南航教育部学科突破先导项目+1

蜗牛爱吹牛 · 发表于 4 天前

greenland 发表于 2026-1-16 16:120 {* Z6 Z# {0 ]7 v6 }( o
科研经费到款过亿学院：
! d6 S. }. |, f航空 3.64' L2 x2 S6 d. o8 U8 |) m+ k9 X6 o
能动 3.15

南航的航空和能动，这么厉害啊

Nh29号 · 发表于 4 天前

蜗牛爱吹牛发表于 2026-1-17 09:092 e' s) K ?" x5 R2 e. H
南航的航空和能动，这么厉害啊

航空是把直升机学院拆了，要是不拆的话应该有4亿往上了

Nh29号 · 发表于前天 23:43

二院和614所有可能合作全重？毕竟航发控制系统这方面南航是国内高校唯一

wuhuatianbao · 发表于昨天 00:08

华为最高一档天才少年前几天入职南航，听说之前在华为不含分红奖金基础年薪二百万。在华子赚钱不比来南航当个老师强？曹*亮，长聘教授3岗，博导，国家级青年人才。2023年博士毕业于美国弗吉尼亚理工大学电力电子中心(Virginia Tech,CPES)，2024年以“天才少年”计划最高档加入华为终端有限公司（电力电子领域首位），2026年入职南京航空航天大学自动化学院电气工程系任教授。学术研究方面，以第一作者在IEEE TPEL等国际顶级期刊发表论文8篇，其中1篇获得2023年度IEEE TPEL最佳论文一等奖，1篇获得2022年度IEEE JESTPE最佳论文二等奖；在IEEE ECCE、APEC国际顶尖会议发表论文10篇，连续三年蝉联IEEE APEC最佳报告奖，研发样机获2022年度IEEE ECCE硬件大赛第一名。以第一发明人申请美国发明专利6项（均已授权）、中国发明专利10项（同步通过PCT向美国、欧盟、日本等地区申请全球专利授权）。成果落地方面，主导的华为新一代100W超级快充技术已在旗舰手机Mate 80及后续系列中转化落地，功率密度、效率等关键指标较国内外主流方案全面领先，经济效益显著。每年招收电力电子方向博士研究生1-2名、硕士研究生3-5名（专业不限，有电子信息类竞赛基础者优先），同时欢迎对电力电子感兴趣、动手能力强的本科生加入，一起做有意义的事！

wuhuatianbao · 发表于昨天 00:17

wuhuatianbao 发表于 2026-1-20 00:08
& i5 F z+ {* s华为最高一档天才少年前几天入职南航，听说之前在华为不含分红奖金基础年薪二百万。在华子赚钱不比来南航 ...

年纪轻轻的，好好在华为这样的大平台搞钱嘛

Maybealone · 发表于昨天 09:25

wuhuatianbao 发表于 2026-1-20 00:177 ^# @; ^+ B2 S9 q
年纪轻轻的，好好在华为这样的大平台搞钱嘛

肯定是太累了~也很难持续！企业吃干抹尽也很惨得~尤其华为这样得企业，没看到绝大多数xx少年都会几年跑路么~

Maybealone · 发表于昨天 09:31

wuhuatianbao 发表于 2026-1-20 00:08
% M- Q6 K! n7 L9 q* j3 m5 z9 j华为最高一档天才少年前几天入职南航，听说之前在华为不含分红奖金基础年薪二百万。在华子赚钱不比来南航 ...

撒花~做大做强电力这块大有可为！！就业也很好！

Nh29号 · 发表于昨天 09:43

给个特聘教授咋都挖走了

haiwangxing · 发表于昨天 09:43

Maybealone 发表于 2026-1-20 09:25
! c+ G8 [6 H, R6 d8 m肯定是太累了~也很难持续！企业吃干抹尽也很惨得~尤其华为这样得企业，没看到绝大多数xx少年都会几年跑路 ...

企业中这类人才，都是点到为止赶紧往上爬，一旦发现快速上升通道遇挫，就赶紧转换赛道，用好历史光环继续高举高打。
天才一旦扎根一线，很快就会被996大军内卷埋没，泯然众人。

wuhuatianbao · 发表于昨天 09:45

Maybealone 发表于 2026-1-20 09:25
C( I+ }, p# J2 o* a2 ?, U肯定是太累了~也很难持续！企业吃干抹尽也很惨得~尤其华为这样得企业，没看到绝大多数xx少年都会几年跑路 ...

也对，长聘教授三纲，拿到编制了，三纲教授年薪70万，再加上项目轻轻松松年入百万，华为干了三年也有经济基础了，在高校也不错，华为薪资虽高但不长久。精力，家庭，压力等等因素都是离职的最大因素。

wuhuatianbao · 发表于昨天 09:46

Nh29号发表于 2026-1-20 09:439 t! E& m, u: _$ r4 r5 ?+ e
给个特聘教授咋都挖走了

长聘，不是特聘，有编制的

wuhuatianbao · 发表于昨天 12:27

haiwangxing 发表于 2026-1-20 09:43
R' ` r1 D( r4 h1 z4 C6 ~7 D企业中这类人才，都是点到为止赶紧往上爬，一旦发现快速上升通道遇挫，就赶紧转换赛道，用好历史光环继续 ...

是呀，华为确实累，之前我开会遇到一个华为海思那边的工程师，说芯片流片后点亮以及boot启动阶段的调试以及随后的芯片功能性测试都是以分钟在计算时间搞考核，谁有bug，解决bug超时就会被扣分扣绩效，不管男女基本上都是在测试实验室打地铺晚上通宵不回去都是常有的事，解决不了问题就被拉去集中封闭解决问题，项目经理就那个小板凳蹲在门口盯着干活，想想都压抑，这种肯定就不会长久，干个几年赚点钱就跑路了，人又不是机器，人是情绪化的，长期压抑心理身体都会出问题。

Maybealone · 发表于昨天 14:21

wuhuatianbao 发表于 2026-1-20 12:27
6 r( q; S; q S& @9 Q是呀，华为确实累，之前我开会遇到一个华为海思那边的工程师，说芯片流片后点亮以及boot启动阶段的调试以 ...

所以不要看着待遇高~外部宣传得那样得各种好~

zuqiuxie · 发表于昨天 21:26

先导项目不错啊，1.9亿

Nh29号 · 发表于 4 小时前

甄今年就要下了，不知道谁来接任到时候

Maybealone · 发表于 2 小时前

Nh29号发表于 2026-1-21 08:13% F1 p& E" v- R& C& e' b9 i
甄今年就要下了，不知道谁来接任到时候

把南理那个拉回来~

Nh29号 · 发表于 1 小时前

Maybealone 发表于 2026-1-21 10:127 y. z5 b% K! y, b: x& ?
把南理那个拉回来~

算了吧哈哈，人家刚上的副SJ

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