【成电有为】电子科技大学2025

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:12
我团队老师告诉我的，之前是可以多两岁，现在西部和东北都划分比例，在大区里面评选。不然你以为东部大长 ...

这也听谁谁说的，那也是在哪哪看的，

4 e8 k2 }0 j/ L8 S9 y6 T现在网络这么发达，就不能自己搜索吗？

& b9 s" t# e" g. p+ N4 Q1 i长江的评选，网上也不难搜到官方信息啊

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:13
莫名其妙，
" X) [; m! {2 F% E4 q/ _我又没说青千晋升比例比优青高，
只是在反驳你5%的数据，

我说的是我看到的，那篇文章现在找不到了。就算你不信能怎么样，能改变青千/海优转化率低的事实？

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:17
' ?7 X; x6 z  l3 R, Z" r8 q这也听谁谁说的，那也是在哪哪看的，
. f9 }9 q/ L6 X. e7 w' E  V
现在网络这么发达，就不能自己搜索吗？

读书所在的团队大长江上几个了，不比你了解情况？

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:19
我说的是我看到的，那篇文章现在找不到了。就算你不信能怎么样，能改变青千/海优转化率低的事实？ ...

别人的帖子，你就当真理了？

青千低于优青，我信，

10%/5%的数据是不可能的，有点常识都能判断出来

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 20:46
内培优清和外引海优冲突吗？不冲突有啥好聊的？不就是因为优青少吗

( _4 c: x6 t' D5 A( q& E我没说冲突，只是说青千转化率很低的事实，有些人见不得这个观点，毕竟成电最多的就是青千

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:22
+ q3 V7 D4 w- Z: u) h别人的帖子，你就当真理了？
# S) I8 l) ~4 g  z$ Y5 G( r$ F
青千低于优青，我信，
& _5 o6 `/ v( k- P7 B

4 ?5 H: H9 [* G4 D成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你能想到的列一下

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 20:42
' m- l4 R9 ]9 l( d6 Z/ h数据面前，耍赖了？
& h( c. [2 [6 S4 ?- C% I
8 M6 I' ]7 m1 D+ n6 Z当年回国的也当分母？还是回来1年的当分母？

同年上优青和青千/海优对比

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:26
成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你 ...

) R1 p/ z- ^) R# {分母是啥？当年的，1年的，还是多少年的都算？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 21:16
% m' B1 A  f/ \基础院是教师78个，没包括职工。电子学院现在官网写的是教职工300余人，教研系130人。以前电子学院没拆分 ...

2 B& y7 t/ u- _0 a6 j去点开网页，数数 260个。

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:29
分母是啥？当年的，1年的，还是多少年的都算？

+ e% d. {; z9 ~- n同年上的。你要觉得理解麻烦，那就从2011年后成电上的优青，跟青千/海优对比，看看上领军几率能查出多少倍。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:31
* }( |+ x3 i0 h! p' J去点开网页，数数 260个。

我只看了电子学院官网简介

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:26
成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你 ...

! c# ~% P, h# y$ m1 f- D  s. q给你个简单的逻辑，
假设师资总数为3000人的高校，每人平均服务30年，师资总数不增加的情况下，每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
. k& H3 L6 z9 L, o青千海优晋升比例肯定远远大于师资平均的晋升比例吧？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 21:09
" F; q, W; s+ p4 ?2024年杰青：周81年（43，之前优青），邹82年（42，之前优青）。
2023年杰青：邓84年（39，之前青千）， ...

& E" b$ ]6 O8 T3 i1 I7 X/ Z3 q不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:37
# G6 v5 Z* F4 g: @# \给你个简单的逻辑，
2 y# O: T2 e# B( ?' `假设师资总数为3000人的高校，每人平均服务30年，师资总数不增加的情况下，每年要引 ...

/ u4 q; R: B  D2 E. T青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？青千/海优与土博中的优青比，不是很正常吗？脱离了国外团队的青千/海优，大部分滑落是必然的。青千对学校是一个补充，但是能自成一派的太少了，比优青几率小很多。领军人才一年10个这么算有问题的，正确算法是看从青千开始的2011年，青千和优青上领军的对比。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:44
不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。 ...

优青才引进几个，就上了两个杰青。青千100多才上两个。写几率差得更大了

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:34
- N% t" F" s: k% v9 R; g4 K. T* Q同年上的。你要觉得理解麻烦，那就从2011年后成电上的优青，跟青千/海优对比，看看上领军几率能查出多少 ...

1 S! b2 n* Q! D* r并未否认优青晋升比例比青千海优高的可能性，
2 c/ m6 b' L; I5 X
只是在反驳你晋升比例10%/5%之说，

: R- F$ }/ v, D* j( T海优计划是中国最大的人才引进计划了吧，真要这么差，国家又不傻，上交浙大每年80/90的引进，人家是虎B啊？

. ?" C; _+ s7 m, t- ?

jiubajiuba

核心在于外面引进的，不在于是不是引进的青千还是优青。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:44
8 j* H4 I5 e; A0 Z+ Q% E; F不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。 ...

从年龄你也能看到，上杰青的集中在42、43岁，44、45基本是陪跑的。长江那边情况差不多，除非后面两年拿到教育部/国防一等奖，否则很难上了。

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:48
青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？ ...

8 a9 _: G1 ]; Z* ?9 h; V: E: f3 y3 F在团队混的人，理解能力这么差的吗？
  k3 G5 Z' d0 w: x+ q6 e' `我前面的帖子是拿土博和海优比吗？

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:55
, q9 Q: l+ P( A7 F. i' ?从年龄你也能看到，上杰青的集中在42、43岁，44、45基本是陪跑的。长江那边情况差不多，除非后面两年拿到 ...

* j" T8 g6 N& `7 o: T) E, e你是拿小样本说事，
全国44/45上领军人才的，多的是

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:54
核心在于外面引进的，不在于是不是引进的青千还是优青。

引进的优青，他们国内的学术关系完整保留了的，组团申请项目要容易很多。邹老师就是杰青，师兄也是优青。董现在的论文还有浙大的人参与。青千组建实验室，组建学术关系网都要花大量时间，注定了结果

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:48
+ |: |4 a" P2 @# m5 h, {+ a青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？ ...

! W5 S. R5 {7 F$ R. i吃饭混日子的教授副教授多的是，
' |0 h; O8 B3 ~- O3 i3 \这种水平的早该淘汰了，限于国情，没动而已，
这样的人留在高校，是对编制的极大浪费，也是学校学科长期发现停滞不前的最大原因，
高薪进人，长预聘制就是要打破老体制，

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:58
你是拿小样本说事，
, W8 x4 L) L( c全国44/45上领军人才的，多的是

读研所在的团队，5个领军（不重复统计），4个都在43以前拿的，46岁一个。也是小样本，你可以看看

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:56
在团队混的人，理解能力这么差的吗？
' k9 k, r% C% f/ {我前面的帖子是拿土博和海优比吗？ ...

每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
青千海优晋升比例肯定远远大于师资平均的晋升比例吧？这是你写的。
; U! n1 @+ v8 ]- b- m你拿100人总体来算概率，100人中不包括讲师副教授这些人吗？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 22:04
& A' b4 {3 u- K# w- {5 `引进的优青，他们国内的学术关系完整保留了的，组团申请项目要容易很多。邹老师就是杰青，师兄也是优青。 ...

; O9 q  ]- R8 S6 g8 s! S* X没看懂我说的？在内培状况不好的情况下。加强外引，管他是海优还是优青。

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何须更问 发表于 2025-3-9 22:15
, r) ~" V% u/ J$ i每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
青千海优晋升 ...

帖子的原意是拿海优和土博比较吗？

只是拿这个逻辑，来反驳你10%/5%的数据而已，
8 Q$ A; @7 i) V
  u" j- T& s: k/ h5 B  ^不要装看不懂

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 22:15
" V, F& h) a7 f9 J5 A7 i没看懂我说的？在内培状况不好的情况下。加强外引，管他是海优还是优青。 ...

! o: V2 ]/ C$ I- J7 P$ z( S" Z, E我说过外引不好吗？我只是说青千海优升领军概率比优青低很多

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 22:18
帖子的原意是拿海优和土博比较吗？
( ~5 q0 s$ X; C0 D7 [! ^
只是拿这个逻辑，来反驳你10%/5%的数据而已，
' a: Q! z4 y/ Q* O, t

以前那篇文章找不到了，完整的对比了7年上四中的概率，姓名单位都是完全标注的，后来国家禁止删除，真的可惜了。你要认为青千/海优回国7年能有超过10%的转化率，你自己相信就行。

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何须更问 发表于 2025-3-9 22:34
以前那篇文章找不到了，完整的对比了7年上四中的概率，姓名单位都是完全标注的，后来国家禁止删除，真的 ...

1 A* x4 J6 [8 a全国10%，成电5%，这是你说的，看怎么打你脸，

网上青千数量，有到17年的青千入选人数，成电是63人，
$ G4 A7 O( U, ]9 \2 I0 ?, `! e- Q& W
成电17年前青千中入选领军的人数，计算机2人杨、宋，基础院2人，集电1人罗，物理1人马凯学，电子3人王超、康、毕，医学1人王，生命1人陈，另外一位外籍青千去了香港当教授了，合计11人了，算香港教授12人了，这是以公布的，还有未公布未知的，
另外，入选63人，还有很多没到岗的，或离职未知情况的，

jiubajiuba

xxxplay 发表于 2025-3-9 23:07
全国10%，成电5%，这是你说的，看怎么打你脸，
9 ]" D9 m6 f: _
网上青千数量，有到17年的青千入选人数，成电是63人，
- C* L- K0 [  V8 M0 C

还漏了很多，康凯，毕磊