|
|
发表于 2026-1-2 10:27:32
|
显示全部楼层
本帖最后由 parapara 于 2026-1-2 11:11 编辑
: M' ?! W: m5 |7 ?5 A9 c4 t
, `# H$ c4 G3 l资源是有限的，钱要花在刀刃上，引进大佬才是厦大这种级别高校唯一且正确的办法，以点带面、一通百通，大佬再来带出团队，青年长俊才有出头之日。厦大神经所就是最好的例子，引进许华曦后，至今虽然专任教师才17人，但成果和人才培养力超过厦大很多专任教师上百人的的学院，所以值得全校学*，也值得校领导对于人才引进时的深思。再一个例子就黄维院士，但凡引进他的学校，不管全职兼职，都是大赚。! d) w, w# C& s: |
10个银牌也抵不上1个金牌，大佬能力和背后的资源不是普通教授（甚至普通院士）可以媲美的。例如，许华曦2021年再被重庆医科学大学引进后，2022年立马帮重庆医科大学申请到科技创新2030-脑科学与类脑研究专项“脑衰老机制及调控研究”重大项目，中央财政经费资助3500万元。0 m9 E3 }. r! k
& L: u/ n5 B) G2 A6 u, b! z: F. W; q4 ` |% S' B" u4 t$ \8 }8 r+ s
5 f% R4 d2 J3 j资源是有限的，现在国家都提倡有组织科研，揭榜挂帅，这些都需要大科研团队才能胜任，要有领头羊。
! }1 |3 c& e' K6 e" J) y( ^ ?) w! a头部985高校多采用直接引进或挖学术大佬（给学校讲席教授或准院士待遇），再由大佬选择性组建团队（例如，海优人选由大佬决定，更低级的青年才俊人引进由大佬说了算），引进的年青人都服务于大佬团队。大佬带头去拿大项目、争资源、拼奖项，最后 即便不是院士的大佬也拼上了院士，团队里面年青人也跟着一起成才，双方合作共赢，所以这些学校的杰青、优青一拔一拔地喷井式涌现。! Y& H% @. ^( V
反之，面临国内科研内卷愈发严重的环境，普通青年学者引进后直接独立当PI，即便给了南强A教授薪资的海优，依旧属于单枪匹马，守着一个小小的实验室，没有大腿可抱，能分配和争取的资源都很有限，几年下来难有大成果，年龄越混越大，最后也错过了再上杰青或进一步发展的可能，浪费了青春，对学校及个人都不利。
4 W2 p* \6 n# V大学之大，不在于大楼，而在于大师。浙大、上交等高校直接挖大佬或引进学术大牛，策略是非常正确的，每个大佬背后其实是资源，带出一个团队、闯出出一片天空，出成果很快，手下的青年人才培养也顺风顺水。& ?, k z o9 i! v; q
; T. i6 q0 u! J0 _% l7 ?
$ \% T; \+ Q& ~6 E7 c/ |近二十年来，只有朱校长在任时引进学术大牛工作做得较好，成果也较显著，强化了厦大学科根基。此外，朱校长时期厦大招生也做得非常好' Q# c, @% W. M( {& t" ]
) q9 h% q* s# `/ q9 L$ H |
|
[复制链接]
楼主
