【成电有为】电子科技大学2025发展（新工科2.0·ECE领军计划）

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:09
; j2 ]  _& F, N* o. I% n$ U, Y# H2024年杰青：周81年（43，之前优青），邹82年（42，之前优青）。
2023年杰青：邓84年（39，之前青千）， ...

莫名其妙，
3 ^4 A: ^: @; g; w" g- N8 c, V我又没说青千晋升比例比优青高，
. I0 g+ C! ]' t$ Z. M0 T只是在反驳你5%的数据，

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 20:55
电子学院300多个教师，基础院78个。人均经费哪个多？

基础院是教师78个，没包括职工。电子学院现在官网写的是教职工300余人，教研系130人。以前电子学院没拆分的时候，教研系360多人，经费都破7亿了。

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:12
2 S' ^5 |" {; f: S+ Q+ U我团队老师告诉我的，之前是可以多两岁，现在西部和东北都划分比例，在大区里面评选。不然你以为东部大长 ...

+ D; G9 [0 V3 A9 u, `7 K4 p这也听谁谁说的，那也是在哪哪看的，
( p+ s- H9 D! F- [  H! f' `
# T4 T; V2 R& M! S/ W; p. x现在网络这么发达，就不能自己搜索吗？

4 `& H. {3 Z+ i1 V' L) ?1 H2 L0 O长江的评选，网上也不难搜到官方信息啊

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:13
7 Q8 b: d% }1 d$ F莫名其妙，
我又没说青千晋升比例比优青高，
3 u- ^: ]# j' m; R- C( }6 U只是在反驳你5%的数据，

我说的是我看到的，那篇文章现在找不到了。就算你不信能怎么样，能改变青千/海优转化率低的事实？

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:17
这也听谁谁说的，那也是在哪哪看的，
8 P5 g, [( B* N. L4 l
2 [' w) Z, b& \/ ]$ Z* ]4 A现在网络这么发达，就不能自己搜索吗？
, \. @( t% `) A) z

5 o4 b6 _& `" D& l3 c% R读书所在的团队大长江上几个了，不比你了解情况？

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:19
我说的是我看到的，那篇文章现在找不到了。就算你不信能怎么样，能改变青千/海优转化率低的事实？ ...

别人的帖子，你就当真理了？
- p8 e+ @: j: i: k  r2 }" }
青千低于优青，我信，

10%/5%的数据是不可能的，有点常识都能判断出来

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 20:46
内培优清和外引海优冲突吗？不冲突有啥好聊的？不就是因为优青少吗

我没说冲突，只是说青千转化率很低的事实，有些人见不得这个观点，毕竟成电最多的就是青千

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:22
别人的帖子，你就当真理了？

青千低于优青，我信，
+ Z1 @  Z' ^" U4 I9 w/ G* u/ n; @

* C0 D& @0 \8 S3 r* p2 o4 g成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你能想到的列一下

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 20:42
/ ?8 o5 ?8 V% r' F. s数据面前，耍赖了？
) {3 U- _( }/ S8 Z7 ^# L. a+ `. ^0 {
当年回国的也当分母？还是回来1年的当分母？
# B3 C$ G( ?( i$ |  n

& z+ L" q' b' \' X7 @7 V  p同年上优青和青千/海优对比

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:26
6 u& n' q- J8 o成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你 ...

分母是啥？当年的，1年的，还是多少年的都算？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 21:16
基础院是教师78个，没包括职工。电子学院现在官网写的是教职工300余人，教研系130人。以前电子学院没拆分 ...

去点开网页，数数 260个。

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:29
* R7 N: A: p" P2 p' |% A( O分母是啥？当年的，1年的，还是多少年的都算？

同年上的。你要觉得理解麻烦，那就从2011年后成电上的优青，跟青千/海优对比，看看上领军几率能查出多少倍。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:31
2 e- E! E# w4 v去点开网页，数数 260个。

我只看了电子学院官网简介

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:26
成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你 ...

给你个简单的逻辑，
; C% M3 h8 z0 K/ b. ]% c, k' A$ L' O假设师资总数为3000人的高校，每人平均服务30年，师资总数不增加的情况下，每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
4 ^( L$ q* \# H2 X# B: @4 J/ p青千海优晋升比例肯定远远大于师资平均的晋升比例吧？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 21:09
$ \8 @) g# ?* U( S& m1 x2024年杰青：周81年（43，之前优青），邹82年（42，之前优青）。
2023年杰青：邓84年（39，之前青千）， ...

8 _% _$ s3 X+ \1 h* E1 P" _7 `不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:37
3 m( B1 q& E: C/ J1 O3 @, C给你个简单的逻辑，
' o( L0 V$ E; b/ H假设师资总数为3000人的高校，每人平均服务30年，师资总数不增加的情况下，每年要引 ...

; d  j# z2 R3 o% S8 I青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？青千/海优与土博中的优青比，不是很正常吗？脱离了国外团队的青千/海优，大部分滑落是必然的。青千对学校是一个补充，但是能自成一派的太少了，比优青几率小很多。领军人才一年10个这么算有问题的，正确算法是看从青千开始的2011年，青千和优青上领军的对比。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:44
不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。 ...

优青才引进几个，就上了两个杰青。青千100多才上两个。写几率差得更大了

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:34
同年上的。你要觉得理解麻烦，那就从2011年后成电上的优青，跟青千/海优对比，看看上领军几率能查出多少 ...

并未否认优青晋升比例比青千海优高的可能性，

只是在反驳你晋升比例10%/5%之说，

海优计划是中国最大的人才引进计划了吧，真要这么差，国家又不傻，上交浙大每年80/90的引进，人家是虎B啊？

: a) z! V& D% ?5 m/ Y5 p( b

jiubajiuba

核心在于外面引进的，不在于是不是引进的青千还是优青。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:44
$ o6 H' R7 j6 {. W' m% n) C不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。 ...

从年龄你也能看到，上杰青的集中在42、43岁，44、45基本是陪跑的。长江那边情况差不多，除非后面两年拿到教育部/国防一等奖，否则很难上了。

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:48
青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？ ...

在团队混的人，理解能力这么差的吗？
$ H- ^2 {+ K* i- V: a0 s8 Z我前面的帖子是拿土博和海优比吗？

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:55
( W+ ~- N( j, _! Y从年龄你也能看到，上杰青的集中在42、43岁，44、45基本是陪跑的。长江那边情况差不多，除非后面两年拿到 ...

3 Q6 _$ _! Q/ i  z+ y  |你是拿小样本说事，
% j! J5 S- t( v1 P全国44/45上领军人才的，多的是

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:54
3 i2 s! T5 k9 P1 U8 Z: ^核心在于外面引进的，不在于是不是引进的青千还是优青。

引进的优青，他们国内的学术关系完整保留了的，组团申请项目要容易很多。邹老师就是杰青，师兄也是优青。董现在的论文还有浙大的人参与。青千组建实验室，组建学术关系网都要花大量时间，注定了结果

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:48
3 ~3 C$ V. t3 c0 d/ @青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？ ...

4 F$ S7 Y  m# _- Y2 r5 [' P7 X吃饭混日子的教授副教授多的是，
这种水平的早该淘汰了，限于国情，没动而已，
8 B2 j; U) S8 e0 v7 G$ i: B1 p这样的人留在高校，是对编制的极大浪费，也是学校学科长期发现停滞不前的最大原因，
' H! i2 c$ |  G3 n! E' D( h- v高薪进人，长预聘制就是要打破老体制，

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:58
你是拿小样本说事，
0 x8 Z8 ?3 W: q1 L' t3 u- O全国44/45上领军人才的，多的是

" G! w, o( o5 [  v读研所在的团队，5个领军（不重复统计），4个都在43以前拿的，46岁一个。也是小样本，你可以看看

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:56
" M, b- [! A# W) b* k6 o3 Q在团队混的人，理解能力这么差的吗？
我前面的帖子是拿土博和海优比吗？ ...

每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
% ~% Z4 ]* R' E青千海优晋升比例肯定远远大于师资平均的晋升比例吧？这是你写的。
你拿100人总体来算概率，100人中不包括讲师副教授这些人吗？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 22:04
引进的优青，他们国内的学术关系完整保留了的，组团申请项目要容易很多。邹老师就是杰青，师兄也是优青。 ...

没看懂我说的？在内培状况不好的情况下。加强外引，管他是海优还是优青。

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何须更问 发表于 2025-3-9 22:15
每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
( K! s' ~7 e' [+ c青千海优晋升 ...

9 F4 L) N. p+ i+ ?6 \8 P( r5 p& i帖子的原意是拿海优和土博比较吗？
. c+ t, `4 {+ q& a! j
只是拿这个逻辑，来反驳你10%/5%的数据而已，
4 L5 a' c8 c0 C+ B: ^) B5 W
8 t* ?% D3 ^0 \不要装看不懂

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 22:15
8 n& ~" K# P9 Y/ f1 `6 s没看懂我说的？在内培状况不好的情况下。加强外引，管他是海优还是优青。 ...

我说过外引不好吗？我只是说青千海优升领军概率比优青低很多

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 22:18
帖子的原意是拿海优和土博比较吗？

( D2 ]4 V8 I/ r8 \, e6 m' c3 J- [只是拿这个逻辑，来反驳你10%/5%的数据而已，

以前那篇文章找不到了，完整的对比了7年上四中的概率，姓名单位都是完全标注的，后来国家禁止删除，真的可惜了。你要认为青千/海优回国7年能有超过10%的转化率，你自己相信就行。