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发表于 2026-3-15 15:15:12
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陆伟到人民医院调研人才工作助力医学学科高质量发展
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3月4日,武汉大学副校长陆伟带队赴武汉大学人民医院专题调研指导人才工作并召开座谈会,围绕医院人才队伍建设与医学学科高质量发展深入交流。% w* @* y' _ f
, U: s4 s3 P" {武汉大学人事部部长、人才与专家工作办公室主任郭新立,人才与专家工作办公室专职副主任徐干城等随行调研。黄恺书记、程帆院长率全体在院领导,医院国家级人才代表、院中院院长及学科主任、相关职能部门负责人参加会议。会议由余锂镭副书记主持。
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! b" y- q; E; D+ {程帆院长在致辞中感谢学校长期支持。他强调,人才是第一资源,是医院高质量发展的核心支撑。在学校的坚强领导下,医院“十四五” 期间人才工作取得突破性进展,人才政策体系日趋完善,国家级高层次人才总量增长迅速,医工交叉创新成果居全省前列。2026 年是“十五五”开局之年,也是医院向世界一流医院目标迈进的攻坚之年,医院正以人才引育为抓手持续推进七大体系建设。恳请学校在政策衔接、指标分配、经费保障等方面给予更多倾斜支持,也希望与会专家畅所欲言,为人才工作和学科发展建言献策。# l$ ?/ k o" u6 D! j7 G9 B
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余锂镭副书记作人才工作专项汇报,从人才现状与成果、培养与引进、平台建设、现存问题与政策诉求等方面,全面阐述了医院人才工作开展情况,介绍了医院“12377”人才发展目标与工作举措。: ~; F9 Z0 y* C1 U7 z8 f
/ {4 q8 k9 F- C& p, B% q座谈交流环节,徐干城副主任结合医院实际提出针对性指导意见。他强调,人才发展要打破“内外有别”的思维,树立“强弱”导向,主动抢占学校内部优质资源,加强临床与科研的深度融合,打造 “医师科学家” 队伍。同时要充分用好、用足学校现有政策,为青年人才搭建发展平台,解决其科研与职称晋升的实际问题。他表示,学校人才办将持续做好服务保障,与医院加强沟通协作,共同推动人才工作落地见效。
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' _0 N" x, t9 P2 m' s; f! {/ a: B2 ~* u郭新立部长充分肯定医院在医教研协同、人才队伍建设方面取得的成绩。他表示,人民医院作为卫生战线的排头兵,在人才引育、平台建设、医工交叉等方面的探索与实践,为学校医学发展作出了重要贡献。针对医院提出的职称评聘、编制紧张、科研队伍建设等问题,郭新立部长逐一回应,表示学校人事部门将在校领导带领下,认真研究落实医院的意见建议,在职称评聘文件修订中充分考虑医学领域的特殊性,以政策创新为医院人才发展保驾护航。他强调,人才工作的核心是激励各类人才人尽其才,学校将针对医疗、教学、科研不同类型人才完善评价体系,让各类人才在各自岗位上实现价值。' D1 B3 u& _* S/ k$ y- l
. t7 A9 p: Y. L1 q# n, d- x* A黄恺书记强调,新时代医学人才培养要重视临床人才,要聚焦创新型人才培养,这是国家发展和行业进步的必然要求。他表示,医院要以建设“国家队”为目标,将临床工作与创新研究深度结合,把临床疑难问题转化为科研课题,以创新成果推动医学学科发展、改写诊疗指南。人才引育,要破除“门第观念”,坚持引进与培育相结合,面向全球汇聚人才;学科主任要着眼未来10至20年布局创新,以创新成果、行业贡献、人才培养作为核心评价标准,让创新成为医院人才工作和学科发展的落脚点与着力点。
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陆伟副校长在总结讲话中,高度认可医院“十四五”成绩和“12377”人才工作举措。他表示,学校始终将医学发展作为未来发展的重中之重,将制定专门的医学发展规划,举全校之力推动医学学科建设。5 W# h+ n( D; A+ v/ s$ Y
% b( k$ n, |7 ]: N4 N! }就医院人才工作,陆伟副校长提出4点要求:一是要提高战略站位,立足“四个面向”和教育、科技、人才一体化发展的高度,谋划医院和学科建设。二是要坚持开放办院,以开放的视野和心态,学*国内外先进单位的经验做法,确保人才“引得来、留得住、发展好”。三是要强化交叉协同,把握人工智能、大数据等时代机遇,加强医工、医理、医文交叉融合,以“换道超车”的思维推动学科创新,实现临床与科研的双向赋能。四是要完善分类评价,针对不同类型人才制定差异化的评价标准,摒弃“一把尺子量到底”的模式,让各类人才各尽其才。他表示,学校将全力支持医院发展,及时优化政策措施,希望人民医院抢抓机遇,推动人才与学科建设再上新台阶。5 K* V7 V: w% Y* s; d$ S3 R) w
1 X' Z4 h4 c9 [" F- {此次调研为医院人才工作指明了方向。医院将深入贯彻落实校领导指导意见,以建设世界一流医院为目标,完善人才引育留用体系,强化创新驱动,深化交叉协同,为学校建设世界一流大学和国家卫生健康事业发展贡献更多力量。
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