年薪可超80万│东南大学附属中大医院/生命健康高等研究院诚聘“双聘”博士后
9 B* e7 i' W! L( H( p, i4 R/ q东南大学生命健康高等研究院成立于2021年9月,为学校设立的学术特区,秉承“高水平、高投入、高产出”的建设理念,施行“1+4+X”的模式共管共建,即依托附属中大医院,由与生命健康领域相关的4个学院(生科院、医学院、公共卫生学院和生物医学工程学院)以及其他相关工科院系共建、共管,成果共享。高研院将充分体现我校工科优势向医学领域拓展融合,积极探索医工交叉融合;体现基础研究、基础应用研究和临床转化研究三位一体。高研院建设有细胞生化平台、成像平台、动物行为功能研究平台、实验动物中心四大科研平台,将为在聘专家提供充足的科研保障。
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1 N) w5 ?4 p: W; z% G高研院探索校院“双聘”制度,提供有竞争力的薪酬待遇、科研经费和学术资源。目前,高研院已吸引了一批国家级高层次人才入驻。招聘方向包括但不限于免疫学、动物学、神经生物学、遗传学、生物信息学、细胞与发育生物学、生物化学与分子生物学、生物物理学等。3 k0 r; @$ j% d4 U: w4 H
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2023年新进“双聘”博士后风采展示3 }- N, B/ i0 p! S0 R* E3 W' ?
胡扬楠:东南大学至善博士后,中大医院“双聘”博士后,长期从事内耳类器官及听觉神经元再生领域的研究,博士期间,获博士研究生国家奖学金及东南大学学术创新先进个人。相关研究成果近5年以第一作者及共同第一作者身份在Advanced Science、ACS Nano等权威期刊发表论文16篇,总影响因子121.1,其中IF>10分7篇,IF8-10分2篇。申报国家发明专利2项,授权1项。入选2023年国家博新计划,2023年江苏省卓越博士后计划,获得中国博士后科学基金第74批面上资助。 薪酬待遇:东南大学至善博士后(35万/年),中大医院双聘博士后(5万/年),入选2023年国家博新计划(28万/年),2023年江苏省卓越博士后计划(15万/年)。总年薪83万元。
; x6 C0 c% O( \" F- ~廖梦晖:东南大学至善博士后,中大医院“双聘”博士后,长期从事生物医学材料与神经再生、干细胞调控和耳聋基因的致聋机制研究,相关工作发表在ACS Nano、J Mater Chem B、ACS Biomater Sci Eng等有国际影响力的学术期刊上。近5年发表第一作者及共同第一作者文章4篇,总影响因子37.051,其中IF 10-20分1篇,IF 5-10分3篇。申报国家发明专利1项。入选2023年国家资助博士后研究人员计划,2023年江苏省卓越博士后计划,获得中国博士后科学基金第73批面上资助,中国博士后科学基金第5批特别资助(站前)。 薪酬待遇:东南大学至善博士后(35万/年),中大医院双聘博士后(5万/年),入选2023年国家资助博士后研究人员计划C档(12万/年),2023年江苏省卓越博士后计划(15万/年)。总年薪67万元。
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学校支持政策
3 ?$ ?/ \7 B8 N7 M) t博士后在站期间享受各类保险、公费医疗等职工待遇和工会会员福利。 7 { n( a! E: R+ }+ Q9 ]
1.薪资福利:
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(1)至善博士后年薪35万元;普通全职博士后年薪18万元。 7 A+ d$ X. D$ c) U: d( T
(2)中大医院叠加补贴年薪:至善博士后,根据东南大学年度考核结果,合格及以上等级的,补贴5万/年;普通博士后,根据中大医院年度考核结果,给予考核排名不超过前80%的补贴12万/年。 2 ~; N* G3 b: Q5 X% r! ^2 ~
(3)可叠加申请江苏省卓越博士后(两年30万元),入选国家博新计划(两年63万元),博士后国(境)外交流项目(两年30-72万元不等),最高可破百万。 6 @ |' x8 ~# Y' s& ?
(4)合作导师补充津贴:至善博士后不限,普通博士后不低于2万/年。
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(5)按照国家和学校有关规定,缴纳社会保险和公积金。 " R5 @3 I/ x# c n2 A
(6)至善博士后首聘期结束经考核进入第二聘期后,可参加学校高级专业技术职务评审申报,取得副高职称,可获得进入学校专任教师队伍资格,教师事业编。
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2.住房:进站可申请东南大学博士后公寓。
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3.基金申请:鼓励博士后申请各类科研项目和人才基金。如国家的香江学者计划、澳门青年学者、国际交流计划学术交流项目、“博新计划”以及国家自然科学基金、中国博士后科学基金、江苏省卓越博士后计划等项目。 # v _0 P e9 y& _: T" ?$ W
4.户口:非南京籍博士后可将户口迁至东南大学集体户。博士后出站满足落户条件的,其配偶、子女户口可以随迁。
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5.子女入园、入学:符合属地子女入园、入学政策的博士后,凭全国博管办介绍信可以办理子女入幼儿园、上小学和初中。
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