:15
) q5 p1 S. f2 g5 o' x: A- s没看懂我说的？在内培状况不好的情况下。加强外引，管他是海优还是优青。 ...

我说过外引不好吗？我只是说青千海优升领军概率比优青低很多

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 22:18
帖子的原意是拿海优和土博比较吗？

& K8 E6 B" A( k+ n, Q2 R% B! Z只是拿这个逻辑，来反驳你10%/5%的数据而已，

以前那篇文章找不到了，完整的对比了7年上四中的概率，姓名单位都是完全标注的，后来国家禁止删除，真的可惜了。你要认为青千/海优回国7年能有超过10%的转化率，你自己相信就行。

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4 f0 \+ n' D/ Q/ r: m/ O

何须更问 发表于 2025-3-9 22:34
$ Y2 K' p& }8 E- |1 I5 D' p' l( {以前那篇文章找不到了，完整的对比了7年上四中的概率，姓名单位都是完全标注的，后来国家禁止删除，真的 ...

全国10%，成电5%，这是你说的，看怎么打你脸，

0 V, i, N7 I& h7 K' e网上青千数量，有到17年的青千入选人数，成电是63人，

5 w9 X5 m7 p! n+ F* l8 f成电17年前青千中入选领军的人数，计算机2人杨、宋，基础院2人，集电1人罗，物理1人马凯学，电子3人王超、康、毕，医学1人王，生命1人陈，另外一位外籍青千去了香港当教授了，合计11人了，算香港教授12人了，这是以公布的，还有未公布未知的，
! ]7 _/ G. S: t另外，入选63人，还有很多没到岗的，或离职未知情况的，

jiubajiuba

xxxplay 发表于 2025-3-9 23:07
. b* ~7 [# x) U( c" m+ M. r$ x全国10%，成电5%，这是你说的，看怎么打你脸，

' M5 o$ F1 {% h& t7 F% d7 O网上青千数量，有到17年的青千入选人数，成电是63人，

" D+ |, C% ?- }8 @' X* _$ f/ K' V% X6 b9 I还漏了很多，康凯，毕磊