【成电有为】电子科技大学2025

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:12
9 E  i. K9 G7 h7 k6 _, Z5 P+ b4 H' |我团队老师告诉我的，之前是可以多两岁，现在西部和东北都划分比例，在大区里面评选。不然你以为东部大长 ...

这也听谁谁说的，那也是在哪哪看的，

" X8 u  [( k+ T; E9 \! J4 A, @现在网络这么发达，就不能自己搜索吗？

; g& {. N8 c  x长江的评选，网上也不难搜到官方信息啊

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:13
莫名其妙，
6 L8 [, L3 N( @  p, K我又没说青千晋升比例比优青高，
! r+ v  P4 w  t- ~( `只是在反驳你5%的数据，

! B! _- e( f3 b  i我说的是我看到的，那篇文章现在找不到了。就算你不信能怎么样，能改变青千/海优转化率低的事实？

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:17
这也听谁谁说的，那也是在哪哪看的，

现在网络这么发达，就不能自己搜索吗？

读书所在的团队大长江上几个了，不比你了解情况？

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:19
% @1 N# W% A0 t0 Z2 u我说的是我看到的，那篇文章现在找不到了。就算你不信能怎么样，能改变青千/海优转化率低的事实？ ...

' q2 @# b2 R- d4 [' e3 ^, m别人的帖子，你就当真理了？

, N0 P2 v1 t2 W7 @青千低于优青，我信，

$ z1 j" q: m$ X1 E, r( c# z" n: l! u10%/5%的数据是不可能的，有点常识都能判断出来

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 20:46
内培优清和外引海优冲突吗？不冲突有啥好聊的？不就是因为优青少吗

( k) ~/ W7 H: I+ D4 [+ g5 f6 i我没说冲突，只是说青千转化率很低的事实，有些人见不得这个观点，毕竟成电最多的就是青千

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:22
+ }( i+ b( y' d别人的帖子，你就当真理了？
4 v: U, h& _0 N% _) w! a
青千低于优青，我信，
! L; b. r# R) B! E: d; j# V4 }8 q/ g

" p/ x0 X& @2 k$ K1 [% g6 E1 K: h成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你能想到的列一下

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 20:42
2 P% O$ I. ]/ }* `7 K数据面前，耍赖了？

当年回国的也当分母？还是回来1年的当分母？

4 J+ w- o1 n6 J+ N+ X7 Z4 `同年上优青和青千/海优对比

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:26
成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你 ...

/ j: E: q) j! h& ]6 s6 t分母是啥？当年的，1年的，还是多少年的都算？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 21:16
4 A) h) W5 M& t( x1 k* s: s+ F" K基础院是教师78个，没包括职工。电子学院现在官网写的是教职工300余人，教研系130人。以前电子学院没拆分 ...

去点开网页，数数 260个。

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:29
分母是啥？当年的，1年的，还是多少年的都算？

4 I. i$ w0 K& m, Y6 A. S5 H% V同年上的。你要觉得理解麻烦，那就从2011年后成电上的优青，跟青千/海优对比，看看上领军几率能查出多少倍。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:31
去点开网页，数数 260个。

; ^$ {' T( t& H& Y: x+ N1 w我只看了电子学院官网简介

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:26
/ B; i" j4 Y; v8 B; }- q1 U. C- J! H成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你 ...

给你个简单的逻辑，
假设师资总数为3000人的高校，每人平均服务30年，师资总数不增加的情况下，每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
青千海优晋升比例肯定远远大于师资平均的晋升比例吧？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 21:09
! `+ z& d3 n9 p8 g3 E  N2024年杰青：周81年（43，之前优青），邹82年（42，之前优青）。
2023年杰青：邓84年（39，之前青千）， ...

7 u; ~: t1 u; ]3 t1 \' T不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:37
- l; m$ A4 n8 z1 Q5 ^7 L* G: q, u给你个简单的逻辑，
假设师资总数为3000人的高校，每人平均服务30年，师资总数不增加的情况下，每年要引 ...

( Z+ C( o, b/ A, T* u7 I9 M6 O青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？青千/海优与土博中的优青比，不是很正常吗？脱离了国外团队的青千/海优，大部分滑落是必然的。青千对学校是一个补充，但是能自成一派的太少了，比优青几率小很多。领军人才一年10个这么算有问题的，正确算法是看从青千开始的2011年，青千和优青上领军的对比。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:44
) F1 c$ T" [7 I6 m5 z不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。 ...

! U6 t2 K4 p. c优青才引进几个，就上了两个杰青。青千100多才上两个。写几率差得更大了

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:34
同年上的。你要觉得理解麻烦，那就从2011年后成电上的优青，跟青千/海优对比，看看上领军几率能查出多少 ...

( j. z: U) b3 i7 l; [并未否认优青晋升比例比青千海优高的可能性，
$ _, H/ e3 n8 F) K: Q
! A7 d; A, j  M: _只是在反驳你晋升比例10%/5%之说，
: B1 S6 g4 q1 W1 e+ e
海优计划是中国最大的人才引进计划了吧，真要这么差，国家又不傻，上交浙大每年80/90的引进，人家是虎B啊？

2 m) V- k( H2 o5 Q) ?

jiubajiuba

核心在于外面引进的，不在于是不是引进的青千还是优青。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:44
不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。 ...

( J% ~( u" j5 O8 z& c从年龄你也能看到，上杰青的集中在42、43岁，44、45基本是陪跑的。长江那边情况差不多，除非后面两年拿到教育部/国防一等奖，否则很难上了。

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:48
# a% L$ }& G6 J$ X7 E* u青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？ ...

在团队混的人，理解能力这么差的吗？
* U# I* Q: ^5 ~' C" J, F: R我前面的帖子是拿土博和海优比吗？

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:55
从年龄你也能看到，上杰青的集中在42、43岁，44、45基本是陪跑的。长江那边情况差不多，除非后面两年拿到 ...

你是拿小样本说事，
全国44/45上领军人才的，多的是

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:54
核心在于外面引进的，不在于是不是引进的青千还是优青。

引进的优青，他们国内的学术关系完整保留了的，组团申请项目要容易很多。邹老师就是杰青，师兄也是优青。董现在的论文还有浙大的人参与。青千组建实验室，组建学术关系网都要花大量时间，注定了结果

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:48
* o; s  h# C% l1 T7 F3 ~青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？ ...

) P/ l/ R; `2 Y2 L: g吃饭混日子的教授副教授多的是，
2 W6 ]& l. p. g6 A- e这种水平的早该淘汰了，限于国情，没动而已，
这样的人留在高校，是对编制的极大浪费，也是学校学科长期发现停滞不前的最大原因，
高薪进人，长预聘制就是要打破老体制，

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:58
' U& K6 p: P6 m' C) H/ N+ R你是拿小样本说事，
全国44/45上领军人才的，多的是

读研所在的团队，5个领军（不重复统计），4个都在43以前拿的，46岁一个。也是小样本，你可以看看

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:56
9 R$ V8 X, W5 h5 B* E0 U6 [! y在团队混的人，理解能力这么差的吗？
8 R2 }1 W+ c- i4 |我前面的帖子是拿土博和海优比吗？ ...

每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
青千海优晋升比例肯定远远大于师资平均的晋升比例吧？这是你写的。
你拿100人总体来算概率，100人中不包括讲师副教授这些人吗？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 22:04
引进的优青，他们国内的学术关系完整保留了的，组团申请项目要容易很多。邹老师就是杰青，师兄也是优青。 ...

9 ~4 F7 x' P/ O没看懂我说的？在内培状况不好的情况下。加强外引，管他是海优还是优青。

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何须更问 发表于 2025-3-9 22:15
每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
( e' G! J3 M7 {" {6 x) S青千海优晋升 ...

帖子的原意是拿海优和土博比较吗？

只是拿这个逻辑，来反驳你10%/5%的数据而已，

不要装看不懂

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 22:15
. w" C! N9 l4 u$ v0 k没看懂我说的？在内培状况不好的情况下。加强外引，管他是海优还是优青。 ...

我说过外引不好吗？我只是说青千海优升领军概率比优青低很多

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 22:18
帖子的原意是拿海优和土博比较吗？

只是拿这个逻辑，来反驳你10%/5%的数据而已，

以前那篇文章找不到了，完整的对比了7年上四中的概率，姓名单位都是完全标注的，后来国家禁止删除，真的可惜了。你要认为青千/海优回国7年能有超过10%的转化率，你自己相信就行。

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何须更问 发表于 2025-3-9 22:34
$ Z$ l- g! J: j( o以前那篇文章找不到了，完整的对比了7年上四中的概率，姓名单位都是完全标注的，后来国家禁止删除，真的 ...

4 u& O5 ~# R  V# Q全国10%，成电5%，这是你说的，看怎么打你脸，
, |0 M4 Q1 w6 I! ?
网上青千数量，有到17年的青千入选人数，成电是63人，
1 Q9 r- _3 v5 _; C: b5 {" S
- t) x4 g2 i+ N* y7 j8 i7 G- n! t成电17年前青千中入选领军的人数，计算机2人杨、宋，基础院2人，集电1人罗，物理1人马凯学，电子3人王超、康、毕，医学1人王，生命1人陈，另外一位外籍青千去了香港当教授了，合计11人了，算香港教授12人了，这是以公布的，还有未公布未知的，
另外，入选63人，还有很多没到岗的，或离职未知情况的，

jiubajiuba

xxxplay 发表于 2025-3-9 23:07
4 B& h* a5 H2 u! m  D% a全国10%，成电5%，这是你说的，看怎么打你脸，

1 b3 Q6 F' c1 A+ h网上青千数量，有到17年的青千入选人数，成电是63人，

1 y! l. P2 u( @还漏了很多，康凯，毕磊