【成电有为】电子科技大学2025

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:12
我团队老师告诉我的，之前是可以多两岁，现在西部和东北都划分比例，在大区里面评选。不然你以为东部大长 ...

% l: }7 r/ P! u$ q9 w# P- u这也听谁谁说的，那也是在哪哪看的，

/ C/ a+ W1 H8 P; v4 R现在网络这么发达，就不能自己搜索吗？

+ M+ }: C# l7 t: B+ n- i& d9 k# \长江的评选，网上也不难搜到官方信息啊

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:13
莫名其妙，
) E. ]6 C& {# f& t, [8 J我又没说青千晋升比例比优青高，
/ u+ {  E- D. I& Q: Y7 r9 k+ ~只是在反驳你5%的数据，

我说的是我看到的，那篇文章现在找不到了。就算你不信能怎么样，能改变青千/海优转化率低的事实？

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:17
这也听谁谁说的，那也是在哪哪看的，
* Z7 K+ V7 b* ^( |" ]  o) N2 P  r, e
. e. d- @+ V! e, q现在网络这么发达，就不能自己搜索吗？
) Y& l) A& R! o* A4 N8 c

" U4 o) g' D; q% d: P4 ?" V读书所在的团队大长江上几个了，不比你了解情况？

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:19
6 f3 H" n+ N) ?! F" z2 E$ {% o我说的是我看到的，那篇文章现在找不到了。就算你不信能怎么样，能改变青千/海优转化率低的事实？ ...

别人的帖子，你就当真理了？

青千低于优青，我信，
* C, x; i( V# _2 j8 L
10%/5%的数据是不可能的，有点常识都能判断出来

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 20:46
内培优清和外引海优冲突吗？不冲突有啥好聊的？不就是因为优青少吗

我没说冲突，只是说青千转化率很低的事实，有些人见不得这个观点，毕竟成电最多的就是青千

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:22
别人的帖子，你就当真理了？

青千低于优青，我信，
+ J& N) R4 K; ?+ j- Z7 A

成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你能想到的列一下

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 20:42
+ I( J* F# f' o$ n7 S数据面前，耍赖了？
8 d# }, z1 x8 _  `
' g9 G2 s4 A0 o当年回国的也当分母？还是回来1年的当分母？

. N# M3 x5 J2 ^7 H' K3 {& ]3 g同年上优青和青千/海优对比

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:26
成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你 ...

5 P5 S+ U/ Q, z! T7 _3 {7 m. R分母是啥？当年的，1年的，还是多少年的都算？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 21:16
3 n- N. e* v  Z基础院是教师78个，没包括职工。电子学院现在官网写的是教职工300余人，教研系130人。以前电子学院没拆分 ...

去点开网页，数数 260个。

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:29
, l' l$ f+ N0 m$ Y4 V分母是啥？当年的，1年的，还是多少年的都算？

4 c# c2 W/ W  r1 W( D同年上的。你要觉得理解麻烦，那就从2011年后成电上的优青，跟青千/海优对比，看看上领军几率能查出多少倍。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:31
2 N6 P! ?) ~7 u3 [2 A: d( z去点开网页，数数 260个。

- ?  ?" M6 L6 \. [# ^+ V( Y" C我只看了电子学院官网简介

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:26
4 w6 V% E: K* \. o) c' B8 P成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你 ...

给你个简单的逻辑，
假设师资总数为3000人的高校，每人平均服务30年，师资总数不增加的情况下，每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
青千海优晋升比例肯定远远大于师资平均的晋升比例吧？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 21:09
# y; _1 q2 _$ I$ _/ [2024年杰青：周81年（43，之前优青），邹82年（42，之前优青）。
# K+ K- V& i: s1 M4 X2023年杰青：邓84年（39，之前青千）， ...

不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:37
给你个简单的逻辑，
假设师资总数为3000人的高校，每人平均服务30年，师资总数不增加的情况下，每年要引 ...

青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？青千/海优与土博中的优青比，不是很正常吗？脱离了国外团队的青千/海优，大部分滑落是必然的。青千对学校是一个补充，但是能自成一派的太少了，比优青几率小很多。领军人才一年10个这么算有问题的，正确算法是看从青千开始的2011年，青千和优青上领军的对比。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:44
不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。 ...

- {8 N- y9 V, f: l优青才引进几个，就上了两个杰青。青千100多才上两个。写几率差得更大了

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:34
同年上的。你要觉得理解麻烦，那就从2011年后成电上的优青，跟青千/海优对比，看看上领军几率能查出多少 ...

4 z3 I1 i; Q7 [并未否认优青晋升比例比青千海优高的可能性，

只是在反驳你晋升比例10%/5%之说，

海优计划是中国最大的人才引进计划了吧，真要这么差，国家又不傻，上交浙大每年80/90的引进，人家是虎B啊？
0 E8 H2 k# K! c0 v- k; |
! [1 a2 s2 W$ k0 }( @

jiubajiuba

核心在于外面引进的，不在于是不是引进的青千还是优青。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:44
; p3 e/ y9 \7 F6 l9 Y) o. v+ i不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。 ...

从年龄你也能看到，上杰青的集中在42、43岁，44、45基本是陪跑的。长江那边情况差不多，除非后面两年拿到教育部/国防一等奖，否则很难上了。

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:48
青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？ ...

8 f0 j4 V/ n' z( P在团队混的人，理解能力这么差的吗？
我前面的帖子是拿土博和海优比吗？

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:55
  T, x4 G3 V9 N! P  x3 w7 o3 U4 _# o, f从年龄你也能看到，上杰青的集中在42、43岁，44、45基本是陪跑的。长江那边情况差不多，除非后面两年拿到 ...

. d3 g. h6 d  U0 g你是拿小样本说事，
/ W$ {9 S% P* D  V1 H  B8 Y全国44/45上领军人才的，多的是

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:54
$ n* `* O6 Z9 Q6 ^# _" \核心在于外面引进的，不在于是不是引进的青千还是优青。

1 _( [  \" B* l) G- f3 ^( T引进的优青，他们国内的学术关系完整保留了的，组团申请项目要容易很多。邹老师就是杰青，师兄也是优青。董现在的论文还有浙大的人参与。青千组建实验室，组建学术关系网都要花大量时间，注定了结果

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:48
青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？ ...

0 S0 w* H9 ~6 K" @6 C+ _6 y1 d- M- n: K- b吃饭混日子的教授副教授多的是，
这种水平的早该淘汰了，限于国情，没动而已，
这样的人留在高校，是对编制的极大浪费，也是学校学科长期发现停滞不前的最大原因，
1 V5 U2 y( |- E* D高薪进人，长预聘制就是要打破老体制，

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:58
你是拿小样本说事，
全国44/45上领军人才的，多的是

读研所在的团队，5个领军（不重复统计），4个都在43以前拿的，46岁一个。也是小样本，你可以看看

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:56
" ^" u2 u3 G$ g0 T( w' a在团队混的人，理解能力这么差的吗？
我前面的帖子是拿土博和海优比吗？ ...

每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
青千海优晋升比例肯定远远大于师资平均的晋升比例吧？这是你写的。
你拿100人总体来算概率，100人中不包括讲师副教授这些人吗？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 22:04
引进的优青，他们国内的学术关系完整保留了的，组团申请项目要容易很多。邹老师就是杰青，师兄也是优青。 ...

, G" h, q& b1 E' |# r5 M没看懂我说的？在内培状况不好的情况下。加强外引，管他是海优还是优青。

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何须更问 发表于 2025-3-9 22:15
; a% u! c. r' t2 A4 P9 s7 l$ V  X4 K每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
8 {8 T2 {  P$ ^5 K4 ^8 {青千海优晋升 ...

4 C) P2 L" L+ w9 W帖子的原意是拿海优和土博比较吗？
% ]( E1 M  d# r( M7 f  `
4 o! @' v$ M: ^- c只是拿这个逻辑，来反驳你10%/5%的数据而已，

不要装看不懂

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 22:15
没看懂我说的？在内培状况不好的情况下。加强外引，管他是海优还是优青。 ...

我说过外引不好吗？我只是说青千海优升领军概率比优青低很多

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 22:18
  `* Y( J2 O/ s# z/ R0 j$ n8 K, s帖子的原意是拿海优和土博比较吗？
  @/ w* K4 C+ G- w/ [+ L* W* t
# d" n  q9 k! x8 ~3 C只是拿这个逻辑，来反驳你10%/5%的数据而已，
8 y, Q, L" U& a$ b; Z: T

以前那篇文章找不到了，完整的对比了7年上四中的概率，姓名单位都是完全标注的，后来国家禁止删除，真的可惜了。你要认为青千/海优回国7年能有超过10%的转化率，你自己相信就行。

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何须更问 发表于 2025-3-9 22:34
以前那篇文章找不到了，完整的对比了7年上四中的概率，姓名单位都是完全标注的，后来国家禁止删除，真的 ...

4 A% |& }  A# S% C全国10%，成电5%，这是你说的，看怎么打你脸，

$ I6 ]: @- I: D- v网上青千数量，有到17年的青千入选人数，成电是63人，

" V) b2 t7 x# [7 M* c: U成电17年前青千中入选领军的人数，计算机2人杨、宋，基础院2人，集电1人罗，物理1人马凯学，电子3人王超、康、毕，医学1人王，生命1人陈，另外一位外籍青千去了香港当教授了，合计11人了，算香港教授12人了，这是以公布的，还有未公布未知的，
  \3 x! a  ]' i5 a9 F另外，入选63人，还有很多没到岗的，或离职未知情况的，

jiubajiuba

xxxplay 发表于 2025-3-9 23:07
全国10%，成电5%，这是你说的，看怎么打你脸，

# j# f% K6 m9 \' J3 n9 w9 p网上青千数量，有到17年的青千入选人数，成电是63人，
: u9 j! @8 M- x2 C. f

' p9 g( y9 _' x% z还漏了很多，康凯，毕磊