【成电有为】电子科技大学2025发展

xxxplay

何须更问 发表于 2025-3-9 21:09
- t8 ~  s- |9 h9 ^( F2024年杰青：周81年（43，之前优青），邹82年（42，之前优青）。
2023年杰青：邓84年（39，之前青千）， ...

, q& x- N# |' `- ~8 m* ?莫名其妙，
我又没说青千晋升比例比优青高，
只是在反驳你5%的数据，

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 20:55
电子学院300多个教师，基础院78个。人均经费哪个多？

基础院是教师78个，没包括职工。电子学院现在官网写的是教职工300余人，教研系130人。以前电子学院没拆分的时候，教研系360多人，经费都破7亿了。

xxxplay

何须更问 发表于 2025-3-9 21:12
我团队老师告诉我的，之前是可以多两岁，现在西部和东北都划分比例，在大区里面评选。不然你以为东部大长 ...

$ v! Q" A/ N, V' G这也听谁谁说的，那也是在哪哪看的，
0 R1 y, y+ N% q9 H4 a
9 u# C: i$ f7 o" M现在网络这么发达，就不能自己搜索吗？

; r+ G6 @1 A6 w: {长江的评选，网上也不难搜到官方信息啊

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:13
莫名其妙，
  E) b: m/ x! A, U/ D  D9 ~5 l我又没说青千晋升比例比优青高，
只是在反驳你5%的数据，

我说的是我看到的，那篇文章现在找不到了。就算你不信能怎么样，能改变青千/海优转化率低的事实？

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:17
这也听谁谁说的，那也是在哪哪看的，

1 B! T' q& d# F7 a4 |" _& x现在网络这么发达，就不能自己搜索吗？
! w4 L# F' E/ _- A3 c! @4 i

读书所在的团队大长江上几个了，不比你了解情况？

xxxplay

何须更问 发表于 2025-3-9 21:19
7 Z; s! _. H& t我说的是我看到的，那篇文章现在找不到了。就算你不信能怎么样，能改变青千/海优转化率低的事实？ ...

别人的帖子，你就当真理了？
- x! y' V; H. i& |* e0 j" w( X* C
青千低于优青，我信，
, x& C: z" D  a: W
7 l' O4 a3 G0 I10%/5%的数据是不可能的，有点常识都能判断出来

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 20:46
内培优清和外引海优冲突吗？不冲突有啥好聊的？不就是因为优青少吗

3 |1 }. J7 M/ I- e& @; [我没说冲突，只是说青千转化率很低的事实，有些人见不得这个观点，毕竟成电最多的就是青千

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:22
4 M& E; p( c" r. B& y: O别人的帖子，你就当真理了？
8 y2 a  ~% b% r3 j( r2 `* Z, E9 h: X
青千低于优青，我信，
& T* c& j% {7 E/ B$ P8 r

% Z# `# u; U9 G- O( X, B( m; |成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你能想到的列一下

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 20:42
数据面前，耍赖了？
* n) `  _: b6 b, I( B4 a% X
当年回国的也当分母？还是回来1年的当分母？

同年上优青和青千/海优对比

xxxplay

何须更问 发表于 2025-3-9 21:26
  b) P& g) A4 i# B/ }0 A# D- P成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你 ...

分母是啥？当年的，1年的，还是多少年的都算？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 21:16
' _: {' `8 i6 \, E1 P基础院是教师78个，没包括职工。电子学院现在官网写的是教职工300余人，教研系130人。以前电子学院没拆分 ...

去点开网页，数数 260个。

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:29
4 f8 \( g  ^1 L8 v/ A分母是啥？当年的，1年的，还是多少年的都算？

同年上的。你要觉得理解麻烦，那就从2011年后成电上的优青，跟青千/海优对比，看看上领军几率能查出多少倍。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:31
去点开网页，数数 260个。

4 e& Y* @' l, g* W# l" ]我只看了电子学院官网简介

xxxplay

何须更问 发表于 2025-3-9 21:26
$ r, |/ ^$ y( r6 l$ X# {成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你 ...

给你个简单的逻辑，
- q1 i* B8 a- u7 T假设师资总数为3000人的高校，每人平均服务30年，师资总数不增加的情况下，每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
青千海优晋升比例肯定远远大于师资平均的晋升比例吧？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 21:09
7 S3 y# c' n6 R, R5 P2024年杰青：周81年（43，之前优青），邹82年（42，之前优青）。
2023年杰青：邓84年（39，之前青千）， ...

不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:37
给你个简单的逻辑，
4 [' _* H8 E# u: g假设师资总数为3000人的高校，每人平均服务30年，师资总数不增加的情况下，每年要引 ...

青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？青千/海优与土博中的优青比，不是很正常吗？脱离了国外团队的青千/海优，大部分滑落是必然的。青千对学校是一个补充，但是能自成一派的太少了，比优青几率小很多。领军人才一年10个这么算有问题的，正确算法是看从青千开始的2011年，青千和优青上领军的对比。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:44
不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。 ...

* Y5 W. D7 g/ [9 ~7 r优青才引进几个，就上了两个杰青。青千100多才上两个。写几率差得更大了

xxxplay

何须更问 发表于 2025-3-9 21:34
* }, b' D" \% n( z7 v" U3 I同年上的。你要觉得理解麻烦，那就从2011年后成电上的优青，跟青千/海优对比，看看上领军几率能查出多少 ...

- l2 k; a* y2 j4 Q并未否认优青晋升比例比青千海优高的可能性，
. v$ j' l. ?7 j8 Y, k
只是在反驳你晋升比例10%/5%之说，
, }0 B! c/ b! y8 U6 R3 F0 B* H
7 b) U: T1 z" }, Y海优计划是中国最大的人才引进计划了吧，真要这么差，国家又不傻，上交浙大每年80/90的引进，人家是虎B啊？
" ]+ T& b" F. r3 l

jiubajiuba

核心在于外面引进的，不在于是不是引进的青千还是优青。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:44
# p' |, L, {# Y/ F" B不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。 ...

从年龄你也能看到，上杰青的集中在42、43岁，44、45基本是陪跑的。长江那边情况差不多，除非后面两年拿到教育部/国防一等奖，否则很难上了。

xxxplay

何须更问 发表于 2025-3-9 21:48
, k2 o7 y/ @: Q! w* H* e. Y青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？ ...

在团队混的人，理解能力这么差的吗？
我前面的帖子是拿土博和海优比吗？

xxxplay

何须更问 发表于 2025-3-9 21:55
6 i" ^, S2 r. f9 ^. I8 X- z从年龄你也能看到，上杰青的集中在42、43岁，44、45基本是陪跑的。长江那边情况差不多，除非后面两年拿到 ...

你是拿小样本说事，
% u) R4 C3 o1 |# d) d+ \全国44/45上领军人才的，多的是

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:54
核心在于外面引进的，不在于是不是引进的青千还是优青。

' C0 |/ M& t+ g% k' W% X引进的优青，他们国内的学术关系完整保留了的，组团申请项目要容易很多。邹老师就是杰青，师兄也是优青。董现在的论文还有浙大的人参与。青千组建实验室，组建学术关系网都要花大量时间，注定了结果

xxxplay

何须更问 发表于 2025-3-9 21:48
& A/ b: V4 R: \) I/ j/ J青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？ ...

吃饭混日子的教授副教授多的是，
这种水平的早该淘汰了，限于国情，没动而已，
' l' a4 L7 a" G! W" Z5 ?) X) i这样的人留在高校，是对编制的极大浪费，也是学校学科长期发现停滞不前的最大原因，
高薪进人，长预聘制就是要打破老体制，

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:58
你是拿小样本说事，
全国44/45上领军人才的，多的是

读研所在的团队，5个领军（不重复统计），4个都在43以前拿的，46岁一个。也是小样本，你可以看看

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:56
* I& I2 o; c( ~2 ]  m在团队混的人，理解能力这么差的吗？
$ N3 f# _1 T" a% Y" m+ d* w我前面的帖子是拿土博和海优比吗？ ...

1 G8 _9 M1 w2 |7 L& e每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
青千海优晋升比例肯定远远大于师资平均的晋升比例吧？这是你写的。
你拿100人总体来算概率，100人中不包括讲师副教授这些人吗？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 22:04
引进的优青，他们国内的学术关系完整保留了的，组团申请项目要容易很多。邹老师就是杰青，师兄也是优青。 ...

没看懂我说的？在内培状况不好的情况下。加强外引，管他是海优还是优青。

xxxplay

何须更问 发表于 2025-3-9 22:15
每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
4 D; D, a" ^# K5 v- I2 ^* C青千海优晋升 ...

6 X3 g+ l" e3 @& G% Y帖子的原意是拿海优和土博比较吗？

! K- F9 \5 N% g只是拿这个逻辑，来反驳你10%/5%的数据而已，
0 Y/ |- ~0 i7 U& E4 h
不要装看不懂

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 22:15
; n. C9 ^5 B4 u2 K6 x没看懂我说的？在内培状况不好的情况下。加强外引，管他是海优还是优青。 ...

我说过外引不好吗？我只是说青千海优升领军概率比优青低很多

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 22:18
! Q/ ^3 J- W* T: ^! S9 g帖子的原意是拿海优和土博比较吗？

& K! d3 O  o8 x0 ]只是拿这个逻辑，来反驳你10%/5%的数据而已，

. u1 Z1 N3 o8 {! g4 U, h# s2 m) F以前那篇文章找不到了，完整的对比了7年上四中的概率，姓名单位都是完全标注的，后来国家禁止删除，真的可惜了。你要认为青千/海优回国7年能有超过10%的转化率，你自己相信就行。